Шпаргалка по "Трудовому праву"

Ш. Выделяют следующие элементы трудовых правоотношений:

1.двусторонний  договорный характер;

2.организационно-трудовой  характер (предполагает вступление  гражданина в трудовой коллектив  и подчинение его внутреннему  трудовому распорядку);

3.возмездность;

4.личный характер (предусматривает самостоятельный  труд);

5.регулятивность;

6.длящийся  характер.

IV. 1.2. Отличия трудового правоотношения  от гражданско-правовых отношений

Трудовое  правоотношение надо отличать от правоотношений гражданского права, связанных с  трудом (изобретательским, авторским, личного подряда, поручением, комиссией). Это отличие проводится по трем следующим  критериям:

– при трудовом правоотношении работник включается в  данный трудовой коллектив, подчиняется  правилам внутреннего трудового  распорядка, чего нет в гражданском  правоотношении, связанном с трудом;

– предметом  трудового правоотношения является сам процесс труда работника  по определенной трудовой функции (специальности, должности) в общем процессе данного  производства, а предметом смежного гражданского правоотношения – уже  продукт труда (изобретение, книга  в авторском договоре и т.д.);

– в трудовом правоотношении обязанность организации  труда и его охраны лежит на работодателе (его администрации), а  в смежном гражданском трудящийся сам организует и свой труд, и  его охрану.

 

6 Правовой статус и виды субъектов трудовых правоотношений

Субъектами  трудовых отношений могут быть:

1) граждане (работники), в том числе граждане иностранных  государств;

2) работодатели (предприятия, учреждения, организации  любых форм собственности, фирмы,  другие работодатели);

3) трудовые  коллективы работников;

4) профкомы  или иные уполномоченные работниками  выборные органы на производстве;

5) социальные  партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском  (в составе РФ) уровнях в лице  представителей соответствующих  объединений профсоюзов (от работников), от объединений работодателей  и от исполнительных органов  власти;

6) правоохранительные  соответствующие органы (КТС, суд,  примирительная комиссия, трудовой  арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством;

7) вторым  субъектом трудового правоотношения (работодателем) может быть и  гражданин и общественная организация, принимающая в аппарат своего органа работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7 Основные понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства 

I. Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

II. Основные принципы социального партнерства:

• равноправие  сторон;

заинтересованность  сторон в участии в договорных отношениях;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность  принятия сторонами на себя обязательств;

реальность  обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность  выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль  за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).

III.Статья 26. Уровни социального партнерства

Социальное  партнерство осуществляется на:

федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

региональном  уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

отраслевом  уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

IV.Статья 27. Формы социального партнерства

Социальное  партнерство осуществляется в формах:

коллективных  переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и  заключению коллективных договоров, соглашений;

взаимных  консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в  разрешении трудовых споров.

 

8 Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства 

I.Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей. Стороной его может быть орган государственной власти или орган местного самоуправления, если он является работодателем.

Представителями работников в социальном партнерстве  являются профессиональные союзы и  их объединения или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом.

Представителями работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении  коллективного договора является руководитель организации или уполномоченные им лица. При заключении или изменении социально-партнерских соглашений на разных их уровнях, разрешении при этом возникших коллективных трудовых споров, деятельности соответствующей трехсторонней комиссии интересы работодателей представляет соответствующее объединение работодателей (ст. 33 ТК).

II. органы социального партнерства - комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, создаваемые сторонами социального партнерства на соответствующих уровнях;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9 Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах  

I.Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Две или более  первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более  половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут  создать единый представительный орган  для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного  договора и заключения коллективного  договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного  органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства  в зависимости от численности  членов профсоюза. При этом в его  состав должен быть включен представитель  каждой из первичных профсоюзных  организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган  имеет право направить работодателю (его представителю) предложение  о начале коллективных переговоров  по подготовке, заключению или изменению  коллективного договора от имени  всех работников.

II.Статья 38. Урегулирование разногласий

Если в  ходе коллективных переговоров не принято  согласованное решение по всем или  отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению  коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном  настоящим Кодексом.

III. Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие  в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка  на срок, определяемый соглашением  сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено  коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения  не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты  дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением  случаев расторжения трудового  договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим  Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия  

I. Статья 40. Коллективный договор

Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей.

II.Сторонами коллективного договора являются:

работники в  лице их представителей — органов  профсоюзов и их объединений, уполномоченных на это уставами, органов общественной самодеятельности, создаваемых и  уполномоченных общим собранием (конференцией) трудового коллектива. При этом профсоюзы  представляют интересы всех работников, а не только своих членов;

работодатель  или уполномоченный им руководитель предприятия, другие лица, определенные уставом или иным правовым актом, в том числе полномочные органы объединений работодателей и  иные органы.

III. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.

IV. Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется ст.40 - 51 ТК РФ и федеральным законом от 11.03.1992 № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях». Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры(ст. 6 ФЗ № 2490-1). Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон (ст. 7 ФЗ № 2490-1) и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.