Словарь терминов по "Трудовому праву"

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной  продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также  работа сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период.

Система отрасли ТП –  структура ТП как совокупность правовых норм, расположенных в определенном порядке, сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики  общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Сдельная оплата - вариант  оплаты труда, при котором работнику  оплачивается каждая произведенная  им единица продукции. Тем самым  оплата напрямую увязывается с объемом  производственной продукции, а не с  отработанным временем. Этот вариант  часто сочетается с установлением  базовой заработной платы, принимая форму премии за рост производительности труда, когда вознаграждаются усилия работника, направленные на ее повышение. На современных предприятиях многие работы механизированы, поэтому данный вариант оплаты труда встречается  относительно редко, несмотря на его  простоту и популярность.

Сдельные расценки - размер оплаты труда за единицу продукции (производство определяет операции) при  сдельной оплате труда. Устанавливаются, исходя из тарифной ставки соответствующего разряда и норм выработки (нормы  времени).

Сертификат безопасности – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ  по охране труда установленным государственным  нормативным требованиям охраны труда.

Служебная командировка –  поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для  выполнения служебного поручения вне  места постоянной работы. Служебные  поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или  имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о  работе по совместительству допускается  с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным  законом. Работа по совместительству может  выполняться работником как по месту  его основной работы, так и в  других организациях. В трудовом договоре обязательно указание на то, что  работа является совместительством.

Совет трудового коллектива – это основная форма осуществления  полномочий трудового коллектива государственных  и муниципальных производств. СТК  выбирается общим собранием (конференцией), которое устанавливает его численность  и срок действия. Решения СТК, принятые в соответствии с его полномочиями и законодательством, обязательны  для администрации и членов коллектива.

Совмещение профессий  – выполнением работником по его  трудовой функции наряду со своей  основной профессией дополнительной работы по другой профессии (должности).

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый  между полномочными представителями  работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в  пределах их компетенции.

Социальное партнерство  – система взаимоотношений между  работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов  работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников –  технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных  и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Субъекты трудового права  – стороны трудовых и тесно  связанных с ними отношений, обладающие трудовой правоспособностью

Срочный трудовой договор  – трудовой договор, который заключается  на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени  за неделю, за месяц, за квартал в  тех случаях, когда смены разной продолжительности.

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий – справочник содержащий тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в  разделы по производствам и видам  работ, независимо от того, на предприятиях или в организациях какого министерства или ведомства эти производства или виды работ имеются.

Трудовой договор –  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка.

Трудовые отношения –  отношения, основанные на соглашении между  работником и работодателем о  личном выполнении работником за плату  трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего  трудового распорядка при обеспечении  работодателем условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудоустройство – система  мероприятий, проводимая государственными органами, общественными организациями, а также специализирующимися  на оказании данной услуги предприятиями  в целях содействия населению  в подыскании, направлении и устройстве на работу, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. В соответствии с законодательством  России обязанность обеспечивать трудоустройство  граждан возложена на территориальные  органы Федеральной службы занятости  России.

Трипартизм - система кооперации промышленности и государства. Трехсторонние  организации обычно включают представителей профессиональных союзов, руководителей  и владельцев, а также правительства  на том основании, что каждая из сторон имеет свои интересы и может внести весомый вклад в экономическую  и промышленную политику.

Трудовая дееспособность – способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

Трудовая правосубъектность  – совокупность трудовой правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Тарификация работы – отнесение  видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в  зависимости от сложности труда.

Тарифная ставка (оклад) –  фиксированный размер оплаты труда  работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу  времени.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и  квалификацию работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик  работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система –  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных  категорий.

Территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов – добровольное объединение организаций  профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта Российской Федерации либо на территории города или района;

Территориальная организация  профсоюза - добровольное объединение  членов первичных профсоюзных организаций  одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов  Российской Федерации, либо на территории города или района;

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и  трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и  здоровье работника.

Увольнение – прекращение  трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным законом. Различаются  увольнения по инициативе работника, по инициативе администрации и по иным законным основаниям.

Функции трудового права  – основные направления воздействия  норм ТП на поведение , сознание, волю, людей в процессе труда для  достижения целей и задач трудового  законодательства.

Фонды охраны труда –  в соответствии с законодательством  России финансирование охраны труда  осуществляется за счет ассигнований, выделяемых отдельной строкой в  бюджете России, в бюджетах субъектов  РФ, муниципальных образований, прибыли (доходов) предприятий, а также из Ф.о.т. Работники предприятий не несут  каких-либо дополнительных расходов на эти цели. Ф.о.т. формируются на трех уровнях: Федеральный Ф.о.т., территориальные  Ф.о.т. и Ф.о.т. предприятий.

Член профсоюза – лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной  организации.

Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном  управлении обособленное и мущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени  приобретать и осуществлять имущественные  и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и  ответчиком в суде.