Система источников трудового права

 

 

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение  
высшего профессионального образования

«Владимирский государственный университет

имени А.Г. и Н.Г. Столетовых» 

 

 

Юридический институт им.М.М. Сперанского

Кафедра «Гражданское право» 

 

 

  

 

 

  

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

по дисциплине: «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

 

 

 

 

 

   

 

 

 

Выполнила:

студентка гр.  

 

 

 

Принял:

 

 

 

 

 

Владимир, 2013

 

 

 Тема «Система источников трудового права»

 

Задача № 1

При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного Профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его и коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Ответ:

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателям в лице их представителей.

В главе 7 статьях 40 – 44 Трудового кодекса Российской Федерации четко расписано содержание и структура, порядок разработки и заключения, срок действия, изменение и дополнение коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

Коллективный договор не может противоречить трудовому законодательству. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться (ст.9 ТК РФ орегулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке, в котором говорится, что коллективные договоры, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

А в соответствии со ст. 154. ТК РФ об оплате труда в ночное время - каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А также, - конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, представитель выборного Профсоюзного органа прав - положение коллективного договора о неповышении оплаты труда за работу в ночные и вечерние смены противоречит трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

 

Задача № 2

Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?

Ответ:

В ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство отнесено к компетенции Российской Федерации и ее субъектов. Тогда как ст. 2 Конституции РФ провозглашает права и свободы человека и гражданина, в том числе и в сфере труда, высшей ценностью. Поэтому субъекты Российской Федерации не могут быть лишены возможности в пределах имеющихся у них полномочий создавать дополнительные в сравнении с федеральным законодательством льготы для работников.

В ч. 2 ст. 6 ТК РФ сказано о том, что органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают нормативные правовые акты в сфере труда по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти. Но при этом они вправе устанавливать более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с федеральным законодательством при условии обеспечения бюджетных расходов за счет бюджета субъекта Российской Федерации. Следовательно, юридически значимыми обстоятельствами при издании субъектом Российской Федерации нормативного правового акта по вопросам, отнесенным к компетенции федеральных органов государственной власти, являются:

- установление более высокого  уровня трудовых прав и гарантий  работникам по сравнению сфедеральным  законодательством;

- обеспечение бюджетных  расходов за счет средств бюджета  субъекта Российской Федерации.

 

Тема «Система правоотношений трудового права»

 

Задача № 6

Учащийся девятого класса Петров и возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, вкоторой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.

Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо приобретает трудовуюправосубъектность?

Ответ:

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Тут же оговаривается, что в случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

Кроме того, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен  с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Исходя из вышеизложенного, директор не вправе отказать в приеме на работу Петрова.

По общему правилу трудовая правосубъектность наступает с 16 лет, т.е. когда он может самостоятельно распоряжаться своей способностью к труду.

 

Задача № 8

Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».

Дайте оценку данной ситуации.

Ответ:

ТК РФ не устанавливает ограничений для индивидуальных предпринимателей занимать те или иные должности в соответствии с настоящим законодательством РФ. Следовательно, когда индивидуальный предприниматель выступает в качестве физического лица, с ним, как с главным бухгалтером, может быть заключен трудовой договор.

 

Тема «Социальное партнерство в сфере труда» 

 

Задача №11

На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, поясниц, что они не представляют интересы большинства работников.

Оцените позицию директора завода. Каким образом можно решить сложившуюся ситуацию?

Ответ:

В соответствии со ст. 37 ТК РФ опорядке ведения коллективных переговоров, в которой говорится о том, что если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Таким образом, позиция директора завода ясна и обоснована, а работникам необходимо определить ту первичную организацию, которая направит директору предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

 

Задача № 13

В первичную профсоюзную организацию обратились работники - не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересен.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

 

Ответ:

 

На основании ст. 30 ТК РФо представлении интересов работников первичными профсоюзными организациями, в которой говорится о том, что работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

А также, на основании ст. 37. опорядке ведения коллективных переговоров, в которой говорится о том, что первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Таким образом руководитель профсоюза может представлять интересы не членов профсоюза при заключении нового коллективного договора, но брать за это плату не имеет права. 

 

 

Тема «Правовые акты социального партнерства в сфере труда»

 

Задача №15

Иванов работает художником и конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил сИвановым договор подряда.

В ОАО «Приборострой»  действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?

 

Ответ:

Действие коллективных трудовых договоров распространяется только на трудовые правоотношения. А отношения между Ивановым ОАО «Приборстрой» носят гражданско-правовой характер.

Таким образом, нормы коллективного договора ОАО «Приборстрой» на Иванова не распространяются. 

 

 

 Тема «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»

 

Задача №23

Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с организацией воВладивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.

Оцените правомерность действий центра занятости.

 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.3 Закона “О занятости населения в РФ”, решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства. Местом жительства гражданина является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма, либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ,- жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома, а также иное жилое помещение. То есть получить статус безработного и пособие по безработице можно и по временной регистрации. Центр занятости не мог отказать в регистрации. 

 

Задача № 24

Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации и качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении и центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

 

Ответ:  

Если будет доказано, что Смирнова злоупотребляла своим правом и действительно приходила устраиваться на работу в состоянии алкогольного опьянения, то к ней неприменимо понятие безработного, и в случае возникновения спора суд вынесет решение в пользу центра занятости.