Предмет трудового права

ФГОУ СПО «Самарский профессионально  – педагогический колледж»

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

 

«Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

         Выполнила студентка группы ГМУ-213: Бахтиярова Татьяна

                                         

                                                     Проверила: Орешкина Е. Ю.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Самара 2009

Содержание

 

1. Предмет трудового права

 

2. Источники трудового права

 

3. Субъекты трудового права

 

4. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

 

5. Социальное партнерство в сфере труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Предмет трудового права

 

Из общей теории права известно, что деление права на отрасли  и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.

Каждая отрасль права имеет  свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития её норм.

Трудовое право – одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в  регулировании трудовых отношений  работников с работодателем.

Трудовое право регулирует поведение  людей в сфере общественной организации  труда.

Труд является в современном  обществе категорией социальной, экономической, а также политической. Материальную основ любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека.

Труд – целенаправленна деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктов труда, продуктом производства.

Общественная организация  труда – совместный управляемый единоначальником труд в кооперации труда для получения определенного материального или духовного продукта труда.

Техническая организация  труда – это, во-первых, связь человека в процессе общего труда с орудием труда, техникой, материалами, технологическим процессом, во-вторых, отражение отношения человека к природе, степень воздействия на нее при использовании ее в трудовой деятельности.

Общественная организация труда – существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения о собственности к средствам производства и продукта труда.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулирует трудовым законодательством. Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве.

Трудовые отношения  – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Мы рассмотрели главную группу отношений в предмете трудового права – трудовые. Но, как отмечалось выше, в комплексе общественных отношений по труду на производстве насчитывается девять групп общественных отношений. Всех их объединяют, цементируют трудовые отношения, являясь центральными, ведущими в предмете трудового права. Другие, непосредственно связанные с трудовыми отношения либо предшествуют, либо сопутствуют трудовым, либо приходят им на смену.

Таких в предмете трудового права  общественных отношений, непосредственно  связанных с трудовыми, восемь групп, закрепленных в ст. 1 ТК. Это:

1. Отношение по содействию занятости и трудоустройству.

По обеспечению занятости возникают  три вида взаимосвязанных отношений, регулируемых трудовым правом:

1. между гражданином трудоустраивающим органом по поводу содействия в подыскании работы;
2. между трудоустраивающим органом и организацией по поводу направления гражданина на работу;
3. между организацией и гражданином, направленным в нее органом службы занятости, по поводу заключения трудового договора.

2. Отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией

3. Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией
4. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда
5. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и иных уровнях
6. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовки и квалификации работников непосредственно у данного работодателя
7. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
8. Отношения по разрешению трудовых споров.

 

 

 2. Источники трудового права

 

Источники трудового права – различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.

По степени важности и субординации источники делятся на законы и  подзаконные акты трудового законодательства.

К ведению федеральных органов  власти относится принятие обязательных для применения на всей территории России федеральных законов и  иных нормативных правовых актов, устанавливающих:

1) основные направления государственной  политики в сфере трудовых  отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

2) основы правового регулирования  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений, т.е. принципы  регулирования;

3) обеспечиваемый государством  уровень трудовых прав, свобод  и гарантий работникам;

4) порядок заключения, изменения  и расторжения трудовых договоров;

5) основы социального партнерства,  порядок ведения коллективных  переговоров, заключения и изменения  коллективных договоров и соглашений;

6) порядок разрешения индивидуальных  и коллективных трудовых споров;

7) принципы и порядок осуществления  государственного надзора и контроля  за соблюдением трудового законодательства, а также систему и полномочия  федеральных органов государственной  власти, осуществляющих этот надзор  и контроль;

8) порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) систему и порядок проведения  государственной экспертизы условий  труда и сертификации производственных  объектов на соответствие требованиям  по охране труда;

10) порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;

11) виды дисциплинарных взысканий  и порядок их применения;

12) систему государственной статистической  отчетности по вопросам труда  и охраны труда;

13) особенности правового регулирования  труда отдельных категорий работников, т.е. дифференциацию трудового права.

По сфере действия источники  трудового права делятся на международные, общефедеральные, региональные, республиканские  в составе Федерации и других субъектов РФ, отраслевые, межотраслевые, муниципальные и локальные, а по контингенту работников _ на общие, которые распространяются на всех работников, и специальные источники, распространяющиеся на отдельные категории работников.

Система источников данной отрасли  – состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и расположение последовательно по предмету, ими регулируемому, всех актов трудового законодательства в едином их комплексе.

Система источников трудового права  строится по системе данной отрасли, которая, в свою очередь, построена  по предмету правового регулирования труда.

Система источников трудового права  имеет следующие особенности.

1. Она обусловлена федеративным устройством Российского государства как добровольного объединения на основе федеративного договора ее республик и др. ее субъектов, которые в пределах, указанных в Конституции РФ, самостоятельно осуществляют государственную власть и правотворческую деятельность на своей территории.
2. В системе источников трудового права находятся не только нормативные акты по труду, но и договорные нормативные условия социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.
3. В системе источников трудового права находятся ратифицированные РФ международно-правовые акты по труду.
4. В систему источников трудового права входит много актов специализированного ведомства – Министерства труда и социального развития РФ, а также других специализированных ведомств – Федеральной инспекции труда.
5. В создании нормативных актов трудового законодательства активно участвуют сами работники через свои профсоюзы и другие представительные органы, а также работодатели как непосредственно в создании локальных актов и локальных норм.
6. В системе источников трудового права отражаются единство и дифференциация трудового законодательства.

 

3. Субъекты  трудового права.

 

Основные принципы правового регулирования труда – главные положения, отражающие краткую суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.

Значение основных принципов правового  регулирования труда в том, что  они:

1. в кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего государства в сфере труда и моралью общества;
2. направляют дальнейшее развитие трудового законодательства и помогают в правильном применении норм действующего трудового права;
3. служат одним из оснований объединения отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли;
4. определяют положение субъектов трудового права, их права обязанности;
5. являются остовом, на котором располагается и развивается все дерево трудового права: его большие ветви – институты, маленькие – нормы трудового законодательства.

 

 

4. Права профсоюзов  в сфере трудовых отношений.

 

Первые профессиональные союзы  были созданы в конце ХVIIв. в Англии в целях защиты профессиональных интересов своих членов. Их появление вызвало сильное сопротивление со стороны не только предпринимателей, но и государства. Для подавления профсоюзного движения применялось антирабочее законодательство, вводилось уголовная ответственность для организаторов профсоюзов. Под давлением рабочего движения впервые профсоюзы были признаны английским Законом о профсоюзах от 29 июня 1871г. который дал определение профсоюзов и разделил их на зарегистрированные и незарегистрированные.

С образованием Международной организации  труда и развитием международно-правового  регулирования труда появились  конвенции и рекомендации МОТ  № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» 1948 года, Конвенция МОТ №  154 «О содействии коллективным переговорам» 1981 года и дополнившая ее одноименная Рекомендация № 163 предусматривают принятие мер для создания и развития свободных и независимых профсоюзов трудящихся создавать по своему выбору организации, а также право вступать в такие организации для выражения и защиты своих интересов.

Все закрепленные в указанных актах  права профсоюзов определяют их правовое положение.

Правоспособность профсоюзов, их объединений, первичной профсоюзной организации возникает как правоспособность юридического лица с момента их государственной регистрации в Минюсте России или его территориальном органе.

Профсоюзный представитель  – это профорганизатор, профгрупорг, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением соответствующего профсоюзного органа.

Профсоюзы со своими членами имеют  не правовые, а общественно-профсоюзные отношения в соответствии с их уставом.

Основными направлениями деятельности профсоюзов являются функции представительства работников, и ее они осуществляют на всех уровнях своих органов, и защитная – по защите социально-трудовых прав и интересов работников и повышению их уровня.

Защитная функция  профсоюзов – целенаправленная правовая деятельность по защите трудовых прав и законных интересов работников, охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся.Эта функция профсоюзов проявляется ими в соответствии с законодательством на всех этапах правового регулирования: при создании норм трудового права, при их применении и охране от нарушений, при восстановлении нарушенных прав и привлечении к ответственности должностных лиц – нарушителей.