Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2015 в 08:25, контрольная работа
При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного Профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его и коллективный договор нельзя.
Дайте правовую оценку ситуации.
При иных обстоятельствах оснований для отказа в постановлении на учет в качестве безработного у службы занятости нет.
Тема «Трудовой договор (прием на работу)»
Задача №28
Сработником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября но 3 декабря 2005г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2005г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2005г. уволил работника.
Правомерно ли увольнение работника?
Ответ:
В соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Я считаю, что увольнение работника в данном случае неправомерно. По условиям задачи испытательный срок у работника истекает 3 декабря 2005г.; исходя из положений трудового законодательства, работодатель должен был предупредить работника о прекращении трудового договора 31 ноября 2005г. Отказ работника здесь правомерен, и он вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
Задача № 33
В организации при ее создании были приняты правила внутреннего трудового распорядка, в которых было указано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового договора.
Соответствует ли это положение российскому трудовому законодательству?
Ответ:
Да, данное положение соответствует положению ТК РФ т. к., согласно п.2 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)».
Тема «Трудовой договор (изменение условий трудового договора)»
Задача №35
Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от итого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
В соответствии со ст.72 ТК РФ обизменении определенных сторонами условий трудового договора - перевод работника на другую работу в той же организации по инициативе работодателя возможно с письменного согласия работника.
Согласно ст.74 ТК РФоб изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в случае производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, действия работодателя правомерны и увольнение работника по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, а именно прогул, - является законным.
Задача №39
Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2005 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.
А с 20 по 31 марта 2005 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.
Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?
Ответ:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, а в данной задаче работница дала письменное согласие.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Из этого следует, что
Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в виде доплат компенсационного характера, размер которых определяется соглашением сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в то время как оплата труда при временном заместительстве, переводе на другую работу либо выполнении работы на условиях совместительства производится иначе. Оплата труда работника в случае временного заместительства или перевода на другую работу осуществляется на условиях, предусмотренных по должности, временно замещаемой, либо на которую такой работник переведен. Работа, выполняемая на условиях совместительства, оплачивается пропорционально отработанному времени или изготовленной продукции
Тема «Трудовой договор (прекращение трудового договора)»
Задача № 41
Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.
По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Ответ:
Трудовым законодательством конкретно не предусмотрено такое основание для увольнения, как увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте пяти лет. Поэтому в данном случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе самой Федоровой (ст. 80 ТК РФ).
В трудовой книжке следует сделать следующую запись: «Уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Задача №45
Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФв связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.
Правомерно ли увольнение работника?
Ответ:
В данном случае увольнение работника правомерно, т.к. в соответствии с п.5 ст.81 ТК РФ трудовой договор расторгается работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если при этом он имеет дисциплинарное взыскание.
Тема «Правовое регулирование времени»
Задача №51
В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.
Дайте правовую оценку этому положению.
Ответ:
В соответствии со ст. 108. о перерывах для отдыха и питания - на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, запрет внутренним трудовым распорядком работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания незаконно, т.к. указанное положение ПВТР ухудшает положение работников.
Задача № 52
Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет, обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на условиях неполного рабочего дня.
Правомерно ли такое требование работодателя?
Ответ:
Действия работодателя, в этом случае, неправомерны, работник вправе предоставить письменное заявление, где может указать, что ему необходимо отсутствовать на рабочем месте по какой-то либо причине неполный рабочий день, но при этом он должен отработать 4 часа.
Работодатель в праве, отпустить работника Иванова или нет на его усмотрение (работодателя). Если же работник не отработал 4-х часов, то ему необходимо оформить отпуск без сохранения заработной платы (Статья 128 ТК РФ).
Тема «Правовое регулирование времени отдыха»
Задача № 57
Работодатель, составляя график отпусков на 2006 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске и определенное время года, а также заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце.
Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков?
Ответ:
В соответствии со ст. 123.ТК РФ об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
А также на основании ст. 267. о ежегодном основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет - ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Задача №59
Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2006 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2006 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подпункту «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Правильно ли поступил работодатель?
Ответ:
В соответствии со ст. 124. ТК РФ о продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, которая гласит:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, при выходе на работу, сотрудник должен был согласовать с работодателем продление отпуска (либо его перенос); заставить работодатель работника начать работать не может (т.к. у нас существует свобода труда), но и работник самовольно продолжать пребывать в отпуске так же не может. В данном случае, это не было сделано. Я считаю, что работодатель поступил правильно.
Тема «Оплата и нормирование труда»
Задача № 63
В правилах внутреннего трудового распорядка
ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за
нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на
работу штраф составляет 5% среднего заработка,
за прогул – 30% среднего заработка. Электромеханик
Иванов, допустивший прогул, обратился
в профсоюзный комитет с
Каковы действия профкома?
Ответ:
ТК РФ не предусматривает такой вид наказания,
как штраф. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено,
что за совершение дисциплинарного проступка,
то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Профкому надо обратиться к работодателю об отмене положений ПВР, противоречащих ТК РФ.
Задача №64
Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2006 г. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать емудополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний заработок?