Принципы трудового права

С. обратилась в Первоуральский городской  суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда  и судебных расходов. В обоснование  заявленных требований С. ссылалась  на то, что работала в ООО «Первоуральский  завод комплектных металлических  конструкций — Кометкон» —  на постоянной основе, занимая должность  начальника управления по экономике  и труду. Приказом она уволена  по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию  на основании личного заявления  работника. Оспаривая увольнение, С. указывала, что заявление на увольнение по собственному желанию она вынуждена  была написать под давлением со стороны  администрации предприятия —  заместителя генерального директора  А., начальника отдела кадров Г. и юриста предприятия Ю. Фактически желания  увольняться с предприятия у  С. не было. Основанием к увольнению, по мнению истицы, послужило то, что  на предприятии сменился директор, намечался процесс расформирования  управления по экономике и труду, и должность С. попадала под сокращение. Чтобы не производить увольнение по сокращению, ей стали предлагать уволиться по собственному желанию. А когда она отказалась, со стороны  администрации последовали претензии  к ее работе, замечания. Ее вновь  пригласила к себе заместитель генерального директора по экономике и финансам А. и предложила написать заявление  об увольнении по собственному желанию. При этом присутствовали начальник  отдела кадров Г. и юрист Ю. С. отказалась, после чего А. ей сказала, что администрация  найдет способ уволить ее по другой формулировке, то есть «по статье».

Думая, что генеральный директор сможет разобраться в данной ситуации, она в тот же день написала докладную  на его имя по поводу принуждения  ее к увольнению и отдала в секретариат, где докладная была зарегистрирована. Однако докладная ей была возвращена без какой-либо резолюции. И в тот же день ее уже ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания — выговора. На следующий день другой приказ также содержал наказание в виде выговора и лишения ее премии. С приказами она была не согласна, но, понимая, что ее действительно могут уволить по компрометирующим основаниям, была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Считая увольнение неправомерным, С. просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за дни  вынужденного прогула и компенсацию  морального вреда в размере 20 тыс. рублей.

Представитель ответчика Т.А. Юрченко  оспаривала исковые требования С., поясняя, что С. сама написала заявление об увольнении по собственному желанию, никакого давления при этом на истицу не оказывалось. Увольнение С. объясняла тем, что  она нашла другое место работы, поэтому просила отпустить ее без отработки. Заявление было подписано, и издан приказ об увольнении.

При издании приказа об увольнении С. были соблюдены требования трудового  законодательства. Докладная записка  С. юридической силы не имеет, так  как не содержит никаких резолюций  директора.

Решением Первоуральского городского суда приказ об увольнении С. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) признан  не соответствующим нормам трудового  законодательства, в пользу С. взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула, компенсация морального вреда, расходы по оплате помощи представителя.

ООО «ПЗКМК-Кометкон» решение суда обжаловало. Кассационная инстанция  пришла к следующему выводу. Исследовав материалы дела, суд первой инстанции  пришел к правильному выводу, что  подача истцом заявления об увольнении не выражала волю С., намерения увольняться  с работы она не имела. Об этом свидетельствует  ее докладная на имя генерального директора предприятия.

Доводы представителя ответчика  о том, что докладная не имеет  юридической силы, поскольку не содержит резолюции директора общества, несостоятельны.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о признании  незаконным приказа о прекращении  трудового договора с С. по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В судебном заседании С. изменила свои требования в части восстановления ее на работе, указывая, что устроилась на другое место работы и не намерена возвращаться на работу к ответчику. Но в то же время С. просила признать свое увольнение незаконным. Суд первой инстанции правильно указал, что  поскольку истица не настаивает на восстановлении ее в прежней должности, то суд вправе ограничиться взысканием заработной платы за дни вынужденного прогула. Однако вопреки приведенной  выше норме суд первой инстанции  принимает решение о признании  приказа об увольнении С. незаконным.

Суду первой инстанции следовало  предложить С. уточнить свои требования, поскольку признание приказа  незаконным практически влечет за собой  восстановление прежних трудовых отношений. Признав приказ об увольнении С. незаконным, суд первой инстанции фактически восстановил ее на работе, поскольку  иного решения о расторжении  трудового договора между С. и  ООО «ПЗКМК-Кометкон» нет. Суд  первой инстанции должен был в  этом случае принять решение об изменении  даты увольнения С., однако для принятия такого решения суд первой инстанции  не уточнил, с какого времени истица считает расторгнутыми свои отношения  с ООО «ПЗКМК-Кометкон» и по каким основаниям.

Исходя из решения вопроса о  дате прекращения трудовых отношений, следует рассматривать и исковые  требования С. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Поэтому решение суда первой инстанции  в этой части также не может  быть признано обоснованным.

При новом рассмотрении суду первой инстанции необходимо правильно  установить обстоятельства, имеющие  значение для дела, правильно применить действующее законодательство, постановив законное и обоснованное решение.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского  областного суда решение суда первой инстанции отменено с направлением дела на новое рассмотрение в тот  же суд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Подводя итоги работы, можно сделать  вывод, что трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права  реализацию основных трудовых прав и  обязанностей субъектов трудового  права, т. е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и  отраслевые принципы российского права  закреплены прежде всего в Конституции  Российской Федерации. Под правовым принципом следует понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие  основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы необходимо отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип  не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции).

С его помощью нельзя урегулировать  конкретное отношение между человеком  и организацией. Однако правовой принцип  дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти  отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих  правовых норм. В необходимых случаях  они восполняют пробелы в законодательном  регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных  правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении  вопросов, еще не урегулированных  конкретными нормами права, а  также в правильном применении юридических  норм.

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также иных подзаконных нормативно-правовых актах.

Принципы трудового права обеспечивают единство норм отрасли трудового  законодательства.

Принципы трудового законодательства:

- позволяют уяснить смысл и  сущность законодательства о  труде и его связи с экономикой  и моралью;

- определяют общую направленность  и тенденции совершенствования  законодательства о труде;

- помогают органам и субъектам  трудовых отношений в правильном  применении норм трудового законодательства  и в решении вопросов, не урегулированных  нормами законодательства о труде.  Они выражают сущность и особенности  трудового законодательства и  специфику отдельных его институтов.

Принципы реализуются в нормах трудового законодательства, а последние  соответственно выступают проявлением  правовых принципов.

Основные принципы правового регулирования  трудовых отношений - это главные  положения, отражающие сущность и содержание норм трудового законодательства, политику государства в области занятости  граждан. Из этих принципов следует  исходить при применении любой статьи ТК и иных нормативных актов о  труде.

 

 

 

 

 

 

 

1. Конституция Российской Федерации.  Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета, №7, 21 января 2009 года.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации. Принят Государственной  Думой 22 ноября 2001 года. Одобрен Советом  Федерации 05 декабря 2001 года // Собрание  законодательства Российской Федерации  № 1. 2002.

3. Постановление Пленума Верховного  Суда РФ №5 от 10 октября 2003 года  «О применении судами общей  юрисдикции общепризнанных принципов  и норм международного права  и международных договоров РФ»  // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. №12.

4. Постановление Пленума Верховного  Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 (ред. от 28 сентября 2010 года) «О применении  судами Российской Федерации  Трудового кодекса Российской  Федерации» // Российская газета, №297. 31 декабря 2006 года.

5. Андрияхина А.М., Гущина К.О.  Защита трудовых прав граждан:  Практическое пособие - Дашков  и К, 2008. - 376 с.

6. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право:  Учебное пособие / Отв. ред.  В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д:  Феникс, 2006. - 512 с.

7. Ершов В.А. Правовое регулирование  охраны труда - ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. - 47 с.

8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое  право России. Учебник. - 3-е изд., перераб.  и доп., - М.: Юристъ, 2007. - 496 с.

9. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации // Под ред.  Романовой Е.В. 2-е изд., испр. и  доп. - М.: Изд-во Эксмо, 2008.- 992 с.

10. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное  и дополненное) / под ред. Ю.П.  Орловского. - КОНТРАКТ, ИНФРА-М,- 2009. - 611 с.

11. Комментарий к Трудовому кодексу  Россииской Федерации (постатейный) (6-е издание, переработанное) / Под  общ.ред. В.И. Шкатуллы. - Норма, 2009. -569 с.

12. Российское трудовое право  / под ред. А.Д. Зайкина. - М.: Юристъ, 2007. - 382 с.

13. Сыроватская Л.А. Трудовое  право: Учебник. М., 2006. - 236 с.

14. Трудовое право России: Учебник  / под ред. А.М. Куренного. - Юристъ, 2007. - 298 с.

15. Трудовое право России: Учебник  / Под ред. Н.А. Бриллиантова, О.В.  Смирнова. - 2-е изд., перераб., и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 560 с.

16. Трудовое право России: Учебник  (2-е издание) / под ред. Ю.П. Орловский,  А.Ф. Нуртдинова - КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. - 254 с.

 

¹ Лившиц Р.З. Современная теория права. М.: Феликс, 2002. - 415с.

² Неновски Н. Право и ценности. М.: Прогресс, 2004. - 309с.

³ Спиридонов Л. И. Теория государства и права. - СПб.: Эктон. 2003. - 374с

⁴ Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 1995. С. 46

⁵ Учебник (2-е издание) / под ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова - КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. - С. 74.

⁶ Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. №12.

⁷ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп., - М.: Юристъ, 2007. С. 276.

⁸ Комментарий к Трудовому кодексу Россииской Федерации (постатейный) (6-е издание, переработанное) / Под общ.ред. В.И. Шкатуллы. - Норма, 2009. С. 238.

⁹ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп., - М.: Юристъ, 2007. С. 204.

¹⁰ Российское трудовое право / под ред. А.Д. Зайкина. - М.: Юристъ, 2007. С. 189 .

¹¹ Комментарий к Трудовому кодексу Россииской Федерации (постатейный) (6-е издание, переработанное) / Под общ.ред. В.И. Шкатуллы. - Норма, 2009. С. 147.