Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Июня 2013 в 17:07, курсовая работа
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
Трудовое законодательство устанавливает юридические гарантии при приеме на работу, в том числе, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе. Однако на практике такой формальный запрет увольнения работника не иначе как по основаниям, указанным в трудовом законодательстве, увы, не обеспечивает полноценную защиту от злоупотреблений со стороны работодателя. Причиной этому может быть как отсутствие правовой грамотности со стороны работника (такая ситуация является наиболее распространенной), так и работодателя, а также некоторые другие причины.
Переход к рыночным отношениям обусловил изменение законодательства о труде, принятие нового Трудового кодекса. Эти изменения, прежде всего, заключались в совершенствовании правового статуса субъектов трудового права, а также органов, которые правомочны осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Дальнейшее совершенствование законодательства, бесспорно, идет в сторону увеличения контроля от всевозможных нарушений со стороны субъектов трудового права, но в любом случае, избежать ущемления прав обеих сторон трудового договора, позволит, в первую очередь, правовая осведомленность в этом вопросе, как работника, так и работодателя.
Список использованной литературы
9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006; №22 от 28.09.2010 )
10. Орловский Ю.П. Трудовое право России / Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Контракт, Инфра-М, 2008.
11. Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации / В.А. Никольский. - М.: ЕАОИ, 2008.
12. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов М.: Юстицинформ, 2005.
13. Толмачев И.А., "Как грамотно уволить и уволиться". - М.: "ГроссМедиа: РОСБУХ", 2-е издание, переработанное и дополненное, 2009
14. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008.
15. Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства. // Закон, №8, 2008г
1 Ст. 81 Трудового кодекса РФ от
30.12.2001г № 197-ФЗ
2 Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г. – С.142-144
3 Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г. – С.146-149
4 Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005г. – С. 89
5 Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. – М.: Омега-Л, 2005г. – С.73-74
6 Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. – М.: Омега-Л, 2005г. – С.80.
7 Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005 – С.115-119
8 Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г. – с.165-166
9 Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. – М., 2007г. – с. 93
10 Куртдикова А.Ф. Трудовое право России: учебник. – М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2008г. – с. 120-123
11 Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005г. – с. 106
12 Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – СПб., 2005г. – с. 108
13 Трудовое право: курс лекций. / Под ред. Цветкова С.Б. – М.: Омега-Л, 2007г – с.128
Информация о работе Расторжение трудового договора по инициативе работодателя