Правовое регулирование рабочего времени: российское законодательство и практика его применения

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Кубанский государственный  технологический университет»

(КубГТУ)

Кафедра социологии и работы с персоналом

Факультет социально-гуманитарный

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Трудовое право»                                 

На тему «Правовое регулирование рабочего времени: российское законодательство и практика его применения»

Выполнила  студентка  группы 

             

 

Допущена к защите

Руководитель  работы __________________

 

Защищена________________                                         Оценка_______________

Члены комиссии

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

 

2011 г.

ГОУ ВПО «Кубанский государственный технологический  университет»

(КубГТУ)

Кафедра социологии и работы с персоналом

Факультет социально-гуманитарный

                                                                                                                              УТВЕЖДАЮ

                                                                                         Зав.кафедрой СиРП,

                                                                                         Д-р фил. Наук, профессор

                                                                                      

                                                                                         «_____» ________2011 г.

 

ЗАДАНИЕ

На курсовое проектировани

факультета  социально-гуманитарного 

специальности 032001 -  Документоведение и документационное обеспечение  управления  (ДОУ)

 

Тема  курсовой работы «Правовое регулирование рабочего времени: российское законодательство и практика его применения»

Содержание задания

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Объем работы: 42 с.

 

Рекомендуемая литература

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Срок выполнения: с «____» _____________ по «____» _____________2011 г.

Срок защиты                                                           «____» ____________ 2011 г.

Дата выдачи задания:                                             «____» ____________ 2011 г.

Дата сдачи  работы на кафедру:                             «____» ____________ 2011 г.

 

Руководитель  работы __________________

 

Задание принял ________________________

 

Содержание

Введение …………………………………………………………………………. 5

1 Рабочее время  как правовая категория

1. Правовое регулирование рабочего времени ……………………………….. 9
2. Понятие, виды и режим рабочего времени …………………………………15
3. Норма рабочего времени …………………………………………………….21
2. Учет рабочего времени
1. Нормированный и ненормированный рабочий день ……………………....24
2. Ночное рабочее время ………………………………………………………..29
3. Учет рабочего времени ……………………………………………………….32

3.  Анализ использования рабочего времени в России …………………………35

Заключение  ……………………………………………………………………….37

Список использованных источников ……………………………………………38

Приложение А

Приложение  Б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

 

Курсовая работа: 42 с., 40 источников

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА, НОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, СМЕННАЯ РАБОТА.

 

      Объектом курсовой работы является рабочее время. 

       Цель курсовой работы - изучить основные аспекты правового регулирования рабочего времени.

         Для достижения поставленной  цели были решены и поставлены  следующие задачи: раскрыть сущность правового регулирования рабочего времени; проанализировать норму рабочего времени; определить учет рабочего времени; рассмотреть понятие, виды и формы рабочего времени; исследовать совместное и сверхурочное рабочее время.

        Основой работы являются принципы объективности и научности. Использованы как общенаучные методы (анализ, синтез, сравнение, обобщение), так и частнонаучные – изучение документов, правовой базы и многие другие.

          Практическая значимость курсовой работы состоит в возможности использования полученных знаний о правовом регулировании рабочего времени, в дальнейшем при устройстве на работу.

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

     Актуальность темы. Рабочее время – является одним из центральных институтов трудового права, представляющего собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени.

     Со  вступлением в силу Трудового  кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ (далее ТК РФ) регулирование рабочего  времени производится в соответствии  с разделом IV данного Кодекса,  объединяющего в себе гл. 15 «Общие положения» (ст. 91 – 97, 99) и гл. 16 «Режим рабочего времени» (ст. 100 - 105).

     В  сложном комплексе вопросов, связанных  с изучением особенностей регулирования  труда в России, проблема правового  регулирования отношений, связанных  с рабочим временем занимает важное место. Она особенно актуальна в настоящее время, когда с одной стороны происходит стремительный рост экономики России, развитие рыночных отношений, а с другой стороны, массовые нарушения прав работников. При этом значительная часть нарушений трудовых прав приходится на законодательство о рабочем времени. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, не понимая важности соблюдения его не только для охраны, но и для повышения эффективности производства. Но нарушения трудовых прав происходят не только из-за правового нигилизма, этому способствуют и пробелы трудового законодательства. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать интересы сторон трудовых правоотношений.

       После введения в действие  с 1 февраля 2002 года нового ТК  РФ правоприменительная практика, выявила многочисленные недоработки  и пробелы в трудовом законодательстве (в том числе и в регулировании  рабочего времени), которые приводили к нарушениям законных интересов и прав сторон трудовых отношений. Часть из спорных моментов было разъяснено Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" . Однако это Постановление не решило всех проблем (к тому же оно не касалось вопросов регулирования рабочего времени), что объективно требовало проведение реформирования трудового законодательства. С учетом этих обстоятельств в середине 2006 года в Трудовой кодекс РФ были внесены серьезные коррективы (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации". В результате многие статьи ТК РФ, регулирующие вопросы рабочего времени, претерпели существенные изменения, а также появились новые не известные ранее, положения, что обуславливает актуальность и своевременность изучения обновленного законодательства.

     Степень изученности темы. На сегодняшний день в российской литературе исследуемому вопросу посвящено большое количество публикаций. Для данного исследования особое значение имеет правовое регулирование рабочего времени в России и практика его применения. На важность данной проблемы указали авторы Н.Н. Булыгина [10], Л.К. Иоффе [16], Д.И. Казанцев [17], Т.Ю. Коршунова [22], Н.В. Новикова [29], Ю.Г. Одесов [32], О.Д. Мамедов [25] в своей работе «Режим рабочего времени и его основные правовые формы», в которой подробно дана информация о правовом регулировании рабочего времени, норме рабочего времени и учете рабочего времени, а также Уракова Е.В. [41] «Нормированный и нормированный рабочий день».

         Объектом курсовой работы является рабочее время.

         Предметом является система правовых норм, закрепляющих отношения в области рабочего времени, практика их применения.

         Цель курсовой работы - изучить основные аспекты правового регулирования рабочего времени.

         Для достижения поставленной  цели были решены и поставлены  следующие задачи:

1. раскрыть сущность правового регулирования рабочего времени;
2. проанализировать норму рабочего времени;
3. определить учет рабочего времени;
4. рассмотреть понятие, виды и формы рабочего времени;
5. исследовать совместное и сверхурочное рабочее время.

         Теоретическую основу курсовой работы составляет нормативно-правовая база, которую составляют: Конституция и государственная символика Российской Федерации [1], Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ [2], Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (ред. от 03.06.2009) [4], Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (ред. от 10.11.2009) [5], Постановление Минтруда России от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» [6], Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда» [7] и другие нормативно-правовые акты.

          Методы исследования. Основой работы являются принципы объективности и научности. Использованы как общенаучные методы (анализ, синтез, сравнение, обобщение), так и частнонаучные – изучение документов, правовой базы и многие другие.

          Практическая значимость курсовой работы состоит в возможности использования полученных знаний о правовом регулировании рабочего времени, в дальнейшем при устройстве на работу.

         Структура курсовой работы. Данная работа состоит из введения, трех разделов. Первый и второй раздел включает в себя по три подраздела. Также в работе имеется заключение, список использованных источников и приложение.          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Рабочее  время как правовая категория

1. Правовое регулирование рабочего времени

 

Согласно части 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работник обязан надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности в течение  рабочего времени, а работодатель обязан выплачивать работнику соответствующее  вознаграждение, т.е. заработную плату.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей в рабочее время работодатель имеет право применить к работнику меры дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192-195 ТК РФ [2].

Следует учитывать, что любые нарушения, совершенные работником в нерабочее время, исключают применение дисциплинарных взысканий.

Рабочее время  регулируется ст. 91-105 ТК РФ, другими законами и подзаконными нормативными актами, в том числе и локальными нормативными актами.

Согласно части 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени [2].

Правила внутреннего  трудового распорядка являются основным локальным нормативным актом, регулирующим продолжительность рабочего времени и времени отдыха на предприятии с учетом специфики предприятия.

В соответствии с частью 1 ст. 190 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов[2] .