Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ). Ночным считается время с 22 до 6 часов. Сокращение продолжительности ночной работы отработке не подлежит, то есть оно влечет за собой уменьшение недельной продолжительности рабочего времени. Однако это не ведет к уменьшению заработной платы, так как работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ).

Не уменьшается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. В тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность ночной и дневной работы (смены) одинакова. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением участия в создании художественных произведений), и некоторые другие категории работников. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды и некоторые лица, воспитывающие детей, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ ).

 

 

2. Режим рабочего времени. Нестандартные  режимы рабочего времени. Учет рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

 

Важным условием организации рабочего времени является, что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: 5-дневная и 6-дневная. Так же важно определить выходные дни, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней. Все названные обстоятельства в совокупности определяют режим рабочего времени и приводятся в статье 100 ТК РФ.

Иными словами, режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода.

Согласно главе 16 ТК РФ, которая называется Режим рабочего времени, можно выделить:

- ненормированный рабочий  день (ст.101 ТК РФ),

- работа в режиме гибкого  рабочего времени (ст. 102 ТК РФ),

- сменная работа (ст.103 ТК РФ),

- суммированный учет рабочего  времени (ст.104 ТК РФ),

- разделение рабочего дня на  части  (ст.105 ТК Ф).

Трудовой кодекс РФ определяет нормальную рабочую 40-часовую неделю. Все режимы рабочего времени, которые выходят из рамок нормального 8-часового рабочего дня и 40-часовой нормативной рабочей недели, понимаются как  нестандартные режимы рабочего времени.

К нестандартному режиму рабочего времени можно отнести, так или иначе, все рассмотренные режимы рабочего времени (табл. 1), а также виды рабочего времени, рассмотренные в первой главе – сокращенное и неполное рабочее время.

Нестандартные режимы  рабочего времени в современном мире находят свое место в различных областях человеческой деятельности.

Таблица 1

Режимы рабочего времени

 

Режим рабочего времени	Определение (согласно ТК РФ)	Особенности	Пример
Ненормированный рабочий день	отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.	отличается от сверурочной работы: 1)нет временных ограничении1), 2)компенсируется не доп.оплатой, а доп.отпуском,	нет конкретного перечня должностей
Работа в режиме гибкого рабочего времени	окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.	Соглашение о таком режиме может быть временным и постоянным	работа разъездного характера - курьер
Сменная работа	работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.	Виды: двух-, трех-и четырехсменные графики. Выделяют вахтовый режим работы.	службы экстренной помощи — полицейская, пожарная, спасательная, медицинская
Суммированный учет рабочего времени	Когда по условиям производства (работы) при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени	Вид учета рабочего времени и вид режима рабочего времени	работа по вахтовому методу
Разделение рабочего дня на части	На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены)	На практике рабочий день делится на две части, законодательно не определено.	городской пассажирский транспорт

Такой режим рабочего времени помогает найти работодателям  и работникам оптимальные формы с учетом интересов тех и иных. Современный мир сложно представить без ночных смен (например, вечерний и ночной транспорт) или гибкого графика (работающие студенты).

Нестандартные режимы рабочего времени, также как и стандартного, прочно вошли в жизнь современного общества.  

Кроме того, отметим, что наряду с понятием нестандартного рабочего дня имеет место быть понятие работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.97 ТК РФ, работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в случаях:

- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

- если работник работает на  условиях ненормированного рабочего  дня (статья 101 ТК РФ).

Сверхурочную работу следует отличат от ненормированного рабочего дня (табл.1). Сложность состоит в том, что во многом они схожу, но есть принципиальные отличия.

Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе может допускается с  письменного согласия работника, без такого согласия, а также есть случаи, когда не допускается привлечение к сверхурочной работе (табл.2).

Кроме того в статье  99, говорится о том, что работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Однако данная обязанность работодателя применима не только к сверхурочному, а ко всему рабочему времени работника.

Таблица 2

 

Случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе

 

По письменному согласию работника1)	Без письменного согласия работника	Не допускается привлечение2)
при необходимости выполнить работу, если невыполнение  этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей	при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий	беременных женщин
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы	при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего (холодного), освещения, транспорта, связи, др.	работников в возрасте до восемнадцати лет
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва	при  неотложных работах в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия	других категорий работников  в соответствии с нормативно-правовыми  актами

 

Законодательством на нанимателя возложена обязанность организации учета рабочего времени. Так, согласно ст. 133 ТК работодатель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Такой учет ведется в табелях использования рабочего времени, годовых карточках и других документах о труде. Формы этих документов утверждаются нанимателем самостоятельно. Как правило, на предприятии ведется табель учета рабочего времени.

Табель - универсальный источник информации об использовании рабочего времени. В этом документе содержатся сведения о фактически отработанных часах и неотработанном времени.

Табель составляется в одном экземпляре за каждый календарный месяц и передается в бухгалтерию, где производится начисление заработной платы работникам.

В настоящее время для более точного учета рабочего времени работников предприятия все чаще используется электронная система учета.

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для той или иной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, законодательством предусмотрена возможность применения суммированного учета рабочего времени (ч. 1 ст. 126 ТК).

Таким образом, учет рабочего времени – это фиксирование и наблюдение за действиями подчиненных для контроля рабочего процесса и поддержания рабочей дисциплины в компании. 

Среди всех видов учета рабочего времени наиболее важен контроль рабочего графика, который строится на ответах на такие вопросы:

- когда сотрудники приходят  на работу?

- когда уходят с работы?

- сколько времени уделяют обеденному  перерыву?

- насколько часто используют  краткие перерывы в работе? 

 

 

 

3. Понятие и виды времени отдыха.

 

В процессе учета важно не переусердствовать и не нарушать Трудовой Кодекс, согласно которому любой сотрудник имеет право на отдых во время рабочего дня.  

Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Право граждан на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочею времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В ТК РФ и в других (в том числе локальных) нормативных правовых актах конкретизируется конституционное право на отдых, закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.

В статье 107 ТК РФ определяются виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены),

- ежедневный (междусменный) отдых,

- выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых),

- нерабочие праздничные дни,

- отпуска.

Законодательство не регламентирует распределение и использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, то необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.

Таким образом, понятие «время отдыха» употребляется в двух основных аспектах: во-первых, как институт Особенной части трудового права, то есть совокупность норм, закрепляющих способы регулирования продолжительности времени отдыха, виды времени отдыха и другое; во-вторых, как часть календарного времени, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

 Отметим одну из  особенностей времени отдыха - не  все время, считающееся временем  отдыха, работник использует непосредственно  для отдыха (например, время проезда  к месту работы и обратно, время  домашнего труда).

Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни.

 

Перерывы в течение рабочего дня (смены) – это  вид краткосрочного отдыха, который  регламентируются на федеральном, отраслевом или локальном уровнях. Такие перерывы делятся на три вида:

- перерывы для отдыха и питания. Перерыв для отдыха и питания  в соответствии со ст. 108 ТК  РФ должен быть предоставлен  работнику в течение рабочего  дня (смены) продолжительностью не  более двух часов и не менее 30 минут. Такой перерыв не включается  в рабочее время

- технологические перерывы, непосредственно обусловленные особенностями технологического процесса, организации производства и труда.  Так, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в необходимых случаях предоставляются технологические перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель в соответствии  ст. 109 ТК РФ обязан оборудовать для таких работников помещение для обогревания и отдыха.