Правовые гарантии при приеме на работу

 

Содержание

Введение………………………………………………………...................................3

1. Гарантии при приеме на работу……………………………………………...4

     1.1. Трудовой договор……………………………...........................................4

          1.2. Срочный трудовой договор……………...................................................6

          1.3. Возраст, с которого допускается прием на работу и заключение трудового договора……………….............................................................................6

          1.4. Применение труда инвалидов…………...................................................7

     2. Правовые гарантии при приеме на работу…………………………………...8

Заключение………………………………………………………………………….17

Список используемых источников………………………………………………..18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Энциклопедические словари характеризуют Конституцию Российской Федерации как основной закон государства, определяющий его общественное и государственное устройство, принципы организации и деятельности государственных органов, права и свободы граждан.

Конституция РФ основана на принципах, признанных в демократических странах, отраженных во Всеобщей Декларации прав человека, принятой Генеральной ассамблеей организации объеденных наций в декабре 1948 года. В соответствии со своим назначением Конституция РФ, прежде всего, отражает отношения между государством и народом, государством и человеком.

Если прежние Российские Конституции исходили из главенствующей роли государства, то в нынешней Конституции РФ провозглашено главенство человека и гражданина, его прав и свобод. «Человек, его права и свободы является высшей ценностью». Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства1.

«Права и свободы человека и гражданина является непосредственно действующими». Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельности законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечивается правосудием2.

Гарантированность прав, свобод и обязанностей не только предоставляется, их реализация обеспечивает совокупность гарантий экономических, социальных, политических и правовых.

Трудовое право также как и трудовое законодательство РФ разработаны и утверждены на основании Основного закона нашей страны, Конституции РФ. Целью, которой является права и свободы человека и гражданина. В этих законодательных актах закреплены права и гарантии человека в период его трудовой деятельности.

 

 

1. Гарантии при приеме на работу

1.1. Трудовой договор

По замыслу законодателя главная функция трудового договора состоит в том, что именно трудовой договор порождает трудовые отношения. От того, насколько подробно в трудовом договоре будут прописаны права и обязанности сторон, зависит дальнейшее взаимоотношения работника и работодателя.

Желающие поступить на работу, после выбора места работы обращается к работодателю с письменным заявлением о приеме по избранной профессии.

Работодатель на заявлении ставит резолюцию о приеме на работу по данной профессии с указанием даты приема. Работник приступает к работе согласно резолюции работодателя. С этого дня на него распространяется все гарантии закрепленные Конституцией РФ, законодательными актами – трудовым кодексом. Но для этого, чтобы этим гарантиям придать законную силу, в соответствии со ст. 56 ТК РФ, между работодателем и работником в течение трех дней в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности. Трудовой кодекс РФ предусматривает только письменную форму трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, в письменной форме, каждый экземпляр подписывается работодателем и работником3.

С целью защиты прав и гарантий работника в ст. 67 ТК РФ было внесено важное изменение, согласно которому «получение работником второго экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на первом экземпляре, который хранится у работодателя»4.

На практике подпись работника целесообразно оформить путем внесения в последнюю страницу трудового договора хранящегося у работодателя записи следующего содержания.

«Экземпляр трудового договора на местах, работнику (фамилия, имя, отчество) выдан на руки». Дата получения и подпись работника. Экземпляр трудового договора, который выдается на руки работнику, должен в точности соответствовать экземпляру трудового договора, который будет храниться у работодателя. В связи с этим недопустимо ограничиваться выдачей работнику неподписанного работодателем трудового договора или выдачей его копии.

Зачастую трудовые договора носят формальный характер или не заключаются вообще и работник практически не имеет представление об условиях своего трудового договора, так как второй экземпляр ему не выдается.

Главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника на определенную должность или по профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность.

При фактическом допущении работника к работе оформлением резолюции на заявлении работника работодателем, которая должна быть примерно такой формы:

Приказ: принять Иванова И.И. на должность менеджера с 15.09.2008г. Если по непредвиденным причинам трудовой договор с работником не был своевременно заключен, то особенности заключения трудового договора должны быть отражены в преамбуле трудового договора.

Трудовой договор может быть заключен:

1. на неопределенный срок
2. на определенный срок не более 5 лет.

 

 

1.2. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника. Срочный трудовой договор не может быть заключен на неопределенный период. Более того, при заключении срочного договора в нем должен быть указан не только срок работы, но и причина, послужившая основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ). Запрещено заключение также договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, которые имеют работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок. Согласно ст. 59 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работы, а также сезонных работ. Для проведения срочных работ при чрезвычайных обстоятельствах; с лицами, поступающими на работу к работодателям – физическим лицам и т.д. согласно трудового кодекса.

Важной правовой гарантией является положение, которому срочный трудовой договор, заключенный без достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Представляется, что наибольшую осторожность следует проявлять при заключении срочных трудовых договоров с руководителями работниками организаций имея в виду, что частая смена руководящих кадров никогда не идет на пользу хозяйствующим субъектам любого уровня. Кроме того, чисто психологически работник не чувствует себя уверенно, ощущает себя временным человеком, что особо опасно именно для руководителя. Заранее ставить руководящего работника в нестабильное положение нет необходимости.

1.3. Возраст, с которого допускается прием на работу и заключение трудового договора

В соответствии с Конституцией РФ каждый человек, достигший, 16 летнего возраста имеет, право на труд, выбор профессии, занятие тем видом деятельности и труда, который считает приемлемым.

Трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но если несовершеннолетний получил основное общее восьмилетнее образование или продолжает учебу по заочной форме обучения, или в других учебных заведениях (ПТУ и т.д.), или оставил школу по другим обстоятельствам, трудовой договор может быть заключен с лицом достигшем возраста 15 лет, для выполнения легкого труда и выполнение этого труда не причиняет вред здоровью.

С согласия одного из родителей или попечителей и органа опеки трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения работ легкого труда в свободное от учебы время, если труд не причиняет вреда здоровью.

В организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, допускается с согласия родителей, опекунов и разрешения органов опеки и попечительства заключать трудовые договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создание и исполнении произведений без ущерба здоровья и нравственного развития.

В этом случае органы опеки в своем разрешение указывают максимальное допустимое время работы, и условие в которых она выполняется5.

1.4. Применение труда инвалидов

Российское государство в трудовом законодательстве предусматривает обеспечения условия труда для лиц с пожизненной трудоспособностью по состоянию здоровья (инвалидам) или по возрасту (пенсионерам).

Так, рекомендуется работодателям применять труд инвалидов, пенсионеров и других лиц с пожизненной трудоспособностью в форме посильного для них труда.

При заключении трудового договора с инвалидом, пенсионером на них распространяются все гарантии по трудовому законодательству. Кроме этого для инвалидов 1-й и 2-й групп установлено сокращенное время в 36 часов в неделю. Их нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, к работам в выходные дни без их согласия.

Облегчение условия труда предоставляется и другим работникам, согласно медицинского заключения, которое для работодателя обязательно. 

2. Правовые гарантии при приеме на работу

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных поступающим на работу работников прав в области социально-трудовый отношений.

В целях реализации основных принципов регулирования трудовых отношений законодательство устанавливает ряд гарантий при заключении трудового договора. Прежде всего, работодателям запрещено необоснованно отказывать в приеме на работу6. Необходимым признается отказ в приеме на работу при наличии вакансии по любым мотивам, не связанных с деловыми качествами работника. Так, нельзя отказать в приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, места жительства, отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Данное постановление закона преследует цель исключить дискриминацию в сфере труда, гарантировать гражданам равных возможности для реализации своих трудовых прав7.

Нарушение требований законодательства о запрещении необоснованных отказов в приеме на работу является одним из характерных явлений сегодняшней жизни. Работодатели произвольно устанавливают неоправданные, а иногда просто абсурдные возрастные ограничения при приеме на работу, ограничения по признакам пола, необоснованно завышенные квалификационные требования и т.д. с принятием трудового кодекса, не только запретившего необоснованный отказ в приеме на работу, но и квалифицирующего это явление как дискриминацию в сфере труда. Практика необоснованных отказов в приеме на работу должна быть искоренена. 

В законодательстве специально предусмотрено запрещение отказывать в приеме на работу и заключении трудового договора женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей. Но тем не мене такие факты имеют место, под хорошо завуалированным предлогом.

Законодательством запрещено отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Важными гарантиями от необоснованных отказов в приеме на работу является обязанность работодателя в письменной форме сообщить об отказе гражданину, по его требованию причину отказа, на основании которого гражданин имеет право обжаловать отказ о приеме на работу в судебном порядке или может обратиться с жалобой в органы федеральной инспекции труда.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, или обусловлены особой заботой государства о лицах. Которые нуждаются в повышенной социальной и правовой защите. Этим вызвано установление определенных ограничений при приеме на работу для совершеннолетних, женщин, инвалидов и других лиц с пониженной трудоспособностью, нуждающихся в особой правовой защите. Система правовых мероприятий позволяет с учетом физиологических особенностей женского организма, ограничивать труд женщин на работах с вредными условиями труда, запрещает принимать труд женщин на работах связанных с перемещением и подъемом тяжестей превышающих предельные нормы8.