Предмет и метод трудового права

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право  на:

- заключение, изменения и расторжение трудового договора;

- предоставление  работы, обусловленной трудовым  договором;

- рабочее место, соответствующее государственным требованиям охраны труда и условиям коллективного договора;

- своевременную  и в полном объёме выплату  заработной платы;

- отдых;

- полную достоверную  информацию об условиях труда  и охране труда на рабочем  месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и т.д.

Работник  обязан:

- добросовестно  исполнять трудовые обязанности;

- соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка;

- соблюдать  трудовую дисциплину;

- выполнять  установленные нормы труда;

- соблюдать  требования по охране и безопасности  труда и т.д.

Другим субъектом  отношений в сфере труда является работодатель. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

- заключать,  изменять и расторгать трудовые  договоры с работниками;

- вести коллективные  переговоры и заключать коллективные  договоры;

- поощрять  работников за добросовестный  эффективный труд;

- требовать  от работников исполнения трудовых  обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя и  третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несёт ответственность за его сохранность и других работников;

- соблюдать  правило внутреннего трудового  распорядка и т.д.

Работодатель  обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять  работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать  безопасность и условие труда,  соответствующие государственным  нормативным требованиям охраны  труда;

- обеспечивать  работников средствами, необходимыми  для исполнения ими трудовых  обязанностей;

- обеспечивать  работникам равную оплату за  труд равной ценности и т.д.

Трудовые  отношения возникают между работником и работодателем на основании  трудового договора, заключаемого ими  в соответствии с действующим  законодательством (юридический факт).

В случаях  и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1. избрания на должность;
2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3. назначения на должность или утверждения в должности;
4. направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
5. судебного решения о заключении трудового договора;
6. фактического допущения к работе с ведома, или по поручению работодателя (его представителя) независимо от того, был ли трудовой договор надлежащий образом оформлен.

Так, для работников, занимающих выборные должности, заключению трудового договора предшествует акт  избрание данного лица на эту должность. Для лиц, принимаемых по конкурсу, до заключения трудового договора необходим акт избрания по конкурсу, а для инвалида, направляемого службой занятости по квоте, - направление за счёт квоты.

Кроме этого, трудовое правоотношение может возникнуть по решению суда.⁴

Изменение трудового  правоотношения устанавливаются ТК РФ, иными федеральными законами.

Статья 72 ТК РФ устанавливает правила изменения  определённых сторонами условий  трудового договора, которые допускаются. В том числе перевод на другую работу, только по соглашению сторон трудового  договора в письменной форме. Исключения из этого правила предусмотрены ТК РФ.

Статья 72.1. ТК РФ даёт понятие перевода на другую работу и перемещения.

Статья 72.2. ТК РФ устанавливает порядок временного перевода на другую работу по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Статья 73 ТК РФ предусматривает перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок до 4-х месяцев и свыше.

Статья 74 ТК РФ устанавливает условия и порядок  изменения определённых сторонами  условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Прекращение трудового правоотношения наступает  в случаях, установленных законом. Ими могут быть действия и события.

Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения  трудового договора; статья 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя; статья 83 ТК РФ устанавливает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; статья 84 ТК РФ допускает прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.

Наряду с  трудовыми отношениями, функционируют  иные отношения, непосредственно связанные  с трудовыми, которые можно классифицировать на следующие группы:

1. предшествующие трудовым – при которых трудовые отношения ещё не возникли;

2.  сопутствующие трудовым – которые возникают в процессе трудовой деятельности;

3. вытекающие из трудовых.⁵

К предшествующим отношениям могут относиться:

1. Отношения  по трудоустройству – возникают  в процессе подыскания гражданином работы через государственную службу занятости и регулируются законом РФ «О занятости населения в РФ». В процессе трудоустройства через органы службы занятости возникают три вида отношений:

- между гражданином  и службой занятости по вопросу содействия в подыскании работы;

- между службой занятости и организацией по поводу направления гражданина на работу;

- между гражданином  и работодателем по вопросу  заключения трудового договора.

Следовательно, трудоустраивающие  органы выступают в роли посредника, призванного помочь сбалансировать спрос и предложение рабочей силы в районном, городском, областном и республиканском (в составе Российской Федерации) масштабах, чтобы на этой основе обеспечить рациональную занятость населения.⁶

2. Отношения по ученическому договору. Работодатель – юридическое лицо вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор  с лицом, ищущим работу, по своему содержанию является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Однако такой договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

Ученикам  в период ученичества выплачивается  стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального МРОТ. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Лицам, успешно завершившим  ученичество, при заключении трудового  договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

3. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров. С лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор и потенциальным работодателем, может возникнуть трудовой спор в случае отказа работодателя от его заключения.

К отношениям, сопутствующим трудовым, относятся:

1. Организационно-управленческие отношения – служат для организации и управления трудом между работодателем и трудовым коллективом, или представительным органом работников. Содержат вопросы установления и применения условий труда, улучшения материально-бытового обслуживания работников, нормирования и оплаты труда и др.

2. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников на производстве – включают несколько групп отношений: по ученическому договору, по повышению квалификации, по руководству обучением в ходе индивидуального, бригадного или курсового ученичества.

3. Отношения  по социальному партнёрству – предназначены обеспечить баланс интересов сторон трудовых отношений на договорной основе и взаимном учёте интересов. Их участниками являются работники и работодатели в лице их представителей, комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на различных уровнях – федеральном, на уровне субъектов РФ, на территориальном, отраслевом уровне.

4. Отношения  по участию работников и профсоюзных  органов в установлении условий  труда и применении трудового  законодательства – выражаются  в наделении работников правом участия в управлении организацией через профессиональные союзы, общие собрания и иные уполномоченные работниками органы, что проявляется в заключении коллективных договоров и соглашений.

5. Отношения  по материальной ответственности  работников и работодателей – носят охранительный характер и возникают при наличии прямого действительного ущерба; противоправных действий или бездействия лица, причинившего ущерб; наличия вины и причинно-следственной связи между противоправными действиями или бездействием и наступившими вредными последствиями. Трудовой кодекс выделяет два вида отношений по материальной ответственности:

- по материальной  ответственности работодателя

- по материальной  ответственности работника

Материальные  отношения могут выступать в  качестве сопутствующих и последующих за трудовыми.⁷

6.Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Носят охранительный характер. Участниками (субъектами) этих правоотношений выступают работодатели и соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Такими органами являются прокуратура РФ, Федеральная инспекция труда, органы государственного надзора за безопасным ведением работ в промышленности, государственного энергетического надзора, государственного санитарно-эпидемиологического надзора, государственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью, а также в соответствии с ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. профсоюзный контроль осуществляется за соблюдением работодателями и иными должностными лицами законодательства о труде в организациях, в которых работают члены данного профсоюза.

Они могут  предшествовать трудовым отношениям –  на стадии предупредительного надзора  разработки и утверждения проекта предприятия, сопутствовать им и вытекать из них.

7. Отношения по разрешению трудовых споров – носят процессуальный характер, возникают между работниками и работодателем в связи с разрешением неурегулированных разногласий по различным вопросам:

- применение  трудового законодательства

- установления  или изменения условий труда

- заключения, изменения и выполнения коллективных  договоров и соглашений

- в связи  с отказом работодателя учесть  мнение выборного представительного  органа работников при принятии локальных нормативных актов и др.

Их участниками выступают  спорящие субъекты – работник и  работодатель; трудовой коллектив и  работодатель – с одной стороны  и орган по рассмотрению трудового  спора – с другой. Трудовые споры  могут быть коллективными и индивидуальными. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и в судах. Порядок их рассмотрения установлен главой 60 Трудового кодекса РФ и нормами Гражданско-процессуального кодекса РФ. Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительными комиссиями, с участием посредника и трудовым арбитражем. Порядок их разрешения установлен главой 61 Трудового кодекса РФ.

Отношения по разрешению трудовых споров могут выступать  в качестве предшествующих трудовым, сопутствующим или вытекающим из них.

8. Отношение  по обязательному социальному  страхованию. Страхование – это  отношения по защите интересов  физических и юридических лиц при наступлении определённых страховых случаев за счёт денежных фондов, формируемых из уплаченных страховых взносов.

С принятием  федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. материальная ответственность за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, связанным с несчастным случаем на производстве, или его семье в связи с гибелью кормильца в результате такого случая, переходит в основном от работодателя (страхователя) к страховщику (Фонду социального страхования).

Работодатели-страхователи уплачивают страховые взносы за своих  работников по установленным видам социального страхования:

- пенсионному  страхованию;

- медицинскому  страхованию;

- социальному страхованию.

Таким образом, предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно  с ними связанные отношения.