Работа за пределами норм продолжительности рабочего времени

     Содержание 

    Введение                                                                                                           3 

    1 Понятие рабочего времени        6 

    2 Виды рабочего времени                                   8 

    3 Режим рабочего времени и его учет                                                        12 

    4 Работа  за пределами норм продолжительности  рабочего времени       17 

    Задача                   19 

    Заключение                  20 

    Список  использованных источников              22

     Введение

    Обратимся к понятию «рабочее время» - что  же означает термин «рабочее время», какой  смысл вкладывается в него законодателем?

    Прежде  всего, нужно обратить внимание на то, что рассматриваемое понятие  комплексное. В нем есть экономические, социологические, учетно-статистические и, конечно же, юридические аспекты. Например, экономические науки рассматривают  рабочее время как периоды, в  течение которых выполняется  работа, любые перерывы в это понятие  не входят, они рассматриваются как  потери рабочего времени. Но нас, конечно  же, интересует правовое понятие.

    Анализ  конституционных норм позволяет  сделать вывод, что «рабочее время» - категория тесно связанная с  «временем отдыха». Это непосредственно  взаимосвязанные социально-правовые категории.

    Рабочее время, как следует из самого словосочетания – время (мерило) труда. Продолжительность  трудовой деятельности работника определяется рабочим временем. Оно измеряется в тех же единицах, что и время  вообще, т.е. в часах, днях и т.д. В  нормах трудового законодательства чаще всего используются также измерители, как рабочий день (смена) и рабочая  неделя.

    Правовое понятие рабочего времени включает в себя и отдельные производственные потери, признаваемые таковыми экономическими науками.

    Как правило, в рабочее время включается периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение производственного задания, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической  документацией, уборка рабочего места, сдача готовой продукции и  т.п.), предусмотренных технологией  и организацией труда, и не включается, например, время, затрачиваемое на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и  после окончания рабочего дня, обеденный  перерыв.

    Многочисленные международные акты регулируют рабочее время по отношению к отдельным отраслям производства и категориям работников.

    Заметим, что в одном из актов (Конвенция N 172 МОТ "Об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях" (1991 г.) и Рекомендация к ней N 179 МОТ) дается несколько отличающееся определение "рабочее время" - это время, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении предпринимателя. Данное определение, в целом, соответствует духу российского трудового законодательства. Впрочем, данная Конвенция не ратифицирована Российской Федерацией.

    Цель  данной контрольной работы заключается  в раскрытии правового понятия  рабочего времени. Для этого поставим следующие задачи: дать определение  понятия рабочего времени; рассмотреть  его виды; дать понятия режима рабочего времени; рассмотреть сверхурочные работы.

    Употребление  правового понятия рабочего времени  предполагает доказывание юридически значимых обстоятельств, входящих в  данное правовое понятие. В этой связи  необходимо выделить ряд юридически значимых обстоятельств, подлежащих проверке при употреблении правового понятия рабочего времени.

    Во-первых, необходимо проверить установление периодов работы всем работникам организации  или конкретному работнику, выполняющему трудовую функцию в индивидуальном режиме. Установление периодов работы производится в правилах внутреннего  трудового распорядка организации  для всех ее работников либо в трудовом договоре конкретного работника, работающего  по индивидуальному расписанию. Отсутствие положений о времени выполнения трудовых обязанностей в правилах внутреннего  трудового распорядка или трудовом договоре позволяет работнику самостоятельно определять периоды, в течение которых  он выполняет работу в интересах  работодателя. Поэтому подтверждение  данного обстоятельства может происходить  не только документами, имеющимися у  работодателя, но и представленными  работником. При этом не исключено  использование свидетельских показаний.

    Во-вторых, доказыванию при употреблении понятия  рабочего времени подлежит наличие  или отсутствие перерывов, включаемых в рабочее время. Например, в рабочее  время включаются простои не по вине работника. Наличие указанных периодов также может быть подтверждено различными документами, в том числе и  заявлениями работника, а также  свидетельскими показаниями.

    В-третьих, при употреблении понятия рабочего времени в правовом смысле доказыванию  подлежит учет указанного времени в  качестве рабочего. Обязанность вести  учет рабочего времени, фактически отработанного  каждым работником – возложена на работодателя. При этом учету подлежат все периоды непосредственного  выполнения работником трудовых обязанностей в интересах работодателя, а также  включаемые в рабочее время перерывы. Решение о включении указанных  периодов в рабочее время может  быть принято полномочным представителем работодателя на основании представленных ему документов, включая заявления  работников и их представителей о  фактической продолжительности  отработанного в интересах работодателя времени. Решение о признании  определенных периодов рабочим временем может быть принято КТС путем  исследования представленных доказательств, в частности, представленных работодателями и работниками документов, опроса свидетелей. Работодатель может быть обязан включить определенные законодательством  и локальными нормативными правовыми  актами, а также трудовым договором  периоды в рабочее время на основании предписания государственной  инспекции труда либо судебного  решения. Данные решения будут законными  и обоснованными при доказанности перечисленных обстоятельств.

    Еще раз подчеркнем, что стороны трудовых отношений вправе самостоятельно определять границы рабочего времени, устанавливать  начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а  также режим рабочего времени, посредством  которого обеспечивается отработка  установленной действующим законодательством нормы рабочего времени. Таким образом, в каждом конкретном случае необходимо учитывать «базу регулирования» границ рабочего времени, конечно же, учитывая императивные нормы трудового законодательства.

    Цель  контрольной работы – дать понятие  рабочего времени.

    Для этого поставим следующие задачи:

    - дать определение рабочего времени;

    - рассмотреть его виды;

    - рассмотреть понятие режима рабочего  времени;

    - дать понятие сверхурочной работы. 

    1 Понятие рабочего времени 

    В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ под  категорией «рабочее время» понимается время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности  в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка и трудовым договором. К рабочему времени в  установленных трудовым законодательством  относятся и иные периоды.

    Рабочее время состоит из фактически отработанного работником в течении дня времени (причем иногда этот период может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочей смены). В то же время к рабочему времени в ряде случаев, предусмотренных законодательством, относятся периоды, когда работник фактически не выполняет свои трудовые обязанности: перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ); кратковременные перерывы для отдыха, предоставляемые лицам, работающим на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 109 ТК РФ), водителям автомобильного транспорта (например, время остановок для кратковременного отдыха, время прохождения медицинского осмотра перед рейсом, время стоянки в пунктах погрузки и выгрузки груза, время охраны груза); время следования работников локомотивных и кондукторских бригад от места постоянной работ к пункту, назначенному для приема локомотива (поезда), для работников железнодорожного транспорта (приказ МПС России от 5 марта 2004г №7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов»); время на выполнение технологических обязанностей, включая время приема и передачи дежурства для диспетчеров, осуществляющих управление воздушным движением (приказ Минтранса России от 21 ноября 2005г № 139 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданкой авиации РФ»); у шахтеров – время прохода от ствола шахты до забоя (постановление Правительства РФ от 15 мая 1998г № 452 «О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно»); время простоя не по вине работника и др.

    Периоды, когда работники в указанных  случаях не выполняют непосредственно  своих трудовых функций, включаются в рабочее время полностью  либо по определенным нормативам.

    Кроме того, в некоторых случаях фактическая  продолжительность рабочего времени  может быть больше юридически установленного норматива (например, при ненормированном  рабочем времени, при сверхурочных работах).

    Основой правового регулирования рабочего времени является нормирование его  продолжительности, что означает определение  такой продолжительности, которую должен отработать работник в течение определенного календарного периода. Основными функциями нормирования рабочего времени являются:

    - охранительная (для восстановления  трудоспособности, длительной и  высокой продуктивности рабочей  силы);

    - производственная (обеспечение высокой  производительности труда, выполнение  задач, стоящих перед организацией, и др.);

    - гарантийная (государство устанавливает  определенный уровень гарантий  – максимальную продолжительность  рабочего времени, снижение ее  при выполнении работ в определенных  условиях и др., соблюдение которых  является обязательным для всех  работодателей).

    Ранее в трудовом законодательстве было принято  использовать в качестве измерителя времени работы рабочий день и  рабочую неделю. С принятием ТК РФ рабочий день как норма продолжительности  рабочего времени утратил вое  значение. Теперь Кодекс применяет  термин «рабочий день»  в качестве синонима рабочей смены (ст. 93; 95; 101, 102, 105, 108), а также для обозначения  дней календарной недели, в которые  производится работа, в отличие от выходных дней (ч. 2 ст.112, ч. 1 и 6 ст. 193, ч. 2 ст. 372).

    Правовое  регулирование рабочего времени  основывается на международных источниках – ратифицированной Конвенции МОТ  №47 «О сокращении рабочего времени  до сорока часов в неделю» (1935г), Рекомендации МОТ №116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962г.), не ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ № 171 «О ночном труде» (1990г.).

    Конкретная  продолжительность и порядок  использования рабочего времени  устанавливается в ТК РФ, положениях о рабочем времени и времени  отдыха отдельных категорий работников, в правилах внутреннего трудового  распорядка, действующих в организациях, в графиках сменности, в коллективных договорах и индивидуальных трудовых договорах.

    В настоящее время в централизованном порядке установлен недельная норма  рабочего времени – не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Коллективные договоры и  локальные нормативные акты, исходя из конкретных социальных и экономических  условий, могут сокращать норму  рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда. В большинстве зарубежных стран наблюдается такая тенденция: нормальная продолжительность рабочего времени закрепляется в законах, в коллективных же договорах предусмотрено снижение этого норматива. Это объясняется тем, что коллективные договоры – более гибкий, нежели законодательство, элемент правового регулирования труда, в наибольшей мере учитывающий требования производства, специфику отраслей.