Шпаргалка по "Охране труда"

Проведение  всех видов инструктажей и стажировок фиксируется в «Журнале регистрации  инструктажа», подписи инструктируемого и инструктирующего обязательны.

 

 

10вопрос. Контроль условий труда и аттестация  рабочих мест.

Аттестация  рабочих мест – система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.

Аттестация  рабочих мест проводится  в целях:

1. Разработка мероприятий по улучшению условий труда.
2. Определение права работника на пенсию за работу с особыми условиями труда (уход раньше на пенсию на 5-10 лет).
3. Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда.
4. Сокращение продолжительности рабочего времени.
5. Оплата труда в повышенном размере путем устанавливается доплата за работу с вредными и опасными условиями труда.

Сроки проведения аттестации 1 раз в 5 лет.

Для проведения аттестации наниматель издает указ, в соответствии с которым утверждается состав аттестационной комиссии – председатель отдела ОТ, отдела кадров, отдела труда и з\п, руководители структурных подразделений, председатель профсоюза. Представитель комиссии – главные инженер. Устанавливаются сроки и график работ по аттестации.

Аттестационная комиссия осуществляет:

1. Проведение аттестации.
2. Организационное и методическое руководство, контроль за ходом аттестации.
3. Формирует в организации нормативно-правовую базу.
4. Определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.
5. Определяет исполнителей.

Документы, составляемые по результатам аттестации:

1. Фотография рабочего времени.
2. Протокол замеров факторов производственной среды.
3. Карта условий труда.
4. Расчет психофизиологических факторов.

 

11вопрос. Регистрация, расследование и  учет несчастных случаев на производстве.

К НС на производстве относят НС, которые  произошли:

1.На территории  организации нанимателя или в  ином месте работы, в том числе  и в командировке, а также в  месте, где потерпевший находился  в связи с работой или совершал  действия в интересах организации.

2.Во время  следования с работы или на  работу на транспорте нанимателя.

3.На личном  транспорте, используемого с согласием  или распоряжением нанимателя.

4.На транспорте  общественного пользования или  ином транспорте, а также во  время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания, либо при выполнении получения нанимателя.

5.При выполнении  работ связанных с ликвидацией   чрезвычайных ситуаций природного  или техногенного характера.

6.При участии  в общественных работах безработных  граждан зарегистрированных в органах государственной службы занятости.

7.При исследовании  на транспортном средстве в  качестве сменщика во время  сменного отдыха (водитель, дальнобойщик), а также при работах вахтовым (экспедиционным) методом.

8.При выполнении работ по гражданско-правовому договору на территории и под контролем страхователем за безопасным ведением работ на (или вне) территории страхователя.

Если  произошел НС очевидец обязан:

1.Оказать доврачебную  помощь.

2.Сообщить непосредственно  руководителю (мастеру).

3.Руководитель  подразделения обязан доставить  пострадавшего в лечебное учреждение.

4.Сохранить  место происшествия.

5.Устранить  действия вредных и опасных  факторов.

Расследование НС без тяжелых последствий ведется  комиссией предприятия, назначенной нанимателем:

1. Представитель  нанимателя.

2.Представитель  профкома.

3.Специалист  по ОТ.

4.Страховой  агент.

Расследование длится в течение 3-х рабочих дней. По окончанию расследования оформляется  акт форма Н-1 (4 экземпляра на 1 производственную травму) или ПН ( 4 экземпляра на не производственную травму). Наниматель в течение 2-х рабочих дней рассматривает материалы расследования, регистрирует у себя в журнале и 1 из них хранится на предприятии 45 лет.

Акты  рассылаются:

1.Страховому  агенту.

2. Госинспекции.

3.На предприятие.

4.Пострадавшему.

 

12вопрос. Регистрация, расследование и  учет профессиональных заболеваний  на производстве.

Под профзаболеванием понимается заболевание или отравление, возникновение которого обусловлено воздействием ВПФ при выполнении работником трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Расследование и  учет профзаболеваний проводится после впервые выявленного профзаболевания, которое включено в перечень профессиональных заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и Министерством труда и социальной защиты РБ.

Профессиональный  характер заболевания устанавливается территориальным центром гигиены и эпидемиологии на основании клинических данных и санитарно-гигиенической характеристики условий труда работающего.

О каждом выявленном или предполагаемом случае острого  профзаболевания организация здравоохранения в течение 12 часов извещает по установленной форме: 1)работодателя;

2)страхователя по месту  работы заболевшего;

3)представителя территориального  центра гигиены и эпидемиологии,  которому подконтролен работодатель, страхователь.

В случаях острых профзаболеваний при одновременном  заболевании двух и более работников извещение составляется на каждого  заболевшего.

В случае изменения  или уточнения диагноза организацией здравоохранения составляется повторное  извещение, в котором указывается  повторный (уточненный) диагноз, дата его  установления, первоначальный диагноз, и направляется в течение 24 ч работодателю, страхователю и в территориальный центр гигиены и эпидемиологии.

Помимо направления  извещения, организацией здравоохранения  немедленно информируется работодатель, страхователь и территориальный  центр гигиены и эпидемиологии  по телефону, телеграфу, телефаксу, другим средствам связи о каждом случае: острого профзаболевания со смертельным исходом, одновременного заболевания двух и более работников; заболевания сибирской язвой, бруцеллезом, столбняком, бешенством и другими особо опасными инфекциями при установлении связи с профессиональной деятельностью заболевшего.

Узнав о случае профессионального заболевания  работающего, работодатель, страхователь немедленно информируют об этом:

1)организацию  здравоохранения, обслуживающую  данного работодателя, страхователя;

2) местный исполнительный и распорядительный орган;

3) профсоюз (иной  представительный орган работников), а при его отсутствии - областное  (Минское городское) объединение  организаций профсоюзов Федерации  профсоюзов Беларуси; 4)страховщика.

Об острых профзаболеваниях со смертельным исходом, одновременном профессиональном заболевании двух и более человек работодатель, страхователь информируют территориальную прокуратуру и территориальное структурное подразделение департамента Государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В свою очередь  территориальным центром гигиены  и эпидемиологии представляется внеочередное донесение о таких  случаях профзаболеваний в Министерство здравоохранения Республики Беларусь.

Кроме того, работодатель и страхователь: назначают уполномоченное должностное лицо для участия в расследовании профзаболевания; создают лицам, занятым расследованием, необходимые условия для работы, предоставляют помещение, средства связи, транспорт, средства индивидуальной защиты; оплачивают расходы, связанные с проведением расследования профзаболевания; организуют оформление и учет профзаболеваний, разработку и реализацию мероприятий по их профилактике.

Расследование проводится врачом-гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиологии с участием: 1)уполномоченного должностного лица работодателя, страхователя; 2) представителей организации здравоохранения, обслуживающей работодателя, страхователя; 3) профсоюза (иного представительного органа работников); 4) представителя страховщика (по его желанию);

5) потерпевшего  или лица, представляющего его  интересы (по его желанию).

В расследовании  профзаболеваний двух и более  человек и профзаболеваний со смертельным исходом принимает участие государственный инспектор труда. Для расследования профзаболеваний двух и более человек и заболеваний со смертельным исходом могут привлекаться специалисты вышестоящих центров гигиены и эпидемиологии, научно-исследовательских институтов. Расследование случаев профзаболеваний, вызванных особо опасными и другими инфекциями, проводится с участием врача-эпидемиолога.

Расследование острого профзаболевания проводится в течение трех дней, а хронического - 14 дней после получения извещения.

В процессе расследования профзаболевания: проводится обследование рабочего места, участка, цеха, определяется их соответствие требованиям санитарно-гигиенических нормативов с проведением необходимых лабораторных и инструментальных исследований; берутся объяснения, опрашиваются заболевший (заболевшие), свидетели, должностные и иные лица; устанавливается обеспеченность заболевшего (заболевших) средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами; изучаются документы о результатах санитарно-гигиенических обследований, предварительных и периодических медицинских осмотров; устанавливаются причины профзаболевания; лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда; разрабатываются технические, организационные, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, медико-реабилитационные и иные мероприятия по устранению причин и последствий профессиональных заболеваний.

По окончании  расследования профзаболевания  врач-гигиенист составляет акт формы  ПЗ-1 на каждого заболевшего в  шести экземплярах, а при смертельном  исходе или с одновременным острым заболеванием двух и более человек - в семи экземплярах.

Акты формы  ПЗ-1 утверждаются не работодателем, страхователем, а главным государственным санитарным врачом города (района). Утвержденные акты формы ПЗ-1 регистрируются территориальным центром гигиены и эпидемиологии в журнале регистрации профзаболеваний.

Утвержденные  акты формы ПЗ-1 вместе с документами  расследования направляются: заболевшему  или лицу, представляющему его  интересы; в государственную инспекцию  труда; работодателю, страхователю; в организацию здравоохранения, обслуживающей работодателя, страхователя; страховщику. Один экземпляр указанного акта хранится в территориальном центре гигиены и эпидемиологии.

В случае смертельного исхода или одновременного острого  профзаболевания двух и более человек утвержденный акт формы ПЗ-1 с документами расследования направляется территориальным центром гигиены и эпидемиологии также в территориальную прокуратуру по месту нахождения организации, работодателя, страхователя.

Работодатель, страхователь регистрируют акты формы ПЗ-1 в журнале регистрации профзаболеваний и направляет их копии в профсоюз (иной уполномоченный орган работников), в областное (Минское городское) объединение организаций профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси, местный исполнительный и распорядительный орган, вышестоящую организацию (по ее требованию).

Работодатель, страхователь обеспечивают хранение актов  формы ПЗ-1 в течение 45 лет.

Кроме того, работодатель, страхователь в пятидневный срок после расследования профзаболевания издают приказ (распоряжение) о мероприятиях по устранению причин заболевания, привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушение требований актов законодательства о труде и об охране труда. Копию приказа (распоряжения) направляет организациям, представители которых проводили расследование, и профсоюзу (иному представительному органу работников).

ИЛИ КОРОТКО:

В процессе расследования  профессиональных заболеваний проводятся следующие мероприятия: проводится обследование рабочего места, участка, цеха, определяется его соответствие санитарно-гигиеническим требованиям, берутся объяснения, опрашивается заболевший, свидетели, должностные лица, устанавливается обеспеченность заболевшего средствами индивидуальной защиты, изучаются документы о результатах санитарно-гигиенических обследований, предварительных и периодических медицинских осмотров. Устанавливаются причины заболевания, лица допустившие нарушения законодательства о труде и охране труда. Изучаются последствия профессионального заболевания. Результатом этого расследования является оформление акта ПЗ-1 (профессиональное заболевание), оформление которого производится на каждого пострадавшего в 6-ти экз. В случае одновременного профессионального заболевания 2х и более человек, а также профессионального заболевания со смертельным исходом акт формы ПЗ-1 составляется в 7-ми экз. Акты о профзаболевании по форме ПЗ-1 утверждаются главным санитарным врачом города, или района. Утвержденные акты регистрируются территориальным центром гигиены и эпидемиологии в журнале регистрации профзаболеваний и направляются заболевшему (лицу, представляющему его интересы), нанимателю, страхователю, гос инспектору труда, органам здравоохранения, страховщику. В случае смертельного исхода или острых профессиональных заболеваний 2х и более человек, утвержденные акты формы ПЗ-1 с материалами расследования направляются территориальным центром гигиены и эпидемиологии, также и в прокуратуру по месту нахождения организации.