Словарь терминов по "Трудовому праву"

Нормы-льготы – нормы, предоставляющие  дополнительные гарантии трудовых прав. Их большинство среди специальных  норм.

Нормы-приспособления –  это нормы, приспосабливающие общие  нормы к данным условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т. е. пот  отраслям народного хозяйства содержит нормы приспособления.

Нормы изъятия – это  такие нормы, которые ограничивают права по сравнению с общими нормами  для некоторых работников (временных, сезонных, государственных служащих).

Нормы труда – нормы  выработки, времени, обслуживания - устанавливаются  для работников в соответствии с  достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения  новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования  физически и морально устаревшего  оборудования.

Нормы выработки - это количество продукции надлежащего качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу времени в данных технических условиях.

Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в  определенных организационно-технических  условиях.

Нормы обслуживания - это  количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих  мест и т.д.), которое работник (группа работников) должен обслужить в единицу  времени (за час, рабочий день, рабочую  смену, рабочий месяц) в данных организационно-технических  условиях.

Нештатный работник – лицо, выполняющее в производственном коллективе определенную трудовую функцию, подчиняющееся правилам его внутреннего  трудового распорядка, но не зачисленное  в штатный состав (страховой агент, художник, репортер).

Нормативные условия –  это условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие  виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т. д. Эти условия  применяются каждый раз к тем  работникам, кто имеет по договору право на них, и действуют весь период существования коллективного  договора.

Необходимые условия –  такие условия, при отсутствии которых  трудового договора не может быть, а следовательно не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. место  работы (с указанием структурного подразделения);дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция. права  и обязанности работника; права  и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

Общероссийский профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или  нескольких отраслей деятельности, связанных  общими социально-трудовыми и профессиональными  интересами, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях  более половины субъектов Российской Федерации либо объединяющее не менее  половины общего числа работников одной  или нескольких отраслей деятельности;

Общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов - добровольное объединение общероссийских профсоюзов, территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее  на всей территории Российской Федерации  или на территориях более половины субъектов Российской Федерации;

Обработка персональных данных работника работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое  другое использование персональных данных работника.

Общественные работы –  трудовая деятельность, имеющая социально  полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.К  общественным работам не относится  деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий  аварий, стихийных бедствий, катастроф  и других чрезвычайных ситуаций и  требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных  и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Отстранение от работы –  временное освобождение работника  от выполнения его трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы. Так, при возбуждении уголовного дела против должностного лица следователь  или орган дознания могут вынести  мотивированное постановление об отстранении  обвиняемого от должности, которое  должно быть санкционировано прокурором или его заместителем. Администрация  не имеет права отстранять от работы лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления. При оправдательном приговоре или прекращении дела предприятие обязано выплатить  работнику заработную плату за время  О. от р. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии  наркотического или токсического опьянения, администрация в этот день (смену) не допускает к работе.

Ограниченная материальная ответственность – это обязанность  работника возместить прямой действительный ущерб в предусмотренных законодательством  пределах (1. среднемесячный заработок 2. 3-х месячный должностной оклад).

Оплата труда – система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Охрана труда – система  сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Организационные условия  – это условия о сроках действия договора, котроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра. А также об ответственности за нарушения условий коллективного  договора.

Особенности регулирования  труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для  отдельных категорий работников дополнительные правила.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие  которого на работника может привести к его травме.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями  и касающаяся конкретного работника.

Примирительные процедуры  – рассмотрение коллективного трудового  спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения  ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку  различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Принципы трудового права  – это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового  законодательства и политику государства  в его развитии по установлению и  применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов  трудового права.

Перевод – перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции  или изменение существенных условий  трудового договора, а равно перевод  на постоянную работу в другую организацию  либо в другую местность вместе с  организацией допускается только с  письменного согласия работника.

Перемещение – перемещение  его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное  подразделение этой организации  в той же местности, поручение  работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения  трудовой функции и изменения  существенных условий трудового  договора.

Подзаконные акты – правовой акт государственного органа, изданный в пределах его компетенции в  соответствии с законом либо на его  основе и во исполнение.

Подходящая работа – работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует  профессиональной пригодности работника  с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места  работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Повременная оплата – форма  оплаты труда в зависимости от отработанного времени, квалификации работника и качества его труда.

Полная материальная ответственность  – это обязанность работника  возместить прямой действительный ущерб  в полном размере (устанавливается  письменным договором при условии 1. 18-летний возраст, 2. занятие должности  или выполнение работы указанной  в специальном перечне 3. наличие  договора)

Правовой статус – система  признанных и гарантируемых государством в законодательном порядке прав, свобод и обязанностей, а также  законных интересов человека как  субъекта права

Посредник – нейтральный  третий орган по отношению к спорящим сторонам, он призван помочь им достичь  соглашения. Он должен рассмотреть  спор в течение 7 календарных дней с момента его приглашения (назначения). П. стремится снять конфликтную  ситуацию.

Правоспособность профсоюзов – закрепленное законодательством  его правовое положение, состоящее  из правосубъектности П., основных (статутных) прав и обязанностей, их гарантий и  ответственности.

Примирительная комиссия – это паритетный орган спорящих сторон. Она создается самими сторонами  из равного числа их представителей на равноправной основе. Она должна быть сформирована в срок до трех рабочих  дней с момента начала КТС и  оформлена приказом работодателя и  решением представителя работников.

Производственная дисциплина – система правил на предприятии, обязательная для их исполнения работниками  этого предприятия, которая регулирует порядок на производстве. Помимо трудовой дисциплины в ПД входят обеспечение  четкой и ритмичной работы организации, обеспечение сырьем, материалами, работа без простоев и т.д.

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных  общими производственными, профессиональными  интересами по роду их деятельности, создаваемое  в целях представительства и  защиты их социально-трудовых прав и  интересов.

Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки и являющийся обычно источником существования.

Профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или  положением о первичной профсоюзной  организации;

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном  учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с  уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной  организации соответствующего профсоюза;

Профсоюзный представитель (доверенное лицо) - профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной  организации или решением профсоюзного органа;

Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к  рабочему времени. Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного  каждым работником.

Рабочая смена - установленная  при сменной работе графиком сменности, утвержденным администрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом  с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность  рабочего времени для группы работников и его чередование с другими  сменами в течение определенного  календарного времени.

Работодатель - организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

Работник - физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской  деятельностью, лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования;

Раздробленный рабочий день – это рабочий день, разбитый на несколько периодов в зависимости  от характера и и особенностей работы.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или  куда ему необходимо прибыть в  связи с его работой и которое  прямо или косвенно находится  под контролем работодателя.

Руководитель организации  – физическое лицо, которое в  соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в  том числе выполняет функции  ее единоличного исполнительного органа.

Самоуправление трудового  коллектива – это самостоятельное  осуществление им в соответствии с уставом организации, законодательством  и коллективным договором организационно-управленческих функций, т.е. проведение в жизнь  определенных вопросов управления трудовым коллективом, социального его развития, организация и стимулирование труда  и осуществление контроля за выполнением  управленческих решений.