Принципы трудового права

– равенство сторон в имущественных отношениях – в гражданском праве;

– оплата по качеству и количеству труда – в трудовом праве;

– нет преступления без указания на то в законе – в уголовном праве и т.д.

Межотраслевые принципы представляют собой исходные начала, которые характеризуют общность и специфику нескольких смежных отраслей права и функционируют в рамках двух или нескольких отраслей права:

– гласность судебного  разбирательства, состязательность –  в гражданском и уголовном  процессе;

– сочетание коллегиальности  и единоличности в рассмотрении уголовных и гражданских дел;

– принцип материальной ответственности – в гражданском  праве, трудовом праве и др. отраслях права;

Принципы правовых институтов – отражают характеризующие признаки отдельных правовых институтов:

– равенство всех форм собственности (институт собственности);

– неотвратимость ответственности (институт юридической ответственности);

Отраслевые и межотраслевые  принципы тесно взаимосвязаны с  общими принципами права, фундаментируют, обогащают и конкретизируют их содержание. Значение некоторых отраслевых и  межотраслевых принципов столь  велико, что они оказывают существенное влияние на действующее право  в целом, имеют принципиальное значение для определения и обеспечения  его демократического характера, дальнейшего  прогрессивного развития. Таков, например, принцип презумпции невиновности, согласно которому, как гласит п. 1 ст. 49 Конституции  РФ, каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным  законом порядке и установлена  вступившим в законную силу приговором суда. Логическим следствием данного  принципа являются закрепленные Конституцией РФ положения о том, что обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность (п. 2 ст. 49), а неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в  пользу обвиняемого (п. 3 ст. 49).

Есть все основания утверждать, что официальное признание и  конституционное закрепление принципа презумпции невиновности, проистекающего из учения естественной школы права, уходящего своими корнями в Декларацию прав человека и гражданина 1789 г. (ст. 9) и Всеобщую декларацию прав человека 1948 г. (ст. 11), можно считать одним  из поворотных моментов перехода от тоталитарного  советского права к формируемому ныне демократическому российскому  праву.

Знаменательно, что конституционное  закрепление данного принципа является одним из наглядных проявлений того, как современное российское право, опираясь на естественные законы, может  служить действенным инструментом их реального осуществления. С учетом весьма важной роли некоторых межотраслевых  и отраслевых принципов права  в формировании и функционировании права, их реального влияния на процесс  правового регулирования общественных отношений представляется целесообразным конституционно придать им статус общих  принципов российского права. В  частности, это относится, например, к принципу «закон обратной силы не имеет» (ст. 54 Конституции РФ). Советским  законодательством данный принцип  рассматривался не иначе, как уголовно-отраслевой. Им предусматривалось, что лицо, совершившее  преступление, несет за него ответственность (за несколькими исключениями) по закону, действовавшему в момент совершения преступления.

Конституция РФ 1993 г. преобразовала  данный принцип в межотраслевой, распространив его на ответственность  не только за преступления, но и за любые  иные совершенные правонарушения (административные, имущественные и др.). Как записано в ст. 54 Конституции, «1. Закон, устанавливающий  или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет. 2. Никто не может нести  ответственность за деяние, которое  в момент его совершения не признавалось правонарушением. Если после совершения правонарушения ответственность за него устранена или смягчена, применяется  новый закон».

Принципы нрава могут  быть: а) легализованы, т.е. закреплены в законе; б) выведены из содержания и смысла законодательства; в) сформулированы юридической практикой, например: «выслушаем и другую сторону», «res judicta» (решенный окончательно судом вопрос не подлежит рассмотрению вновь тем же судом или судом параллельной юрисдикции), «никто не может передать другому больше прав, чем он сам имеет», «бремя доказательства возлагается на сторону, предъявившую иск»; принципы незлоупотребления правом и др. Все принципы права независимо от объема их нормативности оказывают специально-юридическое, т.е. регулятивное воздействие на поведение людей. Однако в отличие от конкретных предписаний они действуют двояко - опосредованно (через конкретные предписания, присутствуя в них, так сказать, «незримо») и непосредственно, т.е. выступают ориентирами поведения конкретных участников правоотношений. Тем самым как уникальные средства организации правовой жизни общества принципы права распространяют свое влияние на все области правового, охватывают своим содержанием как акты саморегуляции, так и те действия, которые непосредственно регламентированы юридическими предписаниями. Наложение правовых принципов на практические действия позволяет при отсутствии конкретных предписаний закона, норм обычного или прецедентного права определять их соотносимость с природой права.

Глава 2. Понятие и виды принципов  трудового права

2.1 Понятие принципов трудового  права

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных  отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании  трудовых отношений работников с  работодателями независимо от их организационно-правовых форм.

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Так, право на труд относится  к основным правам человека, а состояние  законодательства и реального положения  дел в области реализации данного  права не только является показателем  цивилизованности общества, но и непосредственно  воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать  в самых различных формах, тем  не менее, большинство населения  во всех странах мира входит в армию  лиц наемного труда.

Принципам трудового права  в науке российского трудового  права уделено значительное внимание. Ученые в области трудового права всегда проявляли большой интерес к принципам права, их разграничению. Различая принципы права в целом, межотраслевые принципы, свойственные нескольким отраслям права, отраслевые принципы, в то же время отмечали, что встречаются и принципы отдельных институтов отрасли права.

Данной позиции придерживаются и в настоящее время, лишь в  отдельных случаях ученые не выделяют межотраслевые принципы. Между тем  существуют принципы, выражающие особенности  нескольких отраслей права, как, например, трудового, гражданского и отчасти  административного в сфере применения труда. Выделение межотраслевых  и соответствующих принципов  правового регулирования труда  не только в их традиционном понимании, но и с точки зрения закрепления  в Конституции РФ справедливо  отмечено Л.А. Сыроватской.⁴ Если же исходить из общих позиций большинства ученых в подходе к классификации принципов права, то принято их разграничивать на: принципы права в целом (общие или общеправовые); межотраслевые (нескольких отраслей); принципы трудового права и принципы правовых институтов указанной отрасли.

Следовательно, под принципами трудового  права можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового  регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права).

2.2 Историческое закрепление  принципов трудового права в законодательстве

Трудовому праву присущи свои собственные  основные (отраслевые) принципы, связанные  самым тесным образом с общеправовыми  и межотраслевыми принципами, свойственными  как трудовому, так и гражданскому, а отчасти и административному  праву в сфере применения труда. Основные принципы трудового права  также закреплены в Конституции  РФ. При этом в одних случаях  отраслевой принцип определенным образом  сочетается с межотраслевым принципом (ст. 30); иногда это взаимообусловленность  отраслевого и межотраслевого принципов (ч. 4 ст. 37 и ст. 45, 46), а в других случаях отраслевой принцип проявляется  самостоятельно (как, например, в ч. 3, 4, 5 ст. 37) и др.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:

1. Труд свободен. Каждый имеет  право свободно распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать род деятельности и  профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд  в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на  вознаграждение за труд без  какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера  оплаты труда, а также право  на защиту от безработицы.

4.Признается право на индивидуальные  и коллективные трудовые споры  с использованием установленных  федеральным законом способов  их разрешения, включая право  на забастовку.

5.Каждый имеет право на отдых.  Работающему по трудовому договору  гарантируются установленные федеральным  законом продолжительность рабочего  времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным  законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Предусмотрено право каждого  на объединение, включая право создавать  профессиональные союзы для защиты своих интересов (ст. 30 Конституции  РФ). В ст. 7 Конституции РФ Российская Федерация провозглашается социальным государством, охраняющим труд и здоровье людей, устанавливающим гарантированный  минимальный размер оплаты труда  и обеспечивающим государственную  поддержку семьи, материнства, отцовства  и детства, инвалидов и пожилых  граждан.

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы  человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам  РФ (ч. 4 ст. 15 Конституции).

Выраженные в Конституции РФ указанные межотраслевые и отраслевые принципы раскрываются, дополняются  и конкретизируются принципами трудового  права, обычно подкрепленными гарантиями в нормах трудового законодательства. Их соотношение показывает тесную связь  и в то же время выявляет зависимость закрепленных в трудовом законодательстве отраслевых принципов, в которых преломляются принципы права, получившие закрепление в Конституции РФ Трудовое право России. ⁵            Статья 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ).

Данный Пакт 1966 г. закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение но работе). Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право на социальное обеспечение (ст. 9), право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда (ст. 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью (ст. 12), право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех.

Все эти социально-экономические  права Международного пакта ООН  должны находить отражение и в  системе основных принципов нашего трудового права. Следует отметить, что в Конституции СССР и КЗоТ РСФСР большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта. Но в настоящее время в России многие из указанных в Пакте социально-экономических  прав не обеспечены, особенно право  на достаточный жизненный уровень  и непрерывное улучшение условий  труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы.

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т. е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли  права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены прежде всего в Конституции Российской Федерации.

Конституционные принципы, а также  общепризнанные принципы и нормы  международного права, как и международные  договоры РФ, играют основополагающую роль, исходя из общей направленности и тенденций развития правовых систем в области признания и защиты прав и свобод человека, в том  числе в сфере труда. В целях  обеспечения правильного и единообразного применения судами международного права  и выполнения международных обязательств при осуществлении правосудия Пленум Верховного Суда РФ 10 октября 2003 года принял Постановление №5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов  и норм международного права и  международных договоров Российской Федерации» Постановление Пленума  Верховного Суда РФ №5 от 10 октября 2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных  договоров РФ».⁶ В таких международно-правовых актах, как Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН (1948 г.), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), конвенции и декларации МОТ, закреплены как общечеловеческие высокогуманные интересы, так и непреходящие общечеловеческие ценности, связанные с правами и свободами человека, включая такие жизненно важные для каждого человека, как трудовые права и свободы.

Исходя из общепризнанных принципов  и норм международного права и  в соответствии с Конституцией РФ в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) (ст. 2) впервые законодательно сформулированы основные принципы трудового права, определенная часть которых выражает основные права и обязанности работника.