Предмет, метод, система трудового права

4.Понятие и виды  времени отдыха.

 

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). На работу в период времени отдыха установлены ограничения, например, в виде запрета на замену отпуска выплатой денежной компенсации.

 

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

 

 

5. Виды отпусков  и правила их предоставления

 

Работникам предоставляются:

• ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;
• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
• отпуск без сохранения заработной платы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 9. Оплата труда

 

1. Понятие оплаты  труда, заработной платы;

 

Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст.130 ТК РФ).

Величина минимального размера оплаты труда устанавливается  законом.

Размер заработной платы зависит от: ст.132 ТК РФ.

Под минимальной заработной платой следует понимать устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, т.е. минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы.

 

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Порядок начисления  и выплаты заработной платы.

 

При выплате заработной платы работодатель обязан письменно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не резке чем каждые полмесяца. День выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

 

Тестовые задания для сдачи экзамена по дисциплине «Трудовое право»

1. Главным источником трудового права является:

а) Кодекс законов о труде;

б) Трудовой кодекс РФ;

в) ФЗ «Об охране труда».

 

2. Максимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор:

а) 5 лет;

б) 3 года;

в) 1 год.

 

3. При расторжении трудового договора по инициативе работника, он должен подать заявление:

а) в день увольнения;

б) за неделю до увольнения;

в) за две недели до увольнения.

 

4. Нормальная продолжительность рабочего дня:

а) 6 часов;

б) 8 часов;

в) 10 часов.

 

5. Какие лица могут быть работодателями:

а) только физические лица;

б) только юридические лица;

в) как физические, так и юридические лица.

 

6. Труд женщин запрещается:

а) на тяжелых, вредных и опасных работах;

б) на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную;

в) на подземных работах.

 

7. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте:

а) более 4 часов подряд;

б) более 4 часов в течение рабочего дня;

в) в течение всего рабочего дня.

 

8. Какое из взысканий не предусмотрено Трудовым кодексом РФ:

а) штраф;

б) увольнение;

в) замечание.

 

9. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) 24 дня;

б) 28 дней;

в) 30 дней.

 

10. Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних (от 16 до 18 лет) составляет:

а) 8 часов;

б) 4 часа;

в) 6 часов.