Работник как субъект трудового права

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

                «МОСКОВСКИЙ НОВЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему:

«РАБОТНИК КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА»

 

 

 

 

Студента Антоняна Ваагна Сейрановича

3В курса очной формы обучения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва, 2013

Содержание:

Введение…………………………………………………………………….. ……3

Глава 1. Понятие работника  как субъекта трудового права……………………5

Глава 2. Правовой статус работника…………………………………………….9

§1 Трудовая правосубъектность………………………………………………....9

§2 Права и обязанности  работника……………………………………………..14

§3 Ответственность работника………………………………………………….21

§4 Юридические гарантии трудовых прав работника………………………...25

Заключение……………………………………………………………………….30

Список использованной литературы…………………………………………...31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

История развития юридической  мысли свидетельствует о том, что право возникает и трансформируется в зависимости от социальных потребностей, от характера общественных отношений. Содержание права чаще всего определяется экономическими процессами, которые обусловливают правовые явления на каждом этапе развития общества.

Формирование в России рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности. Носящая объективный характер структура права предопределяет направления развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.

Проблема правового  положения субъектов права является центральной для любой отрасли  права, поскольку именно участники  правоотношений выступают в качестве носителей прав и обязанностей и  применяют юридические нормы.

Ст. 2 Конституции РФ признает высшей ценностью человека, его права  и свободы, обязывая государство  соблюдать и защищать права и  свободы человека и гражданина. Отсюда вытекает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. В трудовом праве личностью является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.

Повышенный интерес  к проблеме правового положения работника связывается также с тем, что в теории трудового права нет единой точки зрения относительно таких категорий, как «юридический статус субъекта трудового права», «работник», «трудовая правосубъектность» и др. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании. На основе этого можно сказать, что тема данной работы остается весьма актуальной как в практической сфере, так и в теоретической. Тема данной работы будет актуальной до тех пор, пока существует и развивается трудовое право.

Объектом данной работы является правовой статус работника  в трудовых правоотношениях.

Предметом исследования является работник – субъект трудового права.

Целью работы является разработка целостной концепции юридического статуса работника как субъекта трудового права и анализ тесно  связанных с ней проблем сферы  действия трудового законодательства и свободы труда в российском трудовом праве. На основе этого выработаны рекомендации по совершенствованию трудового законодательства в части содержания правового положения работника. Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:

• определение понятий  «субъект трудового права», «юридический статус работника», «работник»;

• выявление отдельных  элементов юридического статуса  работника как субъекта трудового  права;

• установление сферы  действия трудового права;

• выделение признаков  работника как субъекта трудового  права, позволяющих отличить его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность;

• выяснение соотношения  принципа свободы труда и права  на труд на современном этапе развития трудового права.

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ  РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТА

ТРУДОВОГО ПРАВА

 

Понятие субъекта права характеризуется такими правовыми категориями, как способность к правообладанию, само правообладание, способность к правореализации, реализация права и правонарушение, правовые последствия правообладания и правореализации (в том числе юридическая ответственность), наконец, юридические гарантии.

Категория работника  в трудовом праве определяется достаточно неоднозначно. «Работник» - важнейший  субъект трудового права, в качестве которых могут выступать исключительно  физические лица: способность к труду присуща только человеку, отдельно взятой человеческой личности, и все иные субъекты права - юридическое лицо, государство - могут действовать не иначе, как посредством трудовой деятельности отдельных человеческих индивидов, реализующих свою способность к труду в качестве органов или представителей соответствующего коллегиального субъекта.

 Итак, с одной стороны,  работник - это человек, как правовая  категория - физическое лицо. Но, с другой стороны, не каждое  физическое лицо, а тем более  не каждый человек является субъектом трудового права, даже если имеется в виду физическое лицо - человеческая личность, у которой опосредуется правом только одно ее качество - способность к труду.

 Прежде всего, физическое  лицо может реализовывать свою  способность к труду в форме самостоятельного труда. В одном случае это - труд, не имеющий какого бы то ни было выхода за пределы хозяйственной сферы данного физического лица и потому вовсе не опосредуемый правом, в другом - труд, направленный на производство прибыли (предпринимательский) и соответственно опосредуемый нормами гражданского права, однако и в том, и другом случае определять данное физическое лицо в качестве работника, по-видимому, можно не в юридическом, а в морально-этическом смысле. Следовательно, физическое лицо, реализующее свою способность к труду в форме предпринимательского труда в принципе не является субъектом трудового права.

 Однако если мы  предложим к употреблению термин  «физическое лицо как субъект  трудового права», то он будет  неточен по другой причине - в трудовом праве физические лица действуют как в качестве субъектов, реализующих свою собственную способность к труду, так и субъектов, применяющих в сфере своей хозяйственной деятельности чужой труд (т. е. как работодатели).

 Но, понятие субъекта трудового права не является тождественным понятию субъекта трудового правоотношения - и не только в силу того, что предмет трудового права не ограничивается трудовым отношением и предполагает наличие иных отношений с соответствующим субъектным составом. Для того чтобы вступить в само трудовое отношение, лицо, обладающее способностью к труду, уже должно быть субъектом трудового права, способным нести права, обязанности и ответственность в рамках этого отношения. Отсюда следует, что понятие работника в литературе и некоторых нормативных актах в настоящее время весьма неоднозначно. В собственном смысле слова «работник» - это физическое лицо, состоящее в трудовом правоотношении с работодателем, обладающее соответствующими относительными субъективными трудовыми правами и обязанностями.¹

В широком смысле слова  понятие «работник» употребляется  для обозначения физического  лица, являющегося субъектом трудового  права и реализующего свою собственную  способность к труду в форме  несамостоятельного труда, в отличие, например, от такого физического лица - субъекта трудового права, как работодатель, использующего чужой труд и реализующего свои способности к предпринимательству. В узком смысле слова «работник» есть лицо, уже состоящее в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем.

 В. В. Федин считает,  что характеристику субъекта  трудового права отражает следующая  логическая цепочка: 1) Я располагаю  способностью иметь и лично  осуществлять права и обязанности  (правосубъектность); 2) Я имею собственно  права и обязанности (правообладание); 3) Я наделен соответствующими юридическими гарантиями, которые защищают мои права, свободы и законные интересы и обеспечивают осуществление обязанностей; 4) Я осуществляю права и обязанности и в случае их ненадлежащего осуществления несу юридическую ответственность.

 На основе приведенных  суждений автор предлагает следующее  определение понятия субъекта трудового права.

 Субъект трудового  права - это сторона трудовых  и иных непосредственно связанных  с ними отношений, обладающая  правовым статусом (в том числе трудовой правосубъектностью) и лично или через представительство, если дозволяет законодательство, осуществляющая субъективные трудовые права и обязанности.²

Е. Б. Хохлов считает, что  использование обобщающего термина  «работник» для работающего и неработающего лица не вполне корректно, поэтому, может быть, имело бы смысл в новом трудовом законодательстве применять этот термин только в узком смысле, т. е. для обозначения работающего лица. Во всех же других случаях могли бы использоваться такие термины, как «лицо», «лицо, ищущее работу», «физическое лицо», «нанимающийся» и др.

 Нельзя не принимать  во внимание и то обстоятельство, что под понятием работника  скрывается целая совокупность  различных субъектов права, обладающих  разными фактическими и социально-правовыми возможностями в реализации своей способности к труду, причем зачастую термин «работник» применяется как для обозначения лиц, еще не состоящих в трудовом правоотношении, так и собственно работников.³

Все указанные обстоятельства следует учитывать при характеристике такой сложной категории трудового права, какой предстает перед нами фигура работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТНИКА

§1 Трудовая правосубъектность

 

Трудовая правосубъектность  приобретает различный характер и содержание применительно к основным субъектам трудового права, участвующих в трудовых отношениях, а именно к работнику и работодателю. Правосубъектность свойственна и другим вспомогательным субъектам данной отрасли, участвующим в иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях, в качестве которых можно выделить профессиональные союзы, а также иные представительные органы работников и представителей работодателей.

Содержание трудовой правосубъектности основных участников общественных отношений в сфере трудового права (работника и работодателя) изменилось под влиянием значительных экономических и политических преобразований, проводимых в Российской Федерации. Оно наполнилось новым смыслом и объемом по сравнению с советским периодом в развитии российской государственности, и данный факт требует комплексного, всестороннего исследования сущности трудовой правосубъектности как юридической категории уже применительно к современным рыночным условиям.

Трудовая правосубъектность  играет важную роль в реализации конституционного принципа свободы труда, а также в механизме правового регулирования трудовых отношений в целом, а ее содержание и выявление юридической природы является актуальной проблемой как теоретического, так и прикладного, практического свойства.

Под содержанием трудовой правосубъектности (праводееспособности) понимается правовая связь субъектов  трудового правоотношения, воплощающаяся  в корреспондирующих субъективных правах и юридических обязанностях, юридических полномочиях, юридической ответственности, и соответствующем им фактическом поведении. Границы возможного поведения субъектов трудового правоотношения очерчены не только предметом возможного поведения, т.е. тем, что дозволено делать, но и тем, как, каким образом, в какой последовательности и в какое время возможно собственное активное поведение. Содержание трудовой правосубъектности характеризуется динамичностью, поступательным развитием, многообразием и множественностью, зависящие напрямую от принадлежности конкретному субъекту трудового правоотношения (работнику или работодателю), и направленности его деятельности в рамках трудового права. Данная юридическая категория имеет методологическую ценность, которая одновременно дает возможность диверсифицировать многообразие проявлений субъективных трудовых прав и обязанностей в рамках существующего общественного производства современной России.

В соответствии со статьей 32 Конвенции о правах ребенка  государства в целях защиты прав детей на нормальное развитие принимают  законодательные, административные и социальные меры, в частности, устанавливают минимальный возраст или минимальные возрасты для приема на работу. В ней фактически воспроизводятся положения Конвенции МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу 1973 года, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 05.03.1979 № 8955-1Х⁴, а, следовательно, обязательной для Российской Федерации. Ее положения, как следует из статьи 5, применяются «как минимум к работе в: шахтах и карьерах, обрабатывающей промышленности; строительстве; службах электро-, газо- и водоснабжения; санитарно-технической службе; транспорте, складах и службах связи; а также на плантациях и других сельскохозяйственных предприятиях, производящих продукцию главным образом для коммерческих целей, но исключая семейные или мелкие хозяйства, производящие продукцию для местного потребления и не использующие регулярно наемных трудящихся».