Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2014 в 18:43, курсовая работа

Описание работы

Трудовые отношения – важная и неотъемлемая часть общественных отношений, регулируемые нормами права. Тема рабочего времени и времени отдыха актуальна практически для каждого члена общества. В силу чего значение правового регулирования рабочего времени, то есть это закрепление в нормах права продолжительности нормального рабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета сложно переоценить.

Содержание работы

Введение
1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, не¬полное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабо¬чих праздничных и выходных дней, работа в ночное время.
2. Режим рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Учет рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
3. Понятие и виды времени отдыха.
4. Перерывы в течение рабочего дня. Ежедневный (междусменный) отдых. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни.
5. Отпуска: понятие и виды. Ежегодный основной (минимальный и удлиненный) и дополнительные оплачиваемые отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.
6. Порядок и способы предоставление отпусков, их продления, перенесения, разделения на части. Отзыв из отпуска, замена его денежной компенсацией, право на от¬пуск при увольнении работника.
Заключение
Список использованной литературы

Скачать архив (62.12 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

тр.право.docx

— 65.14 Кб (Скачать файл)

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в фактический последний день работы с работником производится полный расчет и ему выдается трудовая книжка, в которой днем увольнения записан последний день отпуска.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

  1. Статус Конвенции Международной Организации Труда №29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 28 июня 1930 г.).

  1. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ / Под ред. Гайдуковой Л.Н. – М.: ГроссМедиа, 2006.

  1. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. – М.: Спарк, 2002.

  1. Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 №15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.11.2004 №6094)

  1. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 3 июля 2006 г. - №27. - Ст. 2878.

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 30 марта 2008 г.) с комм. к посл. изм. / Под ред. Р. Аваляна. – М.: Бератор Паблишиг, 2008.

  1. Анисимов Л. Рабочее время // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2006. – №12.

  1. Белозерова С. Рабочее время – важный индикатор использования трудового потенциала // Человек и труд. – 2006. - №11.

  1. Боголюбова О. Эффективные приемы тайм-менеджмента // Бизнес-журнал. – 2005. - №24(84).

  1. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. – М., 2004.

  1. Гейг И.В. Нормирование и регламент рабочего времени. Учеб.-методич. пособие. - М., 2002. - С. 22.

  1. Заречный Ю.А. Ненормированный рабочий день: правовое регулирование // Кадры предприятия. – 2003. – №9.

  1. Зотов К. Понятие «рабочее время» // Трудовое право. – 2006. – №11.

  1. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Уч. пособие. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.

  1. Левищенко С. Нестандартный режим организации рабочего времени как способ управления персоналом // Служба кадров и персонал. – 2007. – №5.

  1. Лившиц В.М. Психологические аспекты гибкого графика работы // Психологический журнал. – 1990. – Т. 11. – №2.

  1. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004. – С. 34.

  1. Нескородов Ю. Обретенное время: какие режимы рабочего времени и с какой целью применяют работодатели [Электронный ресурс] // http://www.hrexpert.ru/news/index.php/2007/11/03/obretyonnoe-vremya-kakie-rezhimy-rabochego-vremeni-i-s-kakoj-celyu-primenyayut-rabotodateli/

  1. Организация оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии: зарубежный опыт. – М., 2005.

  1. Путь успеха: Как работает корпорация IBM. – СПб.: Азбука, 2007.

  1. Режим рабочего времени влияет на рост эффективности и конкурентоспособности компаний // Отдел кадров. – 2003. – №9.
  2. Сможет ли IBM и дальше удерживать свои доходы на высоте? // Профиль. – 2008. - №15(285).

  1. Цыганкова И. Гибкие модели неполного рабочего времени и сменной работы // Человек и труд. – 2008. – №9.

  1. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия. – М., 2007.

 

1) В настоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. (в ред. от 1 ноября 1977 г.).

Также применимы иные нормативные правовые акты. 36-часовая рабочая неделя предусмотрена, например, для некоторых членов экипажей воздушных судов гражданской авиации. Для работников, занятых на работах с химическим оружием, установлена 36- и 24-часовая рабочая неделя.

 

1) В сверхурочной работе не больше 4 часов в течение двух дней подряд и не больше 120 часов в год (ст.99 ТК РФ)

1) В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2) Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

 

1) В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.


Информация о работе Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха