Реализация принципов запрета принудительного труда и запрета дискриминации в трудовом кодексе

АНО ВПО «ОМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ» 

КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа.

по специальности «Юриспруденция»

по теме: Реализация принципов запрета принудительного труда и запрета дискриминации в трудовом кодексе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент гр. ИЮ1-116

Дмитриев Максим Николаевич

Руководитель: Старший            

преподаватель

Башурова Елена Владимировна.

 

 

 

ОМСК-2011

Оглавление

 

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Реализация принципа запрета принудительного труда в трудовом кодексе РФ………………………………………………………………………...6

§ 1. Принудительный труд и принцип  его запрета в современных  условиях...6

§ 2. Гарантии принципов запрета  принудительного труда и его  реализация…8

Глава 2. Характеристика принципа запрещения дискриминации в трудовом кодексе РФ………………………………………………………………………. 14

§1.Понятие  и виды дискриминации в сфере  трудовых отношений………….14

§2. Правовое закрепление принципа запрещения дискриминации…………..19

Заключение……………………………………………………………………….24

Список  литературы

Судебная практика

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Запрещение дискриминации и принудительного труда являются одними из основных принципов трудового права. Данным принципам посвящено ряд статей Трудового кодекса Российской Федерации. Являясь обеспечением важнейшего права человека - равенства, принцип запрещения дискриминации и принудительного труда способствуют реализации социальной сущности равенства - созданию равных возможностей всестороннего развития всех членов общества, сглаживанию неизбежно возникающих в обществе неравенств, оказанию помощи незащищенным слоям населения. Одной из основных проблем трудового права на современном этапе является обеспечение равенства и защита от дискриминации и принудительного труда. Именно их исследованию посвящена курсовая работа.

Актуальность данной темы связана  с тем, что вопросы, связанные с дискриминацией и принудительным трудом, получают в последние годы все более широкое отражение в международном трудовом праве, отечественном и зарубежном законодательстве, правоприменительной практике. Им уделяется все большее внимание и в правовой науке, включая науку трудового права.

Ежедневно повсюду дискриминация  и принудительный труд проявляется в той или иной форме. Рабочее место является удобной отправной точкой для освобождения общества от дискриминации и принудительного труда. Дискриминация и принудительный труд подрывают основы демократии и справедливости в сфере труда. Их ликвидация необходима для того, чтобы все люди могли свободно выбирать направление своей профессиональной деятельности, развивать возможности, получать соответствующее вознаграждение, что положительно отразится на экономических и социальных отношениях в обществе, позволит эффективнее использовать людские ресурсы. Это в свою очередь будет способствовать экономическому росту и политической стабильности в стране.

Важную роль в искоренении неравенства  играют международные и национальные нормативные акты, направленные на борьбу с дискриминацией и принудительным трудом. Именно в рамках правового регулирования должны быть созданы механизмы, позволяющие решать одну из сложнейших проблем современного мира. Для искоренения дискриминации и принудительного труда требуются последовательные и планомерные усилия, и в настоящее время наметилась тенденция по принятию нормативных актов, предусматривающих наряду с запретом дискриминации позитивные обязанности по предупреждению дискриминации и содействию равенству.

Вопросам, связанные с дискриминацией и принудительным трудом, уделяется все большее внимание и в правовой науке, включая науку трудового права. Защите трудовых прав посвящено большое количество исследований, что подтверждает значимость и актуальность избранной темы. Одни ученые в своих работах освещали те или иные аспекты содержания трудовых прав и особенности их защиты (Галиева, Мазин, Лебедева, Халдеева и др.)

Цель настоящей курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть  и проанализировать принцип запрета дискриминации и принудительного труда в сфере трудовых отношений.

Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:

1.Дать представление о принудительном труде и принципах его запрета в современных условиях.

2. Рассмотреть гарантии принципов  запрета принудительного труда  и их реализацию.

3. Характеризовать принципы запрещения и виды  дискриминации в сфере трудовых отношений.

4. Раскрыть правовые принципы запрещения дискриминации и принудительного труда в трудовых отношениях.

Объектом исследования является общественные отношения, возникающие при принудительном труде и его дискриминации в сфере труда

Предметом исследования является совокупность норм, закрепляющих положение органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и возлагающих на них функцию защиты трудовых прав и законных интересов работников в сфере трудовых отношений.

Структура работы состоит из введения, из 2 глав, в  которых будут раскрыты вопросы: принудительный труд и принцип его запрета в современных условиях, понятия и виды дискриминации в сфере трудовых отношений, правовое закрепление принципа запрещения дискриминации в   Конституции Российской Федерации в регулировании трудовых отношений, заключение, список использованной литературы, приложение.

В работе также использовалась судебная практика, материалы общественных организаций, средств массовой информации, в которых затрагивались вопросы дискриминации и принудительного труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Реализация принципа запрета принудительного  труда в трудовом кодексе РФ

§ 1. Принудительный труд и принцип  его запрета в современных  условиях

Принудительный труд не относится  к числу широко обсуждаемых социальных проблем в России. Однако в профессиональном сообществе под влиянием реальности и информации, полученной из разных источников, уже сложилось некоторое представление о данном феномене.

Формы принудительного труда изменились за постперестроечное время в России. Направление таких изменений в большинстве случаев определяется как ужесточение, больший цинизм и извращенность. Незаконная эксплуатация труда приобрела более массовые и в то же время более жесткие, циничные и извращенные формы. Отмечается также, что изменения вызваны такими новыми для России явлениями, как нелегальная миграция, рост асоциальных элементов и маргинальных групп в обществе (бомжи, беспризорные дети, нищие, безработные, больные, алкоголики), распространение различных криминальных практик манипулирования людьми (торговли людьми, организации нелегальной миграции и пр.)¹.

В  соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен.  В ТК РФ определено, что принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности².

Статья 37 Конституции РФ важнейшими правами и свободами человека и гражданина провозглашает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным³ законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы и ряд других основополагающих норм. Принудительный труд запрещен. Исходя из общепризнанных  принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признаются следующие принципы: свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашаются; запрещения принудительного труда; обеспечения свободы трудового договора; обеспечения равноправия в сфере труда и занятости и запрета дискриминации; обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; обеспечения права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежедневного отпуска⁴.

Сформулированные в ст. 2 ТК РФ принципы проявляются в различных институтах трудового права. Некоторые из них конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения трудовых отношений, иные  в период действия трудового договора. В сфере труда имеется обширный нормативный массив, направленный на защиту трудовых прав работников на всех стадиях трудового отношения.

Основополагающий принцип  трудового права - принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда означает, и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе.⁵

§ 2. Гарантии принципа запрета принудительного труда и его реализация

Запрещение принудительного труда  является конституционным положением. В ст. 37 Конституции РФ указано, что  принудительный труд запрещен. Это  означает, что никого нельзя обязать работать под угрозой наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью.

Запрещая принудительный труд, ст. 4 ТК РФ перечисляет виды работ, которые  не считаются принудительным трудом.

Это перечисление начинается с работы, которая выполняется в порядке  несения военной службы и альтернативной гражданской службы. Согласно Закону в воинской обязанности граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими. При призыве на военную службу лицо может быть направлено на альтернативную гражданскую службу. Работа, выполняемая в процессе исполнения воинской обязанности или прохождения альтернативной гражданской службы, не может квалифицироваться как принудительный труд. Не считается принудительным трудом работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения в иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения). Закон о чрезвычайном положении предусматривает в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, мобилизацию трудоспособных граждан и привлечение их транспортных средств для проведения указанных работ при обязательном соблюдении правил охраны труда. Все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда, не считаются принудительным трудом⁶.

В число основных принципов трудового  права Трудовой кодекс включает право  на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. В законодательстве имеется значительный массив правовых норм, призванных содействовать обеспечению трудовой занятости граждан. Право на защиту от безработицы реализуется в Законе о занятости и иных нормативных правовых актах.

Социальная политика государства  в числе ее важнейших направлений  предусматривает мероприятия в  области занятости. Для их осуществления  создаются специальные органы в  лице Государственной службы занятости  населения, возглавляемой Минтруда России, выделяются необходимые финансовые ресурсы, предусматриваются дополнительные гарантии по обеспечению занятости отдельных категорий граждан. Так, Закон о защите инвалидов устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%). - Статья 2 ТК РФ впервые в кодификационной практике трудового законодательства вводит термин "справедливые условия труда", который включает три составляющие: безопасный труд, отдых после работы в течение определенного периода времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи⁷.

Право на отдых - одно из основных трудовых прав. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отдых как принцип трудового права реализуется в различных нормах ТК РФ. Такие нормы содержатся в главах раздела IV "Рабочее время" и раздела V "Время отдыха".

Право на справедливые условия труда  не может быть реализовано без  права на справедливую оплату труда. Право на справедливую оплату труда  гарантируется государством, которое определяет меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, величину минимального размера заработной платы, который устанавливается на всей территории страны и не может быть снижен ни субъектом Российской Федерации, ни органом местного самоуправления, ни конкретной организацией.

Справедливой оплате труда способствует установление единых критериев, определяющих размер заработной платы. Этот размер зависит от квалификации, сложности  выполняемой работы, количества и  качества затраченного труда.

Заработная плата должна быть выплачена  вовремя и в полном размере. Трудовой кодекс РФ предусматривает нормы, определяющие ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной оплате труда работников.