Работник как субъект трудового права, его права и обязанности

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Омский государственный  технический университет»

Кафедра «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

Тема: «Работник как субъект трудового права, его права и обязанности»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент: Иванов С. Е.

Гр.: МУ-350         Курс: 3                        

                                                              Факультет: ФГО

 Преподаватель:

                        Фамилия: Москаленко

          Имя: Елена

                       Отчество: Николаевна

 

 

 

Омск 2012

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3  

1. Работник как субъект трудового правоотношения…………………….…..4
2. Основные права и обязанности работника по действующему законодательству……………………………………………………………..7
3. Основные права и обязанности работника………………………………...10

Заключение…………………………………………………………………….…..12

Библиографический список……………………………………………………....13

 

Введение

Трудовые права граждан  РФ, в первую очередь, регламентированы Конституцией РФ. Права и обязанности  работника более конкретизированы в ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В рыночной экономике реально  трудятся люди, имеющие различный  правовой статус. Наемные работники  готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской  деятельности и не неся ответственности  за ее результаты. Это удел собственников  и иных участников предпринимательской  деятельности.

В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы  трудового права сомнений не вызывает.

Целью работы является изучение прав и обязанностей работников.

Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие  задачи:     - изучить понятие и стороны трудового отношения,

- рассмотреть работника как субъекта данных отношений,

- исследовать основные права и обязанности работника по действующему трудовому законодательству.

Важнейшей трудовой категорией (наряду с правовой правосубъектностью),  характеризующей граждан как  работников — субъектов трудового  права, являются их статутные права  и обязанности. Основные, важнейшие трудовые права работника названы в Конституции РФ (ст. 37).

В ст. 2—4 ТК РФ закреплены свобода  труда, включая право на труд, который  каждый свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепление принудительного труда и дискриминации в сфере труда, а также право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Приведенная формулировка ст. 2 ТК РФ согласуется с Конституцией РФ и международно-правовыми документами, в которых право на труд понимается как право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

 

 

 

 

 

1. Работник как субъект трудового правоотношения

Работник — одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.

Граждане обладают равной трудовой правосубъектоностью, Согласно Конституции РФ они свободны в  реализации трудовых прав и должны быть свободны от дискриминации в  сфере труда. Законодательством  о труде запрещается какое  бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ  при приеме на работу в зависимости  от пола, расы, национальности, языка, социального  происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к  религии, убеждений, принадлежности к  общественным объединениям, а также  других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работников. Отказ в приеме на работу по дискриминационным мотивам может быть обжалован в суде. В случае признания факта дискриминации доказанным суд выносит решение о ее устранении и возмещении лицу, которое было подвергнуто дискриминации, материального и морального ущерба.

В отличие от прежнего КЗоТ РФ, в котором стороны трудовых отношений только лишь были обозначены, ТК РФ определяет их именно как стороны  любых трудовых отношений, независимо от оснований возникновения таких  отношений: «Сторонами трудовых отношений  являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры» (ст. 20 ТК РФ).

Общеизвестно, что субъект  права - это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать права и обязанности.

В международном пакте  о гражданских и политических правах  записано: «каждый человек, где бы он ни находился, имеет право  на признание его право субъективности (ст. 16 ТК РФ)».

Между лицом и государством, отношение определяющие позицию лица в его взаимоотношениях с другими лицами. Она означает потенциальную возможность для ее обладателя, при наличии предусматриваемых гипотезами юридических норм, обстоятельств (юридических фактов), требовать известного поведения от других лиц.

Единство правоспособности и дееспособности определяется понятием «трудовая правоспособность» или  «трудовая правосубъектность».

Таким образом, трудовая правосубъектность - это единая способность физического  лица быть субъектом трудового правоотношения.

В отличие от гражданской  правосубъектности, возникающей с  момента рождения, трудовая правосубъектность  приурочена законом к достижению определенного возраста, а именно - 15 лет. Возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что с этого времени человек  становится способным к систематическому труду, что и закреплено в законе. Исходя из тех физиологических особенностей, которые свойственны организму  подростка, лицам не достигшим 18 летнего  возраста, запрещена работа во вредных  и опасных условиях, для них  установлены льготы в области  охраны их труда, а в трудовых правоотношениях  они приравниваются к совершеннолетним работникам.

Наряду с возрастом  трудовая правосубъектность характеризуется  волевым критерием, связанным с  фактической способностью человека к труду (трудоспособность).

Обычно трудоспособность рассматривается как физические и психические способности к  труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность.

Ограничение трудовой правосубъектности  могут иметь место в отношении  иностранных граждан и лиц  без гражданства на основе закона. Конституцией РФ предусматривается  право только гражданам РФ принимать  участие в управление делами государства, право участвовать в отправлении  правосудия.

При осуществлении трудовой правосубъектности учитываются  и конкретные возможности физического  лица для замещения должностей или  выполнения работ повышенной категории  сложности. В таких случаях требуется  наличие специальной подготовки лица и его квалификация, подтвержденные специальными дипломами, удостоверениями, иными документами, свидетельствующие  о его способности выполнять  тот или иной вид труда.

Правовое положение физического  лица в сфере отношений регулируемых нормами трудового права, определяется основными правами, свободами и  обязанностями, закрепленными в  Конституции РФ (ст. 37) иных нормативных  актах. Совокупность этих основных прав, свобод и обязанностей наряду с трудовой правосубъектностью составляют содержание отраслевого правового статуса, называемого также «трудовым  статусом».

Указание права и обязанности  в отличии от иных, принято именовать  «статутными»: они получают свое развитие и детализацию в субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых правоотношений с возникновением трудового правоотношения правовой статус физического лица как  бы сливается с правовым статусом субъекта данного правоотношения - работником.

Термины работник и работодатель относятся к числу понятий  требующих законодательного определения.

В КЗоТе используется термин работник, но нет исходной основы, которая  обозначала его как участника  трудового договора и возникающих  на его основе отношений.

Работник - лицо, состоящим  в трудовом отношении с работодателем  на основании заключенного трудового  договора и непосредственного выполняющее  трудовую функцию.[1]

Только у работника  возникает трудовое отношение с  работодателем на основании заключенного трудового договора, которым обусловлена  его трудовая функция. Затем, выполнение последней осуществляется им непосредственно  и в условиях совместного трудового  процесса, требующего подчинению работников внутреннего трудовой функции и  подчинение внутреннему трудовому  распорядку означает включение гражданина в состав работающих данной организации  и превращение его в работника.

Все названные особенности  и составляют характерные признаки труда гражданина в качестве работника». Недостаточная разработка понятия  работник в качестве самостоятельной  правовой категории приводит к тому, что к работникам как субъектам  трудового правоотношения нередко  относят только лиц так называемого  наемного труда. В том время из числа работников исключают работающих в различных хозяйственных товариществах, обществах - лиц, связанных с данными  организациями отношениями участия  или членства. Это позволяет, в  свою очередь, сделать вывод, что  на них распространяется трудовое право. Это совершенно необоснованно. В  ст. 1 КЗоТ установлено, что трудовое законодательство регулирует трудовые отношения всех работников независимо от сферы приложения их труда. Выделение  указанных лиц из общего числа  работников объясняется координальными изменениями в отношении собственности, развитием многоукладной экономики. Эти перемены заложили основу для  появления в Российской Федерации  нового и достаточно своеобразного  субъекта труда - работника организации, одновременно связанного с этой организацией участием или членством.

«Наемный труд» отличается от самостоятельного труда, при котором  отдельный производитель является одновременно и владельцем средств  и орудий труда и организатором  производства и, обладая рабочей  силой, ею распоряжается. Иной характер наемного труда гражданина (работника) основан на том что он обладает рабочей силой, но не владеет средствами и орудиями труда, а следовательно, лишен и роли организатора производства. [1]

Основными экономическими признаками наемного труда являются:

Выполнение работы по трудовому  договору с нанимателем (работодателем), при условии представления работников исключительно своей рабочей  силы, а именно:

а) неприменением работником, в сою очередь, наемного труда

б) использование орудий, средств, труда, сырья, материалов и  т.д., принадлежащих нанимателю. В  трудовом правоотношении на работодателя возлагается обязанность выдачи компенсации работнику в случае использования последним собственных предметов или средств труда

в) при условии извлечении работником дохода от работы исключительно  из своей силы, что обуславливает  оплату труда работника согласно выполняемой им работы за фактически отработанное рабочее время

Работа, какой - бы кратковременной  она не была, должна выполнятся работником по определенной специальности, квалификации или должности на отдельного нанимателя (работодателя)

Итак, в трудовое отношение, возникающее на основании трудового  договора, работник вступает в связи  с применением своих способностей в труде, а работодатель использует чужой труд, то есть способность  к труду работника, оплачивая  его работу. При этом работник непременно должен лично выполнять трудовую функцию под руководством работодателя, соблюдая установленный внутренний распорядок, а работодатель обязан оплачивать труд и создавать работнику  благоприятные условия труда, обеспечивая  его предметами и средствами труда. [2]

Исходя из этого, можно  допустить, что лица наемного труда  и есть наемные работники. Это  должно было бы их ограничить как тех, кто связан с юридическим лицом  отношением членства или участия  и трудится в данной организации.

Необходимо обратить внимание на то, что трудовое общество выявляет зависимость работника от работодателя, который имеет дисциплинарную и  директорскую власть, хотя и не над  личностью работника, но над способом выполнения им работы. Поэтому работник выполняет трудовую функцию, обусловленную  трудовым договором, под руководством и контролем работодателя.