Предмет, метод, система трудового права

 

1. Понятие и основные  элементы правоотношений в сфере трудового права.

Трудовые правоотношения – общественные отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу применения труда, урегулированные нормами трудового права.

Элементы правоотношений

 

Объект-процесс труда

Трудовые правоотношения

Содержание прав и обязанностей сторон

Субъекты

Субъект трудового правоотношения – это одна из сторон трудового правоотношения, наделенная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативно-правовыми актами и договорами (соглашениями).

Объект трудовых правоотношений – реальные действия, а также результаты этих действий (труда).

Признаки трудовых правоотношений:

1. Носят личный характер.
2. Строятся на возмездных началах.
3. Имеют длящийся характер.
4. Опосредуют включение физического лица в трудовой коллектив, в результате чего он становится работником.
5. Объектом является выполнение субъектом работы по определенной специальности, должности, квалификации.
6. Поведение субъектов регламентировано внутренним распорядком организации.

 

2. Виды правоотношений  в сфере трудового права

Правоотношения в сфере трудового права можно представить в виде системы:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 6. Права профсоюзов в сфере трудового права

1. Понятие и основные  права профсоюзов.

 

Профессиональные союзы - добровольные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

 

Права профсоюзов:

1. представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников;
2. социальная защита работников (разработка нормативных актов, направленных на защиту работников, нуждающихся в социальной защите);
3. содействие занятости;
4. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;
5. участие в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров;
6. защита интересов работника при смене собственника;
7. контроль за соблюдением законодательства о труде, состоянии охраны окружающей среды;
8. участие на паритетных началах с другими социальными партнерами в управлении внебюджетными фондами социальной защиты населения;
9. право на информацию, необходимую для осуществления уставной деятельности;
10. подготовка, повышение квалификации профсоюзных кадров;
11. имущественные, финансовые права профсоюзов.

2. Гарантии прав  профсоюзов и профсоюзных работников.

 

Имущественные гарантии деятельности профсоюзов в законодательстве сформулированы в основном как их права:

• право собственности на имущество и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач;
• право владения и пользования имуществом, переданным профсоюзам в хозяйственное ведение (управление).

Кроме того, профсоюзы пользуются другими имущественными правами.

Личные гарантии — это дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы, тем, кто непосредственно сталкивается с работодателями (администрацией), их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.

Дополнительные гарантии таким лицам предоставляются:

а) при переводе на другую работу;

б) при наложении дисциплинарных взысканий;

в) при увольнениях по инициативе администрации.

Кроме того, этим лицам предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей. Они могут возвратиться на прежнюю работу после окончания общественных полномочий. Обязанность государственных органов, предприятий, учреждений, организаций всемерно содействовать профсоюзам в их деятельности прямо предусмотрена законом.

 

Тема 7. Трудовой договор

1. Понятие, стороны, содержание  и значение трудового договора.

 

Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Содержание трудового договора - совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.

Виды условий трудового договора:

1) условия, урегулированные законом:

а)  работодатель — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;

б)  работник — гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

в) срок договора. Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;

2) условия, вырабатываемые соглашением  сторон;

а)  необходимые;

б)  дополнительные (факультативные).

Необходимые условия трудового договора, вырабатываемые соглашением сторон, должны обязательно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор.

К необходимым условиям относятся:

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• режим рабочего времени;
• обязанности работодателя;
• условия оплаты.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).

 

 

2. Порядок заключения  трудового договора.

 

Первая стадия. В рамках первой стадии стороны осуществляют предварительные переговоры об условиях трудового договора, а также представляют документы, необходимые для заключения договора.

Вторая стадия (ст.67 и 68). Оформление достигнутого соглашения.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

 

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Третья стадия. Прохождение предварительного испытиния.

 

3. Особенности срочного  трудового договора.

 

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;
2. на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

 

4. Общие основания прекращения трудового договора.

 

Прекращение трудового договора — освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством.

Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (администрации или работника или по требованию третьего лица).

Прекращение трудового договора, а, следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством РФ основаниям.

В действующем трудовом законодательстве наряду с термином «прекращение трудового договора» встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «увольнение», «расторжение». Эти понятия не однозначны по содержанию. Термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» — когда речь идет о работнике.

 

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

 

1. Понятие рабочего  времени и виды рабочего времени.

 

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно положениям Конвенции МОТ № 47 "О сокращении рабочего времени до срока сорока часов в неделю" (1935 г.) и ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (нормальное рабочее время). Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для отдельных категорий работников (сокращенное рабочее время). По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (неполное рабочее время).

 

 

2. Понятие ночного  времени и сверхурочной работы.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. По общему правилу, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в определенных законом случаях.

 

3. Содержание режима  рабочего времени.

 

Режим рабочего времени должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели

(5-дневная - с  двумя выходными днями,

6-дневная - с  одним выходным днем,

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе; число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней.