Шпаргалка по "Охране труда"

1вопрос. Охрана труда как наука. Цель, предмет и метод ОТ.

ОТ (Охрана труда)  – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья  работников в процессе их трудовой деятельности включая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия и средства.

Предмет ОТ состоит из 4 разделов: 1. Законодательство по ОТ; 2. Производственная санитария; 3. ТБ; 4. Пожарная и взрывная безопасность.

Законодательство по ОТ – часть трудового законодательства (Ст. 221 223ТК).

Производственная  санитария занимается вопросами вредных производственных факторов (ВПФ). ВПФ – это фактор, систематическое действие которого на рабочего приводит к профзаболеваниям (неблагоприятные метеоусловия, тепловое инфракрасное излучение, ультро- и инфразвук, ионизирующие, лазерные излучения, электромагнитные поля, недостатки освещения, шум и вибрация, повышенное напряжение, тяжесть труда).

ТБ занимается вопросами опасных производственных факторов (ОПФ). ОПФ – фактор, воздействие которого на работающего приводит к резкому изменению состояния здоровья (открытых токоведущих частей оборудования, движущиеся части машин, расплавление металла, емкости со сжатыми или вредными веществами).

Пожарная безопасность – такое состояние объекта, при котором с регламентируемой вероятностью исключается возможность возникновения и развития пожара, а так же обеспечивается защита материальных ценностей.

Полностью безвредных и безопасных условий труда не существует, поэтому задача ОТ сводится к тому, чтобы путем осуществления разноплановых мероприятий свести к минимуму воздействия на исп. опасных и вредных производственных факторов.

2вопрос. Основные положения теории безопасности.

3вопрос. Риск. Классификация опасностей.

Риск –  количественная оценка опасностей, определяется как частота одного события при наступлении другого. Уровень риска рассчитывается отношением числа каких-либо негативных последствий (n) взаимодействия людей с природной или производственной средой (заболевания, травматизм и т.п.) к их максимально возможному числу (N) за определенный период (например, год).

Риск может быть индивидуальным или групповым (социальным).

Классификация опасностей: По природе происхождения: - естественные; - техногенные; - антропогенные; - экологические; - смешанные.

По размерам зоны воздействия: - локальные; - региональные; - межрегиональные; - глобальные.

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»: - физические; - химические; - биологические; - психофизиологические;

По длительности воздействия: - постоянные; - переменные (в том числе периодические)»; - импульсные.

По видам  воздействия: - производственные; - бытовые; - городские (транспортные и др.); - зоны ЧС;

По характеру воздействия на человека: - активные; - пассивные.

4вопрос. Опасные и вредные факторы  производственной среды.: физ, хим,  биол, психофизиол. Их нормирование.

ОПФ – фактор, воздействие которого на работающего приводит к резкому изменению состояния здоровья (открытых токоведущих частей оборудования, движущиеся части машин, расплавление металла, емкости со сжатыми или вредными веществами).

ВПФ – это фактор, систематическое действие кот. на рабочего приводит к профзаболеваниям (неблагоприятные метеоусловия, тепловое инфракрасное излучение, ультро- и инфразвук, ионизирующие, лазерные излучения, электромагнитные поля, недостатки освещения, шум и вибрация, повышенное напряжение, тяжесть труда).

Физические  факторы - движущиеся машины и механизмы, острые кромки, высокое расположение рабочего места от уровня земли, падающие с высоты или отлетающие предметы, повышенный уровень вредных аэрозолей, газов; изучений; напряжений в электрической цепи; шума и вибраций; влажность, ионизация воздуха, атмосферное давление и др.

Химические  факторы – токсические вещества различного агрегатного состояния: толуол и другие растворители; углекислый газ и другие газы; лаки, краски, эмали; лекарственные средства и многие другие химические вещества.

Биологические факторы включают различные биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы), а также макроорганизмы (растения и животные).

 

5вопрос. Вопросы ОТ в Конституции и  законах РБ и других нормативных  актах.

В РБ пользуются следующими основными законами в  сфере ОТ:

1) Конституция РБ –  гарантирует права граждан на  здоровые и безопасные условия  труда, охрану их здоровья.

2) Трудовой кодекс РБ. – определяет основные обязанности,  права и ответственность нанимателей  и работников по вопросам охраны  труда, устанавливает гарантии права работников на охрану труда, регламентирует деятельность службы охраны труда, устанавливает функции государства в этой области.

3) Закон РБ "Об охране  труда"  номер 388 от 23.06.2008.

4) Гражданский кодекс  РБ.

5) Закон РБ "О  здравоохранении".

6) "О санитарно  - эпидемиологическом благополучии  населения " – направлен на  предупреждение воздействия неблагоприятных  факторов среды обитания на  здоровья населения и регламентирует  действия органов государственной  власти и управления.

7) О пожарной  безопасности.

8) О радиационной  безопасности.

9) О промышленной  безопасности опасных производственных  объектов.

10) Уголовный  кодекс.

11) Кодекс об  административных правонарушениях.

Деятельность  по ОТ, помимо законов,  регулируется и рядом других нормативных, нормативно-технических документов: постановление правительства РБ, нормативно-правовые акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, нормативно-правовые акты министерств, других органов госуправления, локальные нормативные акты нанимателей, нормативные документы, стандарты предприятий по ОТ.

 

6 вопрос. Система стандартов по ОТ.

ССБТ (система  стандартов безопасности труда) – комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда.

ССТБ  устанавливает:

1) Общие требования  безопасности и нормы по всем  видам опасных и вредных производственных  факторах.

2) Общие требования  безопасности к технологическому  процессу и оборудованию.

3) Требования  к средствам защиты работающих.

4) Методы оценки  безопасности труда.

Нормативные документы по ОТ в РБ:

• СанПиН – санитарные требования и нормы;
• СНБ – строительные нормы Беларуси;
• СТБ – стандарты Беларуси;
• НПБ – нормы пожарной безопасности;
• НРБ – нормы радиационной безопасности;
• СН – санитарные нормы;
• ГН – гигиенические нормы;
• ПУЭ,  ТКП – технический кодекс установившейся практики.

 

7вопрос. Надзор и контроль за соблюдением  Законодательства о труде.

В соответствии со статьей 462 ТК РБ система госконтроля  и надзора за соблюдением законодательства о труде и правил по ОТ составляют специально уполномоченные  госорганы. К ним относятся:

1. Департамент госинспекции труда при министерстве труда и соцзащиты РБ.
2. Проматомнадзор. 3. Саннадзор. 4. Госэнергонадзор. 5. Госпожарнадзор. 6. Госстандарт.

7. Главгостехнадзор. 8. Госстройнадхор. 9. Гаи. 10. Госэкспертиза условий труда РБ.

Кроме госорганов действуют профсоюзы. Высший надзор за соответ-м ОТ осуществляет генпрокурор.

Функции Департамента государственной инспекции  труда:

1. Осуществление госнадзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по ОТ.
2. Профилактика выявления, пресечения нарушений законодательства о труде и правил по ОТ.
3. Координация деятельности специально уполномоченных госорганов надзора и контроля.
4. Проведение расследований НС на производстве и профзаболеваний, сбор и анализ информации  о НС на производстве.
5. Участие в подготовке законодательных и нормативных актов о труде.

Права и обязанности инспекторов органов  государственного надзора:

1. Беспрепятственно осуществлять проверки соблюдения законодательства об ОТ на предприятиях.
2. Выдавать должностным лицам обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства об ОТ.
3. Приостанавливать работу предприятий, цехов. Запрещать проведение работ, если такая производственная деятельность осуществляется с нарушениями требований по ОТ.
4. Налагать на должностные лица штрафы.
5. Направлять в установленном порядке постановления о несоответствии должностных лиц занимаемой должности.
6. Передавать правоохранительным органам материалы о привлечении их к уголовной ответственности.

 

 

8вопрос. ОТ на  предприятиях. Планирование работ  по ОТ.

В соответствии со ст. 227 ТК РБ наниматель обязан ввести на предприятии  должность специалиста по ОТ или  создать соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую  подготовку.

Основными задачами службы ОТ являются:

1. Соблюдение законодательства о труде.
2. Осуществление контроля по ОТ, обеспечение требований безопасности и гигиены труда.
3. Координация деятельности различных подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
4. Внедрение передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда.
5. Информирование и консультирование работников организации по вопросам ОТ.

Структура и состав службы ОТ устанавливается в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности производства. Должность специалиста по ОТ предусматривается:

- в производственной  сфере -  при численности работников  от 100 до 250 человек;

- в других  отраслях (в том числе учреждениях  образования) – при численности  работников от 200 до 250 человек. Если численность работающих меньше, то эти обязанности выполняются в порядке совмещения лицом, имеющим соответствующую подготовку, или руководителем предприятия (одним из руководителей).

В штатное  расписание предприятия могут быть включены структурные подразделения:

1. Бюро ОТ (2-3 человека, включая начальника).
2. Отдел ОТ (4 и более человека).

Основные  функции работников службы ОТ:

1.Контроль за  соблюдением  законодательных  актов.

2.Оперативный  контроль за состоянием ОТ  на предприятии.

3. Организация работ по профилактике производственного травматизма.

4.Технический  контроль за строящимися и  реконструируемыми объектами.

5. Участие в  планировании  мероприятий по  ОТ.

6. Организация  пропаганды по ОТ.

7. Проведение  обучения по ОТ, инструктажи, контроль  знаний.

 

9вопрос. Обучение по ОТ. Виды инструктажей.

В соответствии со статьёй 226 ТК РБ наниматель обязан обеспечивать подготовку, обучение, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по ОТ.

Виды  инструктажей по характеру и времени  проведения:

1. Вводный – проводится со всеми работниками, которые впервые приняты на постоянную ли временную работу, независимо от образования, стажа, должности, возраста.
2. Первичный на рабочем месте – проводится до начала производственной деятельности со всеми работниками, принятыми на работу или переведенными из других подразделений. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов работы.
3. Повторный – проходят все работники не реже 1 раза в 6 месяцев.
4. Внеплановый – проводят при введении в действие новых или переработанных нормативных актов, при изменении технологического процесса, при замене оборудования, после несчастных случаев.
5. Целевой – при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями: при ликвидации стихийных бедствий, аварий, перед субботниками, при проведении экскурсии с учащимися на предприятии.