Работа за пределами норм продолжительности рабочего времени

1. В статье 239 Трудового кодекса перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Это, в частности, возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

    В качестве обстоятельства, освобождающего работника от материальной ответственности  вследствие отсутствия противоправного  поведения, может выступать исполнение требования (приказа, распоряжения) администрации  о совершении действий, приведших  к материальному ущербу.

2. В судебной практике установлено правило, в соответствии с которым, доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности, должна администрация организации, которой причинен ущерб. (п.3 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 25 октября 1995 г.). Из этого правила сделано исключение в отношении материально ответственных лиц, к которым применяется принцип презумпции вины: в случае необеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, переданных под отчет, они должны доказать, что утрата или порча произошли не по их вине.
3. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично, передав равноценное имущество или исправив поврежденное по согласованию с администрации предприятия (статья 248 ТК РФ).

    Заключение 

    Труд  человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку  общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим  и приемлемым для всех ее видов  измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени  определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придает этой мере общеобязательный характер.

    Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

    Выполнение  этой задачи запрещает в качестве общего правила увеличение продолжительности  рабочего времени по сравнению с  установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных  законом.

    Категория рабочего времени используется не только в праве, но и в других отраслях знаний. Так, в экономическом аспекте  рабочее время состоит из двух частей: 1) времени производительной работы; 2) времени перерывов в  работе - потерь рабочего времени из-за производственных неполадок и потерь, зависящих от самого работника.

    В юридическом аспекте рабочее  время - это время, в течение которого работник должен выполнять свой трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку. Структурно оно прежде всего включает установленную законом норму, но может выходить за ее пределы, оставаясь в границах рабочей смены, а иногда включать ту часть времени, которая находится за пределами рабочей смены и именуется сверхурочными часами. Таким образом, рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности.

    Поэтому сюда же включается и время простоя  или опоздания, поскольку оно  находится в границах установленной  нормы рабочего времени. Иное толкование лишило бы администрацию правового  основания для наложения взыскания  в случае отсутствия работника по неуважительной причине или использования  рабочего времени не по его назначению по вине работника.

    Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать  с рабочим временем или с его  нормой, а может быть как меньше, так и больше ее.

    В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются  дополнительные отпуска в связи  с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течение  рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника  в этом.

    Именно  поэтому нельзя согласиться с  определением рабочего времени, которое  дается в некоторых учебниках  по трудовому праву, как времени, «в течение которого работник трудится на работодателя в определенном месте  и на определенных условиях».

    Список  использованных источников 

    1 Головина С.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России. – М.: Норма, 2008. – 704 с.

    2 Бердычевский В. С, Акопов Д. Р., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. Изд. 2-е, допол. и перер. (Серия «СПО»). - Ростов Н/Д: Феникс, 2004.

    3 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое  право России. - М., 2001.

    4 Колобова С.В. Трудовое право  России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г. 

    5 Комментарий к Трудовому Кодексу  РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г. 

    6 Комментарий к ТК РФ/Под ред.  Ю.П. Орловского. - М., 2002.

    7 Коршунов Ю.Н., Шеломов Б.А. и  др. Трудовой кодекс РФ. Комментарий. - М., 2002.

    8 Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 50.

    9 Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей. утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 (Бюлл. Госкомтруда СССР. 1984. N 9)

    10 Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М., 1997.

    11 Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы//Журнал российского права. - 2004. - N 6.

    12 Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М., 2002.

    13 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).

    14 Федерации: К 10-летию Конституции Российской Федерации: Доклады и сообщения IV международной научно-практической конференции. Москва, 13 апреля 2004 г..- М.; Изд-во РГГУ, 2004.