Системы заработной платы и формы материального стимулирования труда

Заработная плата не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семью или  лицу, находившемуся на иждивении  умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее  недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Статья 136 ТК РФ устанавливает  общее правило о том, что выплата  заработной платы должна производится на рабочем месте работника («в месте  выполнения работы»). Однако на практике выплата производится традиционно  у «окошка» кассы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работника выплата  всех сумм, причитающихся ему от организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работает, то соответствующие суммы  должны быть выплачены не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работник, предупредивший администрацию о предстоящем  увольнении за 2 недели, вправе по истечении  этого срока потребовать расчет даже в том случае, если работодатель не издал приказ об увольнении и задержал выдачу трудовой книжки. Следует полагать, что работник в данном случае считается уволенным по факту истечения срока предупреждения.

Если по вине администрации  при увольнении работника произошла задержка выдачи трудовой книжки, то работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

При задержке выдачи трудовой книжки ранее внесенная в нее  запись о дне увольнения аннулируется как недействительная и производится новая запись, соответствующая дню фактической выдачи трудовой книжки. Отказ работника получить в день увольнения трудовую книжку должен быть заактирован в присутствии свидетелей работником кадровой службы организации.

Статья 137 ТК РФ допускает  удержания из заработной платы только в случаях, предусмотренные ТК РФ и федеральными законами¹⁷. Таким образом, не допускаются удержания по законам субъектов РФ и подзаконным нормативно-правовым актам, включая соглашения и трудовые договоры. Стороны трудового договора также не могут предусмотреть удержания, не указанные в этой статье.

Российское законодательство устанавливает возможность удержания  из заработной платы работника следующим  субъектам:

- работодателям в случаях  погашения задолженности работника  перед ним;

- компетентному налоговому  органу в случаях погашения  задолженности по налогам; 

- судебным органам  в случаях взыскания алиментов  и иных задолженностей, установленных  судом. 

Работодатель вправе произвести удержания в следующих  случаях:

- для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы; 

- для погашения неизрасходованного  и своевременно невозвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику  вследствие счетных ошибок, а  также сумм, излишне выплаченных  работнику в случае признания  органом по рассмотрению индивидуальных  трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);

- при увольнении работника  до окончания того рабочего  года, в счет которого он уже  получил ежегодный оплачиваемый  отпуск, за неотработанные дни  отпуска. 

Удержания не могут производится в случаях увольнения в связи с¹⁸:

- призывом работника  на военную службу или направлением  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

- восстановлением работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- признанием работника  полностью нетрудоспособным в  связи с медицинским заключением; 

- смертью работника  либо работодателя - физического  лица, а также признанием судом  работника либо работодателя - физического  лица умершим или безвестно отсутствующим;

- наступлением чрезвычайных  обстоятельств (военные действия, катастрофы, эпидемия и т.п.), препятствующих  продолжению трудовых отношений. 

Предоставив право работодателю удержать из заработной платы работника  задолженность, ст. 137 ТК РФ установила срок для вынесения решения - не позднее одного месяца со дня окончания даты, установленной для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильного исчисления выплат.

Размеры удержания регулируются применительно к каждой выплате  заработной платы работника, то есть, как правило, 2 раза в месяц. Общий размер всех удержаний, согласно ст. 138 ТК РФ, не может превышать 20 % причитающейся работнику выплаты. Если удержание производится в соответствии с федеральными законами, его размер не может превышать 50 % причитающихся работнику сумм. Такие удержания могут иметь место, например, на содержание нетрудоспособного супруга. Таким образом, максимальный размер удержаний устанавливается не более половины причитающийся работнику выплаты.

Если федеральный закон не допускает обращение взыскания на те или иные выплаты, то и удержание из этих выплат не допускается¹⁹.

 

1.7. Понятие  гарантийных и компенсационных  выплат

 

Законодатель дает в  ст. 164 ТК следующее определение гарантий и компенсаций: «Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений».

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В ст. 165 раздела VII «Гарантии  и компенсации» Трудовой кодекс перечисляет  восемь их видов²⁰:

1) при командировках; 

2) переезде на работу  в другую местность; 

3) исполнении государственных или общественных обязанностей;

4) оплата ежегодного  отпуска; 

5) при вынужденном  не по вине работника прекращении  работы;

6) в некоторых случаях прекращения  трудового договора;

7) в связи с задержкой по  вине работодателя выдачи трудовой  книжки;

8) при совмещении работы с  обучением и в других случаях,  предусмотренных Кодексом и иными  федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций  соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя, а  при исполнении государственных и общественных обязанностей - за счет органов, в интересах которых работник исполняет эти обязанности, но работодатель на этот период освобождает его от работы с сохранением за ним места работы (должности) (ст. 165 и 170 ТК).

Большинство видов гарантий и компенсаций относится к институту заработной платы (все выплаты), а другие - к институтам трудового договора и времени отдыха.

Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачиваются через кассу производства, но (в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях.

Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества. Их следует отличать от других компенсаций, например, при индексации зарплаты, пенсии, за неоплаченный материнский отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за неиспользованный отпуск и др²¹.

 

1.8. Компенсационные  выплаты

 

Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества.

Их следует отличать от других компенсаций, например, при  индексации зарплаты, пенсии, за неоплаченный материнский отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за неиспользованный отпуск и др.

Виды компенсационных  выплат по трудовому праву следующие: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ  своего инструмента или другого  личного имущества. Минимальный  размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективными и трудовыми договорами. На предприятиях бюджетной сферы их размеры определяются в порядке, установленном Правительством РФ²².

Компенсации по командировкам. Командировка - это поездка работника на определенный (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность. Не считается командировкой разъездной характер работы (например, работа летчика - за разъездной характер ему производится доплата до 40 % тарифной ставки). При командировке работнику возмещаются следующие расходы:

- проездные туда и  обратно по среднему (как правило)  классу тарифа поезда (самолета, парохода);

- по оплате жилья  (если оно не предоставляется  бесплатно);

- суточные за время  командировки;

- иные расходы, произведенные  работником с разрешения или  с ведома работодателя (ст. 168 ТК).

Компенсации в виде проездных  и суточных выплачиваются также  при направлении работника в  другой населенный пункт на переподготовку, повышение квалификации.

Компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваются за счет работодателя нового места работы. К ним относятся:

- проездные на работника  и переезжающих с ним членов  семьи; 

- расходы по провозу  багажа (500 кг - на работника и 150 кг - на каждого члена семьи), по договоренности с новым работодателем они могут быть увеличены;

- подъемные в виде  единовременного пособия в размере  месячной заработной платы (оклада) по новому месту работы и  1/4 этого пособия на каждого  переезжающего с работником члена семьи, а переезжающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности эти суммы подъемных удваиваются и компенсируются фактические расходы по провозу багажа, но не более 5 т на семью;

- суточные за время  пути;

- расходы по обустройству на новом месте (ст. 169 ТК).

Компенсации проезда  к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных к  ним местностей выплачиваются раз в два года, а государственным служащим, судьям и прокурорам - ежегодно.

Компенсации за использование  работником личного имущества (инструмента, машины и т.д.) в интересах работодателя с его разрешения или ведома выплачиваются за амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта (и расходы на его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику²³.

Так, согласно постановлению  Правительства РФ от 20 июня 1992 г. № 414 «О нормах компенсаций за использование  личных автомобилей для служебных  поездок» эти нормы повышаются в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на 10 %. Основанием выплаты является приказ, в котором указывается размер выплаты. Они производятся раз в месяц.

 

1.9. Виды гарантийных выплат. Гарантийные доплаты и их виды

 

Гарантийными выплатами  называется сохранение за работником средней заработной платы за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях.

Гарантийные доплаты  производятся с той же целью, что  и выплаты, но с доплатой в указанных  в законе случаях.

Виды гарантийных выплат и доплат можно сгруппировать  на три группы:

- зависящие от производства или действия руководителя;

- осуществление права  работника на оплаченный отпуск  и гарантийные доплаты; 

- не зависящие от  производства, но необходимые для  государства, общества.

К первой группе относятся  следующие четыре вида гарантийных выплат и доплат.

1. Оплата времени вынужденного  прогула незаконно уволенному  при восстановлении его на  работе - в размере среднего заработка  за все время вынужденного  прогула или разницы в заработке,  если он в это время выполнял  нижеоплачиваемую работу.

2. Оплата среднего  заработка беременной женщины  за время освобождения ее по  медицинскому предписанию от  тяжелой работы с переводом  на более легкую, но администрация  не имеет возможности подыскать  такую работу.

3. Выплата выходного  пособия согласно ст. 178 ТК при увольнении работника без его вины в размере 2-х недельного и месячного среднего заработка.