Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

 высшего профессионального  образования

«Казанский (Приволжский) федеральный университет»

 

Юридический факультет

Кафедра экологического, трудового права и гражданского процесса

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

по дисциплине: «Трудовое право»

на тему: «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отделение: заочное (на базе высшего)

Курс: 2

Группа: 3

Номер задания: 1 вариант

Исполнитель:

Конт. тел.:

 

Содержание

 

Введение

1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, работа в ночное время.

2. Режим рабочего времени. Нестандартные  режимы рабочего времени. Учет рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

3. Понятие и виды времени отдыха.

4. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни.

5.  Отпуска: понятие и виды. Ежегодный основной (минимальный и удлиненный) и дополнительные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.

6. Порядок и способы предоставление отпусков, их продления, перенесения, разделения на части. Отзыв из отпуска, замена его денежной компенсацией, право на отпуск при увольнении работника.

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовые отношения – важная и неотъемлемая часть общественных отношений, регулируемые нормами права.  Тема рабочего времени  и времени отдыха актуальна практически для каждого члена общества. В силу чего значение правового регулирования рабочего времени, то есть это закрепление в нормах права продолжительности нормального рабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета сложно переоценить.

Подчеркнем, что основными функциями регулирования рабочего времени являются:

- охранительная (для восстановления трудоспособности, длительной и

высокой продуктивности рабочей силы),

- производственная (обеспечение высокой производительности труда,

выполнение задач, стоящих перед предприятиями, учреждениями, организациями, хозяйственно-экономическим комплексом страны в целом).

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой -

обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Таким образом, трудовое законодательство - отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, но и защитить их в процессе трудовой деятельности.

В данной работе предметом изучения выступает непосредственно трудовая деятельность, в частности рабочее время и время отдыха, через призму правового регулирования.

Целью ставим определение степени разработанности законодательной базы по данному предмету изучения, и в частности определение насколько прозрачно понятие, содержание рабочего времени и насколько понятие рабочего времени отвечает реальным требованиям работника.

Для достижения поставленной цели были сформулированы задачи: определение понятия рабочего времени, его виды, анализ режимов рабочего времени, рассмотрение принципов учета рабочего времени, а также изучение официального понятия времени отдыха и его видов.

Представленная тема раскрывается в шести главах, где подробно приводятся понятие рабочего времени, виды и режим рабочего времени, понятие и виды времени отдыха, подробно раскрываются основные моменты такого понятия, как отпуск. В заключении можно найти основные выводы по представленной теме и раскрытому материалу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.  Понятие рабочего  времени. Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего  времени, сокращенная продолжительность  рабочего времени, неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, работа в ночное время.

 

Понятие рабочего времени встречается в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. В данной работе рассмотрим понятие рабочего времени преимущественно со стороны юридической науки.

Соответственно для раскрытия вопроса будем опираться на нормативно-правовую базу: Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ, Постановления правительства, иные нормативно-правовые акты.

Трудовой кодекс рабочему времени отвел разд. IV, состоящий из двух глав (15 и 16).

Так в ст. 91 ТК РФ, приводится официальное определение рабочего времени. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Отметим два важных момента, которые в определении рабочего времени не приводятся, но из него вытекают. Во-первых, в рабочее время в соответствии с трудовым правом включается  не толкько время, в течение которого фактически выполнялась работа, но и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, но которые в соответствии с нормами трудового права засчитываются в счет рабочего времени и оплачиваются в установленных размерах. Например, специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК), перерывы для кормления ребенка (ст. 256 ТК), другие оплачиваемые перерывы, простой не по вине работника, время освобождения от основной работы членов выборных профсоюзных органов для участия в работе профсоюзных съездов и конференций, а также членов примирительных комиссий и трудовых арбитров для участия в разрешении коллективного трудового спора.

Во-вторых, некоторые трудовые обязанности работник должен выполнять и в свободное от работы время, например, бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 и 232 ТК РФ), не разглашать охраняемые законом тайны (государственную, служебную, коммерческую и др.) (ст. 81 ТК РФ), соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках (ст. 21, 214 ТК РФ).

Кроме определения рабочего времени в статье 91 ТК РФ говорится о понятии «нормальная продолжительность рабочего времени», которая не может превышать 40 часов в неделю. Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

Значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что [Трудовое право России - К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, стр.18]:

1) обеспечивает охрану  здоровья работника от чрезмерного  переутомления и способствует  долголетию его профессиональной  трудоспособности и жизни;

2) за установленное законом  рабочее время общество, производство получают от каждого работника необходимую определенную меру труда;

3) позволяет работнику  обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует росту производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени в законодательстве по тем или иным признакам различаются другие виды, а именно: сокращенное, неполное, ненормированное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Далее остановимся на этих видах рабочего времени.

В настоящее время устанавливается недельная норма продолжительности рабочего времени. Это связано с тем, что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: 5-дневная и 6-дневная.

До введения в 1967 г. 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями основной нормой рабочего времени был рабочий день, то есть продолжительность рабочего времени в часах в течение суток при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем [В.Т. Батычко Трудовое право в вопросах и ответах Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.].

Как уже ранее отмечалось, в настоящее время 40-часовая рабочая неделя является общей нормой. Однако рабочая неделя может составлять менее 40 часов, что уже будет называться сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Согласно ст.92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте  до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю,

- для работников в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати  лет - не более 35 часов в неделю,

-  для работников, занятых на  работах с вредными и (или) опасными  условиями труда, - не более 36 часов  в неделю1),

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Для тех, кто  осуществляет образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, и работает в течение учебного года в свободное от получения образования время устанавливается ограничение рабочего времени -  не более половины норм, указанных ранее, согласно ст.92 ТК РФ.

Сокращенная продолжительность времени может устанавливаться для других категорий работников, не прописанных в статье 92 ТК РФ, но регулируемых ТК РФ и иными федеральными законами.

Для педагогических работников образовательных учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 утверждены перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа, в которых дает право на сокращенную 36-, 33-; и 30-часовую рабочую неделю, а для некоторых медицинских работников установлена 24-часовая рабочая неделя.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, как правило, является с точки зрения оплаты труда полной нормой труда. Исключение установлено для работников в возрасте до 18 лет, оплата труда которых производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК РФ), то есть так же, как при неполном рабочем времени. Оплата труда работника при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Этим неполное время отличается от сокращенного.

 Неполное рабочее время — это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

 Работодатель обязан устанавливать  неполный рабочий время:

1) по просьбе беременной женщины,

2) по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего 

- ребенка в возрасте до четырнадцати  лет,

- ребенка-инвалида в возрасте  до восемнадцати лет,

3) по просьбе лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи  в соответствии с медицинским  заключением.

Также в статье 93 ТК РФ подчеркивается, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может устанавливаться совместителям по совмещаемой работе. При этом продолжительность неполного рабочего времени по совмещаемой работе не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

При нормальном, сокращенном, а также при неполном рабочем времени (так как в нормативно-правовых актах не говорится об обратном касательно неполного рабочего времени) продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. (ст. 95 ТК РФ).

Также согласно ст. 95 ТК РФ, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.