Правовое регулирование трудовых отпусков

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………	3
1. ПОНЯТИЕ ОТПУСКОВ. ……………………………………..	6
2. ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА. ……………………………………..	9
2.1. Основной отпуск……………………………………………..	9
2.2. Дополнительный  отпуск……………………………………	10
3. ПОРЯДОК И  УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ	14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………	20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………….	22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В условиях социально ориентированной рыночной экономики государственная политика направлена на совершенствование социально- трудовых отношений. Современная правовая наука Республики Беларусь развивается на основе демократических и гуманистических традиций, выступая тем самым, мощным средством формирования нового юридического мировоззрения профессионалов-правоведов, социального общества в целом, столь необходимого в условиях политических, экономических и правовых реформ.

Тема  данной  курсовой  работы «Правовое регулирование трудовых отпусков». Актуальность темы определяется необходимостью изучения регулирования отпусков в правоприменительной деятельности, широкой практической значимостью права граждан на отдых, распространенностью трудовых отношений. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд означает сознательную волевую деятельность людей, направленную на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей их природы. Право человека на труд относиться к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики [6, с. 6].

Трудовое право является одной из ведущих отраслей белорусского права, регулирующей общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда.

Трудовое право как система юридических норм, регулирующих общественно-трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений Правительства, различных ведомственных актов, а так же локальных нормативных актов, принятых в конкретных ситуациях.

Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск [2, ст. 24].

Трудящиеся имеют право на отдых – данное право закреплено статьей 43, Конституции Республики Беларусь [1, ст. 43]. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием времени отдыха и условий его предоставления.

 В настоящее время важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. (далее Трудовой кодекс)[4]. Он представляет собой законодательный акт, регулирующий трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в целях установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и нанимателей. Он содержит множество норм и положений, разработанных с учетом общепризнанных принципов и норм международного права, действующей Конституции Республики Беларусь и национального законодательства.

Трудовое законодательство также регулируется и подзаконными актами (указами, постановлениями, инструкциями и др.). Для большинства работающих людей в трудовом праве наиболее важны вопросы, связанные с заработной платой и, конечно, отпуском.

В науке трудового права институт времени отдыха занимает значительное место, так как он связан с институтом рабочего времени, а так же время отдыха как правовая категория входит в состав трудового правоотношения и соответственно трудовых контрактов, заключаемых на предприятиях.

В соответствии с Трудовым Кодексом - под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы [4, ч.1, ст. 150]. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные трудовые (основные и дополнительные), социальные (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера) [4, ч. 2, ст. 150].

Наниматель должен понимать, что от качества проведенного отдыха зависит здоровье, а значит и трудоспособность сотрудников. В настоящее время нередко можно увидеть объявление о приеме на работу, в которых среди различных перечисленных льгот особое место занимают условия предоставления отпуска.

Задача правового регулирования времени отдыха и в частности отпусков, заключается в обеспечении реализации конституционных гарантий, их конкретизации, создания условий для надежного использования работниками полагающегося им отпуска.

Правовое регулирование отпусков включает законодательное закрепление их видов и минимальной продолжительности, а также установление определенного порядка их использования.

В регламентации отпусков важная роль принадлежит коллективным договорам и иным локальным нормативным правовым актам организаций. Акты коллективно-договорного регулирования могут предусматривать различные льготы для работников, касающиеся предоставления и использования отпусков.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие виды отпусков, например, поощрительные за выполнение государственных и общественных обязанностей, за участие в работе добровольных народных дружин по охране общественного порядка.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение аспектов правового регулирования отпусков в Республике Беларусь.

Исходя из поставленной цели, в курсовой работе решаются следующие задачи:

• изучить состояние современного законодательства о времени отдыха;
• рассмотреть порядок предоставления основных и дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков;

Объектом исследования в курсовой работе выступают общественные отношения в сфере осуществления трудовой деятельности в вопросах правового регулирования трудовых отпусков в Республике Беларусь.

Предметом исследования выступает правовые нормы регулирующие предоставление трудовых отпусков в современном трудовом праве.

Данная работа выполнена на основе законодательства Республики Беларусь, ряда международных нормативных актов, комплексного анализа существующей литературы и периодических изданий.

В данной работе был использованы базовые, теоретические источники белорусских ученых-правоведов: Важенкова Т.Н. «Трудовое право», Савина И.В. «Трудовое право». Также были использованы научные статьи опубликованные в периодических изданиях, посвященные проблеме предоставления трудовых отпусков. Как подтверждение теоретическим выводам в работе использованы нормативно-правовые акты национального законодательства  Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

1. ПОНЯТИЕ ОТПУСКОВ.

Прежде чем говорить о понятии отпусков, необходимо раскрыть понятие времени отдыха. Право на отдых является одним из важнейших прав человека. Правовое регулирование времени отдыха работников осуществляется нормами международного права, Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, иным законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами.

Какое время признается временем отдыха?

Трудовой кодекс и иные акты законодательства о труде не содержат легального определения времени отдыха. По аналогии с рабочим временем время отдыха можно определить как время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, в трудовом законодательстве временем отдыха признается внерабочее (свободное) время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Однако далеко не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.) [7].

Законодательство не регламентирует распределение использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха; регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников [7].

Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Трудовой кодекс не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Нормирование времени отдыха осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных Трудовым кодексом, другими нормативными актами, трудовыми договорами [6, с. 306].

Законодательство Республики Беларусь предусматривает способа регулирования продолжительности времени отдыха:

• прямой  -  законодательное закрепление конкретных видов отдыха;
• косвенный - законодательное ограничение продолжительности рабочего времени.

Из выше написанного следует - время отдыха это часть календарного времени, в течении которого работник в соответствии с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и в праве использовать это время по своему усмотрению [6, с. 306]. Безусловно, что работник использует свое время отдыха в  личных интересах. Во время отдыха работник может повышать свой культурный и образовательный уровень, восстанавливать затраченные силы и прочее. Бесспорным является тот факт, что полноценный отдых способствует восстановлению профессиональной трудоспособности. Основное значение времени отдыха – сохранение здоровья и жизни работника.

В статье 150 Трудового кодекса дается законодательное определение отпуска и закрепляется действующая система отпусков.

Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы [4, ч.1, ст. 150].

Таким образом, в трудовом праве понятием "отпуск" охватываются разнообразные случаи освобождения работника от работы, имеющие различные социальные цели. Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные:

• трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника, предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей.
• социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

В настоящее время работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

• основной отпуск;
• дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

• по беременности и родам;
• по уходу за детьми;
• в связи с обучением;
• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• по уважительным причинам личного и семейного характера.

Исходя из выше написанного, следует - согласно законодательству Республики Беларусь трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работника.

Социальные отпуска значительно отличаются от трудового отпуска:

• социальные отпуска предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно полезными (социальных) целей;
• право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы нанимателя;
• хотя по аналогии с трудовым отпуском на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, заработная плата на время этих отпусков сохраняется только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением;
• все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;
• социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только календарный год, в котором работник имеет право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то он на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией, в том числе при увольнении, не заменяется.