Словарь терминов по "Трудовому праву"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАБОТА

С

ТЕРМИНАМИ.

 

Аккордная оплата – это  оплата за комплекс работ. Она применяется  главным образом в строительстве, на дорожно-ремонтных работах (оплата ремонта 1км пути при коллективной оплате производственной бригады, работающей по коллективному подряду).

Безопасные условия труда  – условия труда, при которых  воздействие на работающих вредных  и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия  не превышают установленных нормативов.

Временный работник – рабочие  и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения  временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место  работы (должность), - до четырех месяцев.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие  которого на работника может привести к его заболеванию.

Время отдыха – время, в  течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выходное пособие –  одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет  свои трудовые обязанности в связи  с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. Размер выходного пособия, как и  целого ряда других гарантийных выплат, определяется на основе среднемесячного  заработка работника. При расторжении  трудового договора в связи с  ликвидацией организации либо сокращением  численности или штата работников организации увольняемому работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка, а также за ним сохраняется  средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев  со дня увольнения (с зачетом выходного  пособия).

Вахтовый метод работы – особая форма осуществления  трудового процесса вне места  постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного  проживания. Вахтовый метод применяется  при значительном удалении места  работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и  иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми  природными условиями.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью  которых обеспечивается осуществление  предоставленных работникам прав в  области социально-трудовых отношений.Гарантийными признаются выплаты за время, когда  работник не выполняет трудовые обязанности  по предусмотренным законодательством  уважительным причинам.

Деликтоспособность –  способность гражданина нести гражданско-правовую ответственность за вред, причиненный  его противоправными действиями. В ряде стран она рассматривается  как часть понятия дееспособность.

Дисциплинарная ответственность  – обязанность работника понести  наказание, предусмотренное нормами  трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности  могут привлекаться работники, совершившие  дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок  – противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплина труда –  обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в  соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан в соответствии с настоящим  Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, трудовым договором создавать  условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового  распорядка.

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора –  в трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также иные условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Должность – штатная единица  или рабочее место как основной организационный элемент структуры. В должностной характеристике (инструкции) указывают частные задачи, которые  решаются на соответствующем рабочем месте, необходимые для их выполнения полномочия и компетентность (знания), а также место в служебной иерархии.

Доплаты – денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с  учетом интенсивности и условий  их труда. Доплаты применяются, в  частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство  бригадой, при работе в тяжелых  и вредных условиях труда и  т.д. Доплаты могут носить и гарантийный  характер, в случаях, когда они  суммируются с зарплатой с  целью сохранить работнику обычный  или близкий к нему уровень  оплаты труда.

Забастовка – временный  добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или  частично) в целях разрешения коллективного  трудового спора.

Заработная плата –  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Индивидуальные трудовые споры –неурегулированные разногласия  между работодателем и работником по вопросам применения законов и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного  договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или  изменении индивидуальных условий  труда), о которых заявлено в орган  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем  и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а  также лицом, изъявившим желание  заключить трудовой договор с  работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Кодифицированные законы – систематизированный законодательный  акт, в котором содержатся нормы  какой-либо отрасли права (например, гражданский кодекс, уголовный кодекс, процессуальный кодекс). Расположение правовых норм в кодексе производится в порядке, отражающем систему данной отрасли права.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия  между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения  условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а  также в связи с отказом  работодателя учесть мнение выборного  представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы  трудового права, в организациях.

Коллективная материальная ответственность – это юридическая  обязанность коллектива работников возместить в пределах и в порядке, установленных трудовым законодательством  прямой действительный ущерб, причиненный  виновным противоправным поведением организации, с которой он состоит в конкретных трудовых правоотношениях.

Комиссия по трудовым спорам – орган при предприятии, создаваемый  по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателей, т.е. на паритетных (равных) началах. При этом представители работников в КТС  избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников (профкомом) с последующим их утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Конвенция МОТ – международный  договор, издаваемый МОТ. Как правило, заключается на уровне правительств по вопросам в области труда..

Компенсационные выплаты  – денежные выплаты, установленные  в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  трудовых или иных предусмотренных  федеральным законом обязанностей.

Контракт - соглашение между  двумя или более сторонами, имеющее  юридическую силу. Контракт включает в себя обязательства сторон, выраженные в устной или письменной форме. Заключение контракта представляет собой предложение, делаемое одной из сторон другой стороне  и принятое последней.

Коллективный договор  – правовой акт, регулирующий социально-трудовые социально-трудовые отношения в  организации и заключаемый работниками  и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между  сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня  начала коллективных переговоров стороны  должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Квалификация – в трудовом праве различают К. работы и К. отдельных работников. К. работы - характеристика данного вида работы, устанавливаемая  по степени ее сложности, точности и  ответственности. Обычно определяется разрядом, к которому данная работа отнесена тарифно-квалификационным справочником. К. работы имеет важное значение для  установления тарифных ставок и должностных  окладов. К. работника - это степень  и вид профессионального обучения, необходимый для выполнения конкретного  вида работы.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи  с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. В процессе урегулирования коллективного трудового  спора, включая проведение забастовки, локаут запрещается.

Материальная ответственность  – это юридическая обязанность  работника возместить в пределах и в порядке, установленных трудовым законодательством прямой действительный ущерб, причиненный виновным противоправным поведением организации, с которой  он состоит в конкретных трудовых правоотношениях.

Материальный ущерб –  это прямой действительный ущерб  наличному, реально-существующему имуществу  путем его утраты, присвоение, порча, понижение ценности и соответствующей  необходимости собственника произвести затраты на приобретение или восстановление имущества, либо произвести лишние выплаты  по вине работника другому лицу.

Международная организация  труда – это специализированное учреждение ООН. Цель МОТ - улучшение  условий труда и социального  обеспечения населения. Особенностью МОТ, отличающей ее от других международных  организаций, является трехсторонний  принцип представительства в  ее органах, который предусматривает  наряду с представительством правительств стран-членов также представительство  профсоюзов и организаций предпринимателей этих стран, при этом каждая из трех сторон является независимой от двух других. Главные органы МОТ: ежегодная  Генеральная конференция; Административный совет; секретариат (Международное  бюро труда). Важное место в работе занимают отраслевые комитеты. Штаб-квартира расположена в Женеве.

Межрегиональный профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, действующее  на территориях менее половины субъектов  Российской Федерации;

Межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов - добровольное объединение межрегиональных  профсоюзов и (или) территориальных  объединений (ассоциаций) организаций  профсоюзов, действующее на территориях  менее половины субъектов Российской Федерации;

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –  гарантируемый федеральным законом  размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму  рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Надомники – лица, заключившие  трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых  надомником за свой счет. В случае использования  надомником своих инструментов и  механизмов ему выплачивается компенсация  за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ  на дому, производятся работодателем  в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения  надомников сырьем, материалами и  полуфабрикатами, расчетов за изготовленную  продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок  и сроки вывоза готовой продукции  определяются трудовым договором.

Неполное рабочее время  – это время менее нормированного, нормального и сокращенного, устанавливаемое  не законом, а в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению сторон, и с  оплатой, пропорционально отработанному  времени.

Ненормированный рабочий  день – особый режим работы, в  соответствии с которым отдельные  работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.