Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

39 Особенности работы в ночное время

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на один час без последующей отработки.

Не сокращается  продолжительность работы (смены) в  ночное время для работников, которым  установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а  также на сменных работах при  шестидневной рабочей неделе с одним  выходным днем. Список указанных работ  может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в  ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

 

40 Способы учета рабочего времени

Статья 100. Режим  рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать  продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными  днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением  выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с  ненормированным рабочим днем для  отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного  рабочего дня (смены), время начала и  окончания работы, время перерывов  в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени  отдыха работников транспорта, связи  и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом  Правительством Российской Федерации.

Статья 104. Суммированный  учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального  предпринимателя, в организации  в целом или при выполнении отдельных видов работ не может  быть соблюдена установленная для  данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность  рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени  с тем, чтобы продолжительность  рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа  рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное  число рабочих часов за учетный  период определяется исходя из установленной  для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный  период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени  устанавливается правилами внутреннего  трудового распорядка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

41 Особенности вахтового метода организации работ

С принятием  ТК РФ труд лиц, работающих вахтовым методом, регулируется главой 47 ТК РФ, а в  части, ему не противоречащей, также  и «Основными положениями о вахтовом методе организации работ», утвержденными  постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (в редакции изменений  и дополнений) (далее по тексту —  Положение о вахтовом методе работ).

Согласно  статье 297 ТК РФ под вахтовым методом  понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. Вахтовый метод применяется при  значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов, ремонта  или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах  или районах с особыми природными условиями.

На работников таможенных органов Положение о  вахтовом методе работ распространено решением Минтруда России от 2 сентября 1995 года № 1747-РБ, и в ГТК РФ данный вопрос регулируется приказом ГТК России от 12 января 1996 года № 22 «Об утверждении  Инструкции о порядке применения вахтового метода организации работ  в таможенных органах».

Решение о  введении вахтового метода организации  работ принимается руководителем  организации по согласованию с представительными органами работников на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства работ при вахтовом методе отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации.

Организация работ вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность  выполнения работ на объектах (участках). Работа выполняется, как правило, укрупненными бригадами с применением подрядных  принципов организации и оплаты труда и обеспечением преемственности  вахтового персонала, сохранности  материальных ценностей.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в  период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных  для обеспечения жизнедеятельности  указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного  отдыха.

Комплектование  вахтового (сменного) персонала обеспечивается с их согласия работниками, состоящими в штате предприятий (учреждений, организаций), осуществляющих работы вахтовым методом, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным  методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.

К работам, выполняемым вахтовым методом, в соответствии со статьей 298 ТК РФ не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Для организованного  комплектования вахт кадрами руководители могут переводить сотрудников с  их согласия из одного структурного подразделения  в другое для выполнения работ  вахтовым методом. При этом в приказе  о переводе оговаривается, что работодатель обязан предоставить указанным сотрудникам  по окончании срока трудового  договора прежнюю должность, а при  ее отсутствии — другую равноценную  должность в том же структурном  подразделении.

Доставка  сотрудников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия (учреждения, организации) до пункта пропуска и обратно экономически целесообразными видами транспорта.

В качестве вахты  принимается общий период, включающий время выполнения работ на объекте  и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. При этом согласно статье 299 ТК РФ продолжительность вахты  не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных  объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность  вахты может быть увеличена до трех месяцев. Соответственно, по истечении  месяца работники должны быть заменены другими.

При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал  или за иной, более длительный период, но не более, чем за год.

При этом учетный  период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора  до места работы и обратно, а также  время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При  этом продолжительность рабочего времени  за учетный период не должна превышать  нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В целях исполнения требований статьи 300 ТК РФ работодатель обязан организовать и вести специальный  учет рабочего времени и времени  отдыха на каждого работника по месяцам  и нарастающим итогом за весь учетный  период.

Рабочее время  и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается администрацией организации по согласованию с соответствующим профсоюзным  комитетом, как правило, на год и  доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

В графиках также  предусматривается время, необходимое  для доставки работников на вахту  и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в  норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни  межвахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены), как правило, не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников  с учетом обеденных перерывов  может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а  также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Сотрудникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Нормальное  количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной  рабочей недели и продолжительности  рабочей смены. При этом на работах  с вредными условиями труда норма  рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством  сокращенного рабочего времени. При  неполном времени работы в учетном  периоде или на вахте (отпуск, болезнь  и т.п.) из установленных норм часов  работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Часы переработки  рабочего времени в пределах графика  работы на вахте могут накапливаться  в течение календарного года и  суммироваться до целых дней с  последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Дни отдыха в  связи с работой за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода  оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено  трудовым договором или коллективным договором.

Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту  не является также и служебной  командировкой.

Вопросы оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций  лицам, работающим вахтовым методом, регулируется главой 47 ТК РФ, а также Положением о вахтовом методе работ.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, согласно статье 302 ТК РФ за каждый календарный  день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также  за фактические дни нахождения в  пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается  взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации.