Предмет, метод, система трудового права

Тема 1. Предмет, метод, система трудового права.

 

1. Понятие трудового  права.

 

Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая  трудовые отношения работников с работодателями и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Его нормы регулируют трудовые отношения во всех организациях (юридических лицах) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также у работодателей – физических лиц.

Однако трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (см. ст.11 ТК РФ):

- военнослужащие при исполнении  ими обязанностей военной службы;

- члены советов директоров организаций, за исключением лиц, заключивших  с данной организацией трудовой  договор;

- лица, работающие на основании  договоров гражданско-правового  характера;

И пр.

 

Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи, складывающиеся при его организации и применении.

 

2. Предмет трудового  права.

 

В процессе труда между людьми – участниками производства складываются общественные отношения, которые называются трудовыми. Определенный круг общественных отношений является предметом той или иной отрасли права.

Предмет трудового права — трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

Трудовые отношения — отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником — с другой.

Содержание трудовых отношений (их объектом) является работа.

Субъектами являются работник и работодатель, которые строят свои отношения на договорной и возмездной основе.

Специфические черты трудовых отношений:

1. Осуществляются на основе правил внутреннего трудового распорядка.
2. Работник включает в трудовой коллектив конкретной организации.
3. Работник выполняет определенную трудовую функцию в соответствии с его специальностью, квалификацией и должностью.
4. Носят личный характер – важен процесс труда.
5. Труд возмезден: участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы.
6. Возникают через юридический факт – трудовой договор.

Помимо непосредственно трудовых отношений в предмет трудового права входят иные, тесно связанные с ними, предшествующие, сопутствующие или приходящие им на смену отношения.

Отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями:

1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Возникают в связи с обращением граждан в центры занятости с просьбой подыскать подходящую работу. Эти отношения предшествуют трудовым.
2. Организационно-управленческие отношения. Они призваны организовать трудовые отношения и обеспечить основные формы участия работников в управлении организацией - ст. 53 ТК РФ(например, разработка и принятие коллективных договоров и соглашений).
3. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Складываются в процессе деятельности органов Федеральной инспекции труда. Общий надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы Прокуратуры.
4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
5. Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников на производстве.

Возникают с целью получения гражданами новой специальности, либо более высокой квалификации рабочих специальностей, ищущих ими работу.

6. Отношения материальной ответственности участников трудовых отношений за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.

Эти отношения могут быть 2-х видов:

1) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику,

2) по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

7. Отношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

 

 

3. Место трудового  права в системе российского права.

 

Трудовое право – самостоятельная отрасль в системе российского права. Трудовое право как система представляет собой структурированную совокупность трудовых отношений и норм, регулирующих эти отношения, объединенных в общую и особенную части.

 

4. Метод трудового  права.

 

Метод трудового права — совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их особенности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 2. Принципы трудового права.

 

1. Понятие и классификация принципов права.

 

Принципы трудового права — выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права.

Виды принципов права:

1. Общие принципы права. Они распространяются на все правовые нормы и с одинаковой силой действуют во всех отраслях права вне зависимости от характера и специфики регулируемых ими общественных отношений. К ним относятся:

- принцип законности (ч.2,3 ст.15 Конституции РФ);

- равенства перед законом и судом (ст.19 Конституции РФ);

- справедливости (ст.6 УК РФ, ст.297 УПК РФ);

- гуманизма (ст.7 УК РФ);

И пр.

2. Межотраслевые принципы. Характеризуют наиболее существенные черты нескольких отраслей права, как правило, близко соприкасающихся между собой (например, трудовое право и право социальной защиты).

Межотраслевые принципы, связанные с трудом:

- свобода труда и запрет принудительного  труда;

- право на охрану здоровья;

- право на объединение;

- право на вознаграждение за  труд4

- право на отдых;

И пр.

3. Отраслевые принципы. Закрепленные в законодательстве основополагающие руководящие  начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права, главные направления политики государства в области правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Закреплены в ст.2 ТК РФ.

Система принципов трудового права включает:

1. принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы;
2. принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав;
3. принципы производственной демократии и развития личности трудящихся.

 

2. Характеристика отраслевых  принципов трудового права.

 

Запрет дискриминации в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещение принудительного труда. Принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую под угрозой какого-либо наказания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 3. Источники трудового права.

 

1. Понятие источников  трудового права, их классификация.

 

Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений.

 

Источники трудового права классифицируются:

1. по юридической силе (законы, подзаконные акты);
2. по институтам трудового права;
3. по органам, принявшим нормативный акт (принятые Федеральным Собранием, Президентом РФ, Правительством РФ и пр.);
4. по форме;
5. по сфере действия.

 

 

2. Система источников трудового права

 

Система источников трудового права – это состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и последовательное расположение в зависимости от регулируемого предмета всех актов трудового законодательства в едином комплексе.

Ст.5 ТК РФ: регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношения осуществляется в соответствии с:

1. Конституцией РФ (ст.37, 17-19,30,32,34,37,41-43,45,46,48,53,55,62);

2. ФКЗ;

3. трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда);

4. иными федеральными  законами;

5. указами Президента Российской Федерации;

6. постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

7. конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

8. актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 4.Субъекты трудового права

 

1. Понятие и виды  субъектов трудового права, их  правовой статус.

 

Субъекты трудового права — это лица, способные  иметь права и обязанности и участвовать в правовых отношениях.

Трудо-правовой статус субъекта – это его фактическое место в системе субъектов трудового права, обусловленное совокупностью прав, обязанностей, гарантий и ответственности, установленных Конституцией РФ и ТК РФ.

 

Cубъекты трудового права

               

 

Основные субъекты    Производные субъекты

- работники;    

- работодатели

 

Производные субъекты: лица, которые ищут работу, профсоюзы, государственные органы (местные органы власти и управления, органы трудоустройства), представители трудящихся, органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде, органы разрешения трудовых споров.

2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).

Трудовая правосубъектность граждан характеризуется:

1. наличием фактической возможности к регулярному труду;
2. достижением определенного возраста: 15 лет, а учащимися общеобразовательных учреждений для работы в свободное от учебы время — 14 лет с согласия родителей, опекунов, попечителей;
3. наличием нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектом трудового права, так как не несут ответственности за свои действия;
4. наличием правоспособности и дееспособности по достижении определенного возраста;
5. непосредственностью осуществления своих трудовых прав и обязанностей.

3. Работодатель как  субъект трудового права.

 

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В качестве работодателей — субъектов трудового права могут выступать коммерческие и некоммерческие организации в организационно-правовых формах, указанных в ст. 50 ГК РФ, те или иные органы государства, обладающие трудовой правосубъектностью.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые:

• пользуются правом найма и увольнения работника;
• организуют процесс труда, управляют им;
• имеют денежные средства для оплаты труда и оперативную самостоятельность в расходовании этих средств.

Граждане РФ, иностранцы и лица без гражданства могут выступать субъектами трудового права в качестве работодателей, индивидуальных нанимателей, если предоставляют другим гражданам работу по трудовому договору. Они могут воспользоваться трудом других лиц:

• для выполнения работ в домашнем хозяйстве;
• для оказания технической помощи в творческой деятельности;

• при осуществлении предпринимательской деятельности при условии обязательной регистрации в установленном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права.