Шпаргалка по "Трудовому праву"

 

 

51 Основные системы оплаты труда 

Повременная система оплаты труда

При повременной (тарифной) оплате труда заработок  работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой  понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный  в единицу времени (час, день, месяц).

Согласно  ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных  категорий.

Основными разновидностями  повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная  оплаты труда.

При простой  повременной системе оплаты труда  за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Некоторые организации  применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности  повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

Сдельная  система оплаты труда

При сдельной оплате труда заработок начисляется  работнику по конечным результатам  его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе  оплаты труда отпадает необходимость  контроля целесообразности использования  работниками рабочего времени, поскольку  каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета  при сдельной оплате труда берется  сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего  выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости  от способа расчета заработка  сдельная система оплаты труда подразделяется на:

прямую сдельную

сдельно-прогрессивную

косвенную сдельную

аккордную.

При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам.

Обязательным  условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого  нормой.

Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

Данная система  основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых  им основных производственных рабочих.

Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

В зависимости  от способа организации труда  сдельная оплата труда подразделяется наиндивидуальную и коллективную.

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Оплата труда  на комиссионной основе

В настоящее  время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической  службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

Тарифная  система оплаты труда

Используется  при оплате труда работников бюджетной  сферы

Согласно  ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает в  себя:

- тарифные  ставки;

- оклады (должностные  оклады);

- тарифную  сетку;

- тарифные  коэффициенты.

Основным  элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки.

Тарифная  ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная  ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень  квалификации работника, а квалификационный разряд - величиной, отражающей уровень  профессиональной подготовки работника.

Тарифный  коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Таким образом, тарифная сетка представляет собой  шкалу, определяющую соотношение в  оплате труда при выполнении работ  различной квалификации. Современное  трудовое законодательство ориентирует  на договорное и локальное регулирование  оплаты труда. Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации  определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах. В различных организациях могут  устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов. Вместе с тем оплата труда в  бюджетной сфере устанавливается  в централизованном порядке - на основе так называемой Единой тарифной сетки (ЕТС).

 

52 Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: особенности

Трудовое  законодательство использует сходные, но не равнозначные понятия: гарантийные  выплаты, гарантийные доплаты и  компенсационные выплаты. Гарантийными выплатами называются предусмотренные  законом выплаты за периоды, когда  работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. От гарантийных выплат следует отличать гарантийные доплаты. Различие состоит  в том, что если выплаты предусматриваются  за время освобождения по уважительным причинам от работы, то доплаты устанавливаются  в целях предотвращения необоснованного  снижения заработка, когда работник выполнял свои трудовые функции.

Компенсационными  называются выплаты, которые имеют  целью возместить (компенсировать) работнику расходы, связанные или  с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом в другую местность  и т.п. Эти выплаты производятся также при командировках, использовании  работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного  имущества при выполнении трудовых обязанностей.

Гарантийные выплаты

Гарантийные выплаты могут производиться  работникам в случаях освобождения от работы:

- в связи  с выполнением государственных  или общественных обязанностей (ст. 170 Трудового кодекса РФ);

- в связи  с обязательным медицинским обследованием  (осмотром) (ст. 185 Трудового кодекса  РФ);

- в случаях  сдачи крови донорами (ст. 186 Трудового  кодекса РФ);

- и в некоторых  других случаях.

На время  выполнения государственных или  общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности  должны осуществляться в рабочее  время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности). Например, работодатель должен освободить работника  от работы для явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в  качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а  также участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, общественного обвинителя и общественного  защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов.

Гарантийные выплаты в этих случаях производятся органом, привлекающим работника к  выполнению таких обязанностей

Гарантийные доплаты

Кроме гарантийных  выплат законодательство предусматривает  также гарантийные доплаты. К  таким доплатам относятся, в частности, доплаты за время простоя, доплаты  при переводах на нижеоплачиваемую работу и некоторые другие.

Так, трудовым законодательством предусмотрены  гарантийные доплаты, обусловленные  переводом работника на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья на основании  медицинского заключения, а также  в связи с трудовым увечьем  или профессиональным заболеванием (ст. 182 Трудового кодекса РФ). По общему правилу при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским  заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний  средний заработок в течение  одного месяца со дня перевода. Если же такое ухудшение здоровья было вызвано трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то заработок по прежней работе сохраняется  до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления  работника.

Особый случай перевода по состоянию здоровья - предоставление более легкой работы беременной женщине  либо женщине, имеющей ребенка в  возрасте до полутора лет (ст. 254 Трудового  кодекса РФ). Такой перевод может  иметь место по их заявлению при  наличии медицинского заключения, подтверждающего  необходимость предоставления более  легкой работы (либо снижения норм труда). При этом за ними сохраняется средний  заработок по прежней работе на все  время перевода. До решения вопроса  о предоставлении беременной женщине  другой работы, исключающей воздействие  неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни  за счет средств работодателя.

Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты производятся с целью  возмещения работнику затрат, произведенных  им в связи с выполнением своих  трудовых обязанностей. Это может  иметь место при командировках, использовании работником принадлежащих  ему инструментов, транспортных средств  и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей и т.п.

Служебная командировка согласно ст. 166 Трудового кодекса  РФ представляет собой поездку работника  по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места  его постоянной работы. Однако служебные  поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути, не считаются  командировкой (например, проводники поездов). Необходимо иметь в виду, что действующим  законодательством запрещается  направление в служебные командировки некоторых работников, например беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Направление в служебные  командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет), а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, допускается только с их письменного согласия.

Согласно  ст. 167 Трудового кодекса РФ при  направлении работника в служебную  командировку ему гарантируются  сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также  возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (компенсационные  выплаты). В частности, работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:

суточные  за время нахождения в командировке;

расходы по проезду  к месту назначения и обратно;

расходы по найму  жилого помещения.

Порядок и  размеры возмещения расходов, связанных  со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным  нормативным актом организации. Однако размеры таких компенсационных  выплат не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для  организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Гарантии  и компенсации при переезде в  другую местность

При переезде в другую местность по договоренности с работодателем (например, при переводе на другую работу) работникам выплачиваются:

- стоимость  проезда работника и членов  его семьи (кроме случаев, когда  работодатель предоставляет соответствующие  средства передвижения);

- расходы  по провозу имущества;