Правовое регулирование заработной платы (понятие, методы правового регулирования; структура заработной платы; условия и порядок выплаты;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ПОНЯТИЕ, МЕТОДЫ ПРАВОВОГО  РЕГУЛИРОВАНИЯ; СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ; ПРАВОВАЯ ОХРАНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)

 

 

 

Курсовая работа

по трудовому праву

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА И МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………5

ГЛАВА 2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК  ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………………………………………………….12

ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ ОХРАНА…………………………………………………………………………..16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………....21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….24

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является важнейшей экономической и юридической  категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы.

Заработная плата в  экономическом аспекте представляет собой цену, то есть плату за рабочую  силу, издержки, составляющие одну из основных статей расходов, влияющих на себестоимость  производимых товаров и услуг, которую  осуществляет наниматель. Как экономическая категория заработная плата выполняет воспроизводственную (восстановление способности к труду), стимулирующую (ориентированность на повышение производительности, эффективности и качества труда) и регулирующую (воздействие на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на уровень занятости) функции. Поэтому в ряде случаев заработная плата рассматривается как социально-экономическая категория [13, с. 381].

Правовой аспект категории  «заработная плата» отражает один из основных признаков трудовых правоотношений - их возмездность. Рассматривая заработную плату как правовую категорию, трудовое право в отличие от экономики труда не затрагивает социально-экономическую сущность заработной платы, то есть не занимается изучением таких вопросов, как соотношение цены труда и стоимости рабочей силы; определение факторов, влияющих на размер заработной платы.

Актуальность изучения института  заработной платы, условий и порядка  выплаты, а также  ее правового  регулирования несомненна.

Для большинства людей  заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения  страны. Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, то есть определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. В рыночной экономике денежная компенсация является наиболее удобной формой компенсации, поскольку деньги являются всеобщим товарным эквивалентом.

Целью данной курсовой работы является анализ правового регулирования заработной платы.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

• определить понятие заработной платы и ее методы правового регулирования;
• описать структуру заработной платы;
• рассмотреть условия и порядок выплаты заработной платы,
• проанализировать правовую охрану заработной платы.

При написании  данной курсовой работы использовались как общие методы научного исследования, в том числе системный и  диалектический методы познания, так и частнонаучные приемы (формально-логический, аналитический, статистический).

Данные методы позволили  наиболее последовательно и полно  рассмотреть различные аспекты  правового регулирования заработной платы в рамках целей и задач  исследования.

Объектом исследования выступают  общественные отношения, связанные  с реализацией оплаты труда. Предметом  исследования является регулирования  оплаты труда работника.

Теоретической базой исследования составили труды и публикации отечественных и зарубежных ученых в области науки трудового права: Г.А. Василевич, Т.И. Заславская, С.А. Иванов, А.Э. Кривой, М.В. Молодцов, В.К. Подгруша, В.Г. Томашевский, П.А. Сорокин и др. Также вопросы правового регулирования заработной платы изучались такими учеными как С.А.Большаков, Б.М. Генкин, Л.И. Жуковым, К.И. Кеник, Г.Р. Погосяном

 

 

ГЛАВА 1

ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА  И МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

В соответствии со статьей 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В соответствии со статьей 42 Конституции Республики Беларусь лицам, работающим по найму, гарантируется  справедливая доля вознаграждения в  экономических результатах труда  в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего  им и их семьям свободное и достойное существование.

Конвенция Международной  Организации Труда № 95 «Об охране заработной платы» указывает, что заработная плата - всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Трудовой кодекс Республики Беларусь использует два основных понятия, связанные с вознаграждением  за труд: «заработная плата» и «оплата  труда», - отдавая предпочтение второму  термину. Однако представляется, что  понятие «заработная плата» точнее отражает сущность наемного труда как  категории трудового права. Именно этот термин используется в документах Международной организации труда. И в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а так же за периоды, включаемые в рабочее время.

Характеристика заработной платы как одного из основных элементов  трудового правоотношения позволяет выделить следующие ее признаки:

 

1. Заработная плата – это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу.

2. Заработная плата выплачивается в денежной форме и в натуральной.

3. Заработная плата должна соответствовать количеству и качеству

4. Заработная плата основана на заранее установленных нормах (тарифных ставках, окладах, сдельных расценках).

5. Заработная плата выплачивается по конечным результатам труда.

6. На предприятиях и  в организациях производственной сферы заработная плата выплачивается за счет средств, заработанных трудовым коллективом [10, c. 128-129].

В качестве дополнительных характеристик, определяющих правовое содержание заработной платы, необходимо отметить ее составные части.

Заработная плата делится  на две части. Одна (основная или  постоянная) часть заработной платы  базируется на тарифной системе, обеспечивает единство и дифференциацию в оплате труда и составляет преимущественно сферу централизованного государственного регулирования [10, с. 137].

Другая (дополнительная или  переменная) часть заработной платы  зависит от результатов производственно-хозяйственной  деятельности организации, трудовых вкладов  работников и включает в себя премии, различные выплаты, не связанные  с оплатой за фактически отработанное время (вознаграждения по итогам работы организации за год, за выслугу лет, оплата ежегодных отпусков, времени  простоя, перерывов для кормления  ребенка, доплаты несовершеннолетним работникам при сокращенной продолжительности ежедневной работы) [10, c. 138].

Основная заработная плата  выплачивается без учета доходов  организации за фактически отработанное время или фактически выполненную  работу по тарифным ставкам, должностным окладам, с учетом районных коэффициентов и доплат при отклонении от нормальных условий труда. Так же основная часть заработной платы учитывает относительно постоянные факторы, т.е. затраты труда в пределах норм и заданий, уровень квалификации работника и т.п.

В то же время основная часть  заработной платы не учитывает целый  комплекс переменных факторов, таких как длительность выполнения трудовых обязанностей в особых условиях; дополнительные затраты труда; отношение работника к выполнению трудовых обязанностей; усилия, затраченные на повышение квалификации, и др. Для осуществления дифференциации заработной платы в зависимости от таких относительно переменных факторов используется дополнительная (надтарифная) часть заработной платы [11, с. 507].

Деление заработной платы  на указанные части также традиционно  выделяется в качестве признака, позволяющего отграничивать заработную плату от вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, связанным с применением труда.

Тарифная ставка (оклад) —  это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки (оклады) являются одним из основных элементов тарифной системы оплаты труда.

Доплаты и надбавки позволяют  дифференцировать заработную плату  конкретного работника в зависимости от особенностей его труда.

Доплаты традиционно рассматриваются как надтарифная часть заработной платы, носящая компенсационный характер. Основным назначением доплат является учет особых условий выполнения работ (многосменность, интенсивность и т.п.).

К наиболее распространенным относятся доплаты:

• за ненормированный рабочий день;
• за руководство бригадой;
• за многосменный режим работы;
• за работу в ночное время;
• за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
• за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
• за интенсивность труда (совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и др.

Надбавки носят, как правило, стимулирующий характер и направлены на поощрение работника за повышение квалификации и уровня мастерства, за определенные достижения, за длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной сфере и т.п.

Надбавки могут устанавливаться:

• за высокое профессиональное мастерство;
• за квалификационные классы;
• за знание иностранных языков;
• за стаж работы в определенной отрасли и др. [9, с. 405].

Определенные виды доплат и надбавок являются обязательными для всех нанимателей независимо от форм собственности; ряд доплат и надбавок устанавливается в обязательном порядке в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и может предусматриваться иными нанимателями в коллективном договоре, соглашении.

Помимо доплат и надбавок в дополнительную часть заработной платы входят премии. Премирование предусматривает выплату работникам особого дополнительного вознаграждения - премии - при достижении заранее определенных показателей работы. Премирование как стимулирующий элемент заработной платы может использоваться как при повременной, так и при сдельной форме заработной платы [12, с. 217].

Конкретные показатели и  условия премирования, круг премируемых, размеры премий, порядок их начисления и выплаты, а также основания уменьшения или лишения премии содержатся в положениях об оплате труда и премировании, в коллективных договорах, соглашениях.

Показателями, достижение которых  дает право на премирование в зависимости от целевого назначения премирования, могут быть: экономия сырья, материалов и т.п. (цель - стимулирование снижения материальных затрат); выполнение (перевыполнение) норм выработки (цель -стимулирование роста производительности труда); увеличение производства продукции, снижение ее себестоимости (цель - фактическое улучшение результатов работы на конкретном участке производства) и др. Условиями премирования обычно являются: выполнение показателей, дающих право на премию, без ухудшения других показателей работы; работа в течение учетного периода; соблюдение трудовой дисциплины и др. Размеры премий, как правило, устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) [16, с. 176].

Помимо премий, предусмотренных  премиальной системой, существуют разовые  премии как меры поощрения за труд, которые могут устанавливаться в соответствии с  Трудовым кодексом Республики Беларусь  [14, ст. 196].

Итак, структура заработной платы представляет собой внутреннее содержание заработной платы. Важным моментом для соблюдения прав работников является наличие в заработной плате постоянной величины устанавливаемой в зависимости от тарифной ставки. Между тем для стимулирования труда работников в организациях применяется система премирования, которая устанавливается локальными актами и не зависит от государственного волеизъявления.