Предмет и метод трудового права

Трудовое  право соприкасается и с правом социального обеспечения, их связывают общие исторические корни. Право социального обеспечения регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они достигают пенсионного возраста либо по тем или иным причинам временно или постоянно утрачивают трудоспособность. Эти отношения тесно связаны с трудовыми, т.к. размер материального обеспечения граждан обычно соизмеряется с заработком, который они получали, находясь в трудовых отношениях с работодателем, а общий (страховой) и специальный стаж работника имеет значение при возникновении права на соответствующие виды пенсий и определение их размеров. Значение непрерывного стажа работника заключается в том, что от продолжительности стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие общего заболевания.

Право социального  обеспечения предусматривает оказание социальной помощи, выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий, пособий из централизованных фондов (Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ), социальное обслуживание граждан, в то время как трудовое право регулирует оплату труда работников из фондов конкретных организаций.

Различия  существуют и в методах правового регулирования. Для метода права социального обеспечения не характерен договорный порядок возникновения правоотношений. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, т.к. социальное обеспечение осуществляется на основании императивных норм права.

Таким образом, применительно к трудовому праву смежными отраслями права выступают гражданское право, административное право, право социального обеспечения, а также финансовое, налоговое, кооперативное право.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского  права. Отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность  каждой из них.

Предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения. В статье 1 ТК РФ названы общественные отношения, которые входят в предмет отрасли трудовое право, это: организация труда и управление трудом; трудоустройство; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника; социальное партнёрство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений и т.д.

Если предмет трудового  права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами  трудового права, то метод трудового права показывает, как и какими правовыми приёмами и средствами производится регулирование трудовых отношений.

В трудовом праве для  метода правового регулирования  характерно: сочетание централизованного, регионального и локального регулирования; установление отношений договорным путём; участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений; определённое соотношение императивного и диспозитивного регулирования; специфические способы защиты нарушенного права; особые пределы ответственности работника.

С трудовым правом связаны  другие отрасли права, такие как  гражданское, административное, право  социального обеспечения. В данной работе показано разграничение этих отраслей права на основе различий в предмете и методе правового регулирования, что является важным в практическом применении.

ЗАДАЧА

Программист Васильев в  целях трудоустройства обратился  в медицинскую организацию « Статус». В отделе кадров ему сообщили ,что объем работ по его специальности небольшой и организация готова принять его для настройки компьютерной сети. Указанную работу Васильев выполнял в течение месяца. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался.

Вопросы:

1. Какой вид отношений  возник у Васильева с организацией «Статус»?

2.Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?

 

  Решение задачи.

 

1. В данном случае следует рассмотреть сам предмет договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Предметом трудового  договора является сам процесс труда работника по определенной специальности, квалификации, должности в общей организации труда данного производства, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом же гражданских отношений овеществленный результат труда.

В соответствии со ст. 420 ГК договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

То есть здесь имеет  место возмездный гражданско-правовой договор, заключенный в устной форме. Предметом договора является настройка  компьютерной сети.

2. Данные отношения регулируются нормами гражданского права, а нормы трудового права не распространяются, но имели бы место в случае, если Васильев продолжал бы исполнять какие - либо трудовые обязанности по истечении месяца, необходимого для настройки компьютерной сети.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Нормативные правовые  акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 2009. - № 7.
2. Трудовой   кодекс   Российской   Федерации   от   30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) Министерство юстиции РФ. – М.: Проспект, Т 17 КноРус, 2010. – 208 с.   
3. Федеральный закон  от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 24.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» [Электронный ресурс]: Консультант Плюс: [сайт информ. – правовой компании]. – [М., 2013]. Режим доступа: http://base.consultant.ru/cg:/online.cgi?red=doc;base=LAW;n=89993 (16.02.2013).
4. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 30.12.2012) «О занятости населения в Российской Федерации» [Электронный ресурс]: Консультант Плюс: [сайт информ. – правовой компании]. – [М., 2013]. Режим доступа: http://base.consultant.ru/cg:/online.cgi?red=doc;base=LAW;n=140281 (16.02.2013).

 

2. Учебная  и научная литература

5. Анисимов Л.Н. Трудовые отношения и проблемы их стабилизации // Трудовое право, 2004. -№ 11.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – С. 15.

7. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 404с.

8. Снигирева И.О. Конституционная   основа   трудового   законодательства // Трудовое право. – 2004. - № 6.

9. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений//Государство и право. – 1994. - № 1.

10. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России. Учебное пособие. – М., Норма, 2005. – 540 с.

11. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. – 2-е изд., перераб. и допол. – М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. – 792 с.

 12. Трудовое право: учебное пособие / Н.В. Халдеева. – Магадан: Экспресс-Полиграфия, 2010. – 350 с.

13. Трудовое право РФ: учебник / М.Б. Смоленский (и др.). Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с.

14. Трудовое право. Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. - М.: Норма, 2003. - 561 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. – 2-е изд., перераб. и допол. – М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. – С. 8.

² Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – С. 10.

³ Трудовое право: учебное пособие / Н.В. Халдеева. – Магадан: Экспресс-Полиграфия, 2010. – С. 73.

⁴ Трудовое право РФ: учебник / М.Б. Смоленский (и др.). Ростов н/Д: Феникс, 2011. – С. 44.

⁵ Трудовое право: учебное пособие / Н.В. Халдеева. – Магадан: Экспресс-Полиграфия, 2010. – С. 5.

⁶ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – С. 15.

⁷ Трудовое право: учебное пособие / Н.В. Халдеева. – Магадан: Экспресс-Полиграфия, 2010. – С. 7.

⁸ Трудовое право: учебное пособие / Н.В. Халдеева. – Магадан: Экспресс-Полиграфия, 2010. – С. 13.

⁹ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – С. 23.

¹⁰ Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебное пособие. – М.: Норма, 2005. – С. 36.