Прекращение трудового договора

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

         Юридически отношения работников и организации (работодателя) в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии законных оснований, закрепленных в законе. Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института прекращения трудового договора должно предотвратить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника.

       Актуальность темы: обусловлена тем, что институт прекращения трудового договора является одним из ключевых и именно при его применении часто возникают споры между работником и работодателем.

      Степень разработанности темы: вопросы правового регулирования отношений, связанных с прекращением трудового договора, в разное время в той или иной мере освещались в работах Анисимов Л.Н., Бондаренко Э.Н., Воробьева Е.В., Данилов Е.П., Крапивин О.М., Рогожин М.Ю., Ситникова Е.Г.,  и других ученых.

        Предметом работы выступают нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в области прекращения трудовых договоров.

       Объектом работы представляются общественные отношения, связанные с прекращением трудового договора.

      Цель данного исследования является анализ института прекращения трудового договора.

       Для достижения данной цели нужно решить следующие задачи исследования :  рассмотреть законодательные требования о прекращение трудового договора, раскрыть основания прекращения трудового договора, выявить проблемы прекращения трудового договора.

       Структура работы: работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА I.  Законодательные требования о прекращение трудового договора

 

        Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).1

      Прекращение  трудового договора регулируются  главой 13  статьями 77 - 84.1 Трудового  кодекса РФ (далее ТК РФ).

      Трудовое законодательство оперирует несколькими понятиями, схожими между собой для обозначения прекращения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение» часто путаются обывателями - как работниками, так и работодателями. Более того, нечеткость уяснения отличий можно констатировать и у кадровых работников предприятий. Между тем, при несомненной схожести приведенных понятий, различия между ними очевидны.

      Прекращение  трудового договора – самый  широкий по значению, он означает  увольнение работника (кроме случая  смерти работника). Но оно возможно  лишь при наличии оснований, закрепленных  в законе, т.е. при наступлении  определенных юридических фактов. Эти юридические факты делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.2 

       Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

        Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение — лишь односторонние волевые действия (присутствие волевого фактора).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА II. Основания прекращения трудового договора

 

         ТК РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.3 В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен:

1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

         Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Важным является не только желание сторон прекратить отношения, а также согласование времени (периода, даты) прекращения договора.

2. Истечения срока трудового  договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения.

          Статья 79 ТК РФ возлагает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, в противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Также в ст. 79 ТК РФ определены моменты прекращения отдельных срочных трудовых договоров. Так, при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ — такие договоры расторгаются соответственно: по окончании обусловленной договором работы, с выходом замещаемого работника на работу, по завершении сезона.

         Работодатель во всех случаях должен предупредить работника и издать соответствующий письменный приказ, который доводит работнику под роспись.

3. Расторжения трудового  договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

          Договор прекращается по собственному желанию работника. При этом работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели. Иной срок может быть закреплен соглашением сторон либо указан в законе (например, руководитель должен предупредить работодателя не менее чем за месяц — ст. 280 ТК РФ). А если трудовой договор заключен с работником на срок до двух месяцев либо с сезонным работником, то работодатель извещается о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ).

         В случае если после подачи заявления об увольнении работник изменил свое решение, то он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Это возможно всегда, кроме ситуации, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии со ст. 64 ТК РФ или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4. Расторжения трудового  договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

          В случаях:

•ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

•сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

•несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

•смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);

•неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание);

•однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

◦прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

◦появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

◦разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника;

◦совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения

5. Перевода работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную работу (должность).

6. Отказа работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

7. Отказа работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора (ч. 4, ст. 74 ТК РФ).

8. Отказа работника от  перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 по ст. 73 ТК РФ).

9. Отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

10. Обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).        

11. Нарушения установленных  Трудовым кодексом РФ или иным  федеральным законом правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

         Статья 84 ТК РФ определяет, что нарушение установленных правил заключения договора является основанием для его прекращения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. И происходит это в следующих случаях:

          -заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

         -заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами;

         -отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

         -заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

         -заключение трудового договора в нарушение установленных федеральным законодательством ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

         -в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

 

 

§2.1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя     

 

(статьи 71 и 81 ТК РФ). Трудовое  законодательство устанавливает  определенный, строго ограниченный  перечень оснований, которые предоставляют  работодателя право уволить работника  по своей инициативе.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности, смены собственника имущества организации, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и т.д.).