Работник как субъект трудового права, его права и обязанности

Все это не позволяет считать  лиц, связанных с организацией не только членством, или участием, но и выполнением трудовой функции  полностью свободными, подобно подрядчику или исполнителю договора по оказании услуг (самостоятельный труд). Для  всех лиц, выполняющих трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, на основании которого они вступили в трудовое правоотношение, то есть для работников, в регулировании  их труда остается незыблемым соотношение  КЗоТ РФ. Условия договоров о труде, ухудшение положения работников по сравнению с законодательством  о труде, является недействительными (ч 1 ст. 5 КЗоТ). Не имеет значения, где  трудится работник, в организации  юридическое лицо любой организационно - правовой формы или у индивидуального  предпринимателя, и связан ли он с  этой организацией одновременно отношение  участия в ней. Всем работникам гарантируется  установленные законом на минимальном  уровне их трудовые права и социальные обязанности. Этот уровень не может  быть снижен никакими договорами о  труде. В противном случае условия  таких договоров будут недействительными  как ухудшающие положение работников по сравнению с законом о труде. Кодекс законов о труде регулирует трудовые отношения всех работников. Поскольку правовая основа для выделения  наемных работников отсутствует, представляется целесообразно вслед за законодателем использовать единый термин работники.

2.  Основные права и обязанности работника по действующему законодательству

Важным новшеством в гл. 1 ТК РФ является то, что в ней впервые  приводится очень подробный перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений - работника и  работодателя. Это дает возможность  более точно и справедливо  решать на практике многочисленные споры  по поводу нарушения трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений.

При этом следует иметь  в виду, что основные права и  обязанности работника и работодателя, установленные ст. 21 и 22 ТК РФ, являются общими для всех сторон любого трудового  отношения.

Вместе с тем имеющийся  перечень основных прав и обязанностей работников и работодателей отнюдь не исключает возможности установления дополнительных прав и обязанностей сторон трудовых отношений в случаях, предусмотренных как ТК РФ, так  и иными федеральными законами и  законами субъектов Федерации. Важно, чтобы при этом не снижался уровень  прав и гарантий, установленных ТК РФ. В частности, дополнительные права  и обязанности для сторон трудовых отношений установлены непосредственно  в разд. XII ТК «Особенности регулирования  труда отдельных категорий работников».

Дополнительные права  могут быть установлены и в  порядке договорного регулирования  путем их закрепления в правовых актах социального партнерства (коллективном договоре, соглашении).

В случаях, предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, конкретные права и обязанности  сторон могут быть уточнены трудовым договором. Так, в трудовом договоре, заключаемом работником с работодателем - физическим лицом, могут быть определены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, не снижающие уровень основных прав, установленных ТК РФ[3].

Законодательство устанавливает  равную трудовую правосубъектность  граждан (ст.37 КРФ ч.1, 2 ст.3 ТК). Ограничение  трудовой правосубъектности граждан  допускается только в случаях, предусмотренных  законов. Основаниями для ограничения  правусубъектности является:

1)    приговор суда о лишении гражданина права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст.47 УК).

2)    Решение суда о дисквалификации (ст. 3.11 КоАП)

3)    К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, имеющие заболевания в соответствии с перечнем, утвержденным минздавсоцразвития РФ (ст.331 ТК).

4)    Государственным гражданским служащим запрещается заниматься предпринимательской деятельностью

5)    Работникам органов прокуратуры запрещается совместительство. ФЗ от 19.01.1992 «о прокуратуре РФ», кроме научной, педагогической и  иной творческой деятельности

6)    Ст. 30 ГК устанавливает ограничение в получении заработка и распоряжении им для лиц, которые в следствии злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставят свою семью в тяжелое материальное положение.

ТЗ устанавливает дополнительные требования при приеме на определенные работы, которые не являются ограничением трудовой право и дееспособности, а определяются свойственными данному  виду труда требованиями либо обусловлены  особой заботой государства о  лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ч.3 ст.3 ТК):

1)    достижение определенного возраста (государственные гражданские служащие -18 лет, судьи и др.)

2)    наличие документа о соответствующем образовании или специальной подготовки

3)    наличие медицинского заключения о возможности использования на определенных видах работ (ст.69, 328 ТК).

4)    Отсутствие запрета для приема на определенные работы несовершеннолетних и женщин (ст. 265, 253 ТК).

5)    Владение государственным языком, гражданство РФ.

6)    Наличие определенного  трудового стажа. 

Трудовые обязанности  закреплены в ст.21 ТК. За неисполнение или не надлежащее исполнение трудовых обязанностей работник несет дисциплинарную и материальную ответственность  в соответствии с ТК, а также  гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность  в случаях предусмотренных ФЗ.

Субъектом трудового права  в лице работника является по действующему законодательству не каждый трудящийся любой организации, а лишь тот, с  кем заключен трудовой договор.

У физических лиц в соответствии с ТК РФ трудовая правоспособность по общему правилу возникает с 15 лет, но если это не мешает процессу обучения, то с согласия родителей, или попечителей с 14 лет.

Закрепление в законе возраста, с которым связано наделение  трудовой праводееспособностью (способностью, либо не способностью быть субъектом  права) свидетельствует о том, что  в трудовых правоотношениях лица, не достигшие 18-го возраста, приравниваются к совершеннолетним. Однако в данном случае несовершеннолетним предоставляются  определенные льготы.

Наделяя граждан трудовой правоспособностью, государство допускает  ее ограничение лишь в случаях, прямо  предусмотренных законом. Суд может  лишить гражданина на срок до 5 лет в  случае совершения им преступления права  занимать те или иные государственные  или выборные должности в организациях. Бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности недопустимо.

Согласно Указа Президента РФ от16.12.1993 г. «О привлечении и использовании  в Российской Федерации иностранной  рабочей силы» было утверждено Положение, которым предусмотрены определенные ограничения в вопросе привлечения  работодателем иностранных граждан  к труду на территории РФ.

Основной правовой категорией, характеризующей граждан, как субъектов  трудового права являются их статусные  права и обязанности. Ст. 2 ТК РФ к  ним относит: право на труд, который  гражданин свободно выбирает или  на который свободно соглашается, право  распоряжаться своими способностями  к труду выбирать профессию и  род занятий, а также право  на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещается

Каждый работник имеет  право: на условия труда, безопасность и гигиену, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с  работой; на равное вознаграждение за равный труд;

На отдых, на выходные дни, праздничные дни, на оплачиваемые ежегодные  отпуска; на объединение в профсоюзы; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности; [5]

3. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право  на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. [3]

Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать требования  по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Эти обязанности характеризуют  суть трудового отношения как  отношения наемного труда, в котором  работник подчиняется хозяйской власти работодателя. В этой обязанности проявляется несамостоятельный, подчиненный характер наемного труда. Содержание трудовых обязанностей, которые работник должен добросовестно выполнять, обусловлено конкретной трудовой функцией работника, указанной в трудовом договоре.

 

 

Заключение

Итак, трудовое отношение  - это базовое отношение трудового права, которое определяет само название данной отрасли и является предметом изучения целого комплекса социально-экономических и иных естественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности (наука, образование, техника, производство, экономика и др.).

ТК РФ дает достаточно полное и содержательное определение данного понятия: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

В этом определении четко  названы стороны трудового отношения (работник и работодатель), их основные обязанности, которым корреспондируют  соответствующие права другой стороны:

1) обязанность работника  - личное выполнение определенной  работы (трудовой функции) с подчинением  внутреннему трудовому распорядку; его основное право - на плату  за выполненную им работу, что  характеризует возмездный характер  этого отношения.

2) обязанность работодателя  - обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором и трудовым договором; его основное право - требовать от работника личного выполнения определенной работы (трудовой функции).