Прекращение трудового договора

         Не допускается увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске или на больничном, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.4

         В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.5

         Важно подчеркнуть, что для увольнения работника по любому из указанных оснований работодатель должен иметь подтверждающие данные основания документы. Например, для увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения необходимо наличие акта, фиксирующего обнаружение признаков опьянения работника в момент его нахождение на работе, акт медицинского освидетельствования, подтверждающий наличие алкогольного или иного опьянения, письменные объяснения работника; для увольнения в связи с прогулом необходим составленный акт, фиксирующий отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов и письменные объяснения работника.

         Кроме того, стоит отметить, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников не допускается, например, с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации организации), с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет).

 

 

 

§2.2. Прекращение трудового договора по инициативе работника

      

      (ст. 80 ТК  РФ). Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному  желанию (не зависимо от его  срока), предупредив об этом работодателя  в письменной форме за две  недели. Этот срок начинает исчисляться  со следующего дня после подачи  заявления на увольнение.

Исключения из общего правила составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонные работники и работающие у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, для которых установлены другие сроки предупреждения о расторжении договора. 6Так, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники могут расторгнуть его, предупредив об этом работодателя за три дня, а работающие у работодателя – физического лица, указанные в трудовом договоре. Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, даже в период временной нетрудоспособности, нахождении в отпуске и т.д. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. При этом стоит иметь в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. В случае отзыва заявления, увольнение не производится, за исключением тех случаев, когда на место работника, подавшего заявление об увольнении не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора. В тех случаях, когда по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

           

 

 

§2.3. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц

 

         Законодатель в ряде случаев предусматривает возможность прекращения трудового договора по инициативе определенных органов, не являющихся его стороной, или третьих лиц. Эти основания и случаи предусмотрены прежде всего в п. 1 - 4, 8, 11, 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (хотя в более широком плане они именуются обстоятельствами, не зависящими от воли сторон). При этом увольнение обусловлено главным образом государственными, общественными и иными интересами.

Из содержания перечисленных норм вытекает, что такими органами являются: Правительство РФ, военные комиссариаты, судебные органы, представительные органы работников, органы Федеральной инспекции труда и др. Причем их требования (в основном об увольнении) являются, как правило, обязательными для работодателя.

         Увольнение возможно, если подтвердились факты нарушений. Но не совсем понятно, обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с руководящим работником, если именно этого требует представительный орган работников. В ч. 2 ст. 195 ТК РФ лишь указано, что в случае подтверждения фактов нарушений работодатель обязан применить к руководителю организации и структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.7

         Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

         Условия правомерности увольнения здесь таковы:

1) решение суда о восстановлении  работника на работе или предписание  об этом государственного инспектора  труда;

2) издание работодателем  соответствующего приказа (распоряжения) о восстановлении работника на  работе;

3) фактический допуск  уволенного работника к прежней  работе (должности).

         Согласно ч. 2 указанной статьи работодатель перед увольнением должен принять меры к внутреннему трудоустройству - предложить работнику перевод с его письменного согласия на другую работу. И только в случае невозможности такого перевода произвести увольнение.

          Основанием прекращения трудового договора является факт неизбрания работника на должность в установленном порядке.

Условия правомерности увольнения различны. Среди них, например: проведение выборов, избрания, конкурса в порядке, определенном соответствующими правомочными нормативными правовыми актами.8

         Нужно обратить внимание еще на несколько обстоятельств.

         Во-первых, прекращение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в основном связано с наличием срочного трудового договора. Срок его действия ограничивается периодом, который установлен нормативным правовым актом, регламентирующим порядок и периодичность проведения выборов, конкурса и т.д., а также, например, решением коллегиального органа, избравшего работника на должность, или соглашением сторон.

         Во-вторых, в главе 52 ТК РФ, которой регламентируются особенности регулирования труда педагогических работников, в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора фигурирует неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (п. 4 ст. 336 ТК РФ).

         Но это основание - целевое и распространяется только на указанных работников, работающих по трудовому договору, заключенному исключительно на неопределенный срок в порядке конкурсного отбора (ч. 7 ст. 332 ТК РФ).

         Для предусмотренного в п. 3 ч. 1 ст. 83 основания прекращения трудового договора все же характерно, что это специфическое основание, вовсе не обязательное для применения во всех случаях неизбрания работника на должность, в отличие, скажем, от большинства других оснований прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц, когда работник должен быть уволен. Обязательно только одно - нужно освободить занимаемую должность. У сторон трудового договора могут быть варианты (при наличии на то их волеизъявления), в том числе и для продолжения работы, но на другой должности.

         Порядок прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию в Трудовом кодексе не отрегулирован.

         Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

         Вполне очевидно, что к числу уголовных наказаний, исключающих возможность продолжения работы, относятся далеко не все. Поэтому при применении судом к работнику, например, таких наказаний, как обязательные работы, исправительные работы, штраф, увольнение по данному основанию не производится.

         Исключают возможность продолжать прежнюю работу, например, такие наказания, предусмотренные в ст. 44 и 45 Уголовного кодекса РФ , как арест, лишение свободы, на определенный срок, пожизненное лишение свободы и др.

         Прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Другими словами, дисквалификация касается и лиц, работающих по трудовому договору. Назначается это наказание постановлением судьи на срок от шести месяцев до трех лет.

         С первым наказанием и применением п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ более или менее ясно. Правда, в указанной статье Трудового кодекса есть еще одно весьма похожее основание прекращения трудового договора, связанное с лишением работника специального права, - это п. 9 ч. 1. Но последнее шире, чем рассматриваемое в п. 8, и не только потому, что в нем также предусмотрены и истечение срока действия, и приостановление действия на срок более двух месяцев специального права. В части рассматриваемого лишения специального права увольнение по п. 9 возможно за любое лишение данного права (в том числе как вид административного наказания), т.е. по любому основанию. А вот п. 8 в этом плане однозначен (только как вид административного наказания).

         Получается, что если работника лишили специального права за совершение административного правонарушения и он не сможет исполнять обязанности по трудовому договору, то его можно уволить как по п. 8, так и по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

         Если лишение указанного права произведено не за совершение административного правонарушения (а по другим основаниям), то выбора нет - только п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

         Таким образом, условия правомерности прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в общем виде состоят в следующем:

1) вступившее в законную  силу постановление судьи о  дисквалификации работника или  лишении его специального права;

2) невозможность из-за  одного из перечисленных административных  наказаний исполнения работником  обязанностей по трудовому договору.

         В соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ перед увольнением работодатель должен принять меры к внутреннему трудоустройству - переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу. И только в случае невозможности такого перевода (отказа работника или отсутствия работы) производится прекращение трудового договора.

         Параметры другой работы законодателем определены в той же ч. 2 ст. 83 ТК РФ.

         Прекращение трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

         Это основание логически связано с основанием прекращения трудового договора, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, однако между ними есть существенные различия.

         Полагаем, что сами условия правомерности увольнения по рассматриваемому основанию (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) достаточно ясны. Это в основном решение соответствующего органа, отменившего решение суда или государственного инспектора труда о восстановлении на работе работника, восстановленного во исполнение отмененного решения.

         Специального порядка прекращения трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса не предусматривается.

         Прекращение трудового договора в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

         Данное основание появилось в ТК РФ и вступило в силу 15 января 2007 г. Оно вызвано стремлением упорядочить использование иностранной рабочей силы в России.

         Условия правомерности увольнения по п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ достаточно ясны и вытекают в основном из содержания самого рассматриваемого пункта. Среди них:

1) наличие специального  субъекта - работника при увольнении - это только иностранные граждане  или лица без гражданства;

2) принятие Правительством  РФ соответствующего постановления (как правило, с определенным сроком  действия).9

         Для порядка прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию характерно правило, закрепленное в ч. 3 ст. 83 ТК РФ, - увольнение должно быть произведено не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ в соответствующем постановлении для приведения численности указанных работников в соответствие с допустимой долей таких работников.

         Из оснований прекращения трудового договора по другим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, выделим прежде всего перечисленные в п. 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. По сути, в них речь идет о событиях, зафиксированных надлежащим образом.

         Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

         В соответствии со ст. 178 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается выходное пособие.

         Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).