Шпаргалка "трудовое право"

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.  

 

Статья 46. Содержание и  структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между  представителями сторон, которые  свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

 

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим  вопросам:

1. оплата труда;
2. условия и охрана труда;
3. режимы труда и отдыха;
4. развитие социального партнерства;
5. иные вопросы, определенные сторонами.

 

 

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Проект соглашения разрабатывается  в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения. Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

 

Региональные и территориальные  соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Соглашение подписывается представителями сторон.  

 

Статья 48. Действие соглашения

Соглашение вступает в силу со дня  его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует  в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

 

В отношении работодателей - федеральных  государственных учреждений, государственных  учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления.

 

Соглашение действует в отношении  всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

 

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

 

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

 

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.  

 

Статья 49. Изменение и  дополнение соглашения

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением. 

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения  

 

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.  

 

Статья 51. Контроль за выполнением  коллективного договора, соглашения

Контроль за выполнением коллективного  договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

 

 

21. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым зак-вом и иными НПА, содержащими нормы труд. права, коллективным договором, соглашениями, локальными норм. актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую ф-цию и соблюдать правила внутреннего труд. распорядка.

 

ТД заключается в письменной форме и составляется в 2-х экземп., каждый из кот. подписывается сторонами. Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземп. работодателя. В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; сведения о док-тах, удостовер. личность работника и работодателя – физ. лица.; ИНН (для работодателей, за искл. физ. лиц, не явл. ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД и основание, в силу кот. он наделен такими полномочиями; место и дата заключения дог.

 

Обязательные условия, включаемые в ТД:

• место работы, если работник принимается на работу в филиал или иное обособленное подразд., расположенное в другой местности;
• трудовая ф-ция – конкретный вид поручаемой работы в соот. со штатным расписанием с указанием должности, профессии и квалификации;
• дата начала работы, а в случае срочного договора – срок его действия и основания для заключения;
• условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки, доплаты, надбавки);
• режим рабочего времени отдыха (если отличается от общих правил);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда;
• условие об обязательном соц. страховании.

 

Также могут  быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника: об испытании, о неразглашении комерч. тайны и т.д. по соглашению сторон в труд. дог. также могут включаться права и обяз-ти работника и работодателя. ТД может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный договор). ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе.

 

 

22. Срочный трудовой договор и сфера его действия.

 

Срочный трудовой договор заключается, когда труд. отношения не могут быть установлены  на неопределенный срок с учетом хар-ра предстоящей работы, а именно:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за кот. в соответствии с труд. зак-вом сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до 2-х месс.) работ;
• для выполнения сезонных работ;
• с лицами, направляемыми на работу заграницу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деят-ти (реконструкция, монтажные работы), а также работ. связанных с временным расширением (до 1 года) производства;
• для выполнения работ, связанных со стажировкой и проф. Обучением работника;
• с лицами, направленными органами службы занятости на работы временного хар-ра и общест. работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

 

По  соглашению сторон срочный ТД может  заключаться:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предприн-ва, численность кот. не превышает 35 чел.;
• с пенсионерами, кот. по состоянию здоровья разрешена только работа временного хар-ра;
• с лицами, поступающими на работу в орг-ции, расположенные в районах Крайнего Севера, если это связан с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, эпидемий, а также для устранения их последствий;
• с творческими работниками СМИ, театров, концертных организаций, участвующими в создании и исполнении произведений;
• с руководителями и глав. бух, независимо от форм собственности;
• с лицами обуч. на очной форме и лицами, поступающими на работу по совместительству.

 

Запрещается заключение срочных ТД в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников по ТД на неопределенный срок. Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если стороны не потребовали расторжения срочного договора по истечении срока и работник продолжает работать, условие о срочном хар-ре дог. утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.