Социальное партнерство

В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ, где невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, или оплатой по нормам, установленным для сверхурочных работ (ст. 95 ТК РФ).

Работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, но оплачиваются (ст.120 ТКРФ).

Отпуск за второй и  последующие годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в  соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной  организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников ежегодный отпуск предоставляется  по их желанию в удобное для  них время. По желанию мужа ежегодный  отпуск ему предоставляется в  период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Запрещается не предоставлять  ежегодный оплачиваемый отпуск:

- в течение двух лет подряд;

- работникам в возрасте до 18 лет;

-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между  работником и работодателем ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Не допускается отзыв  из отпуска:

- работников в возрасте до 18 лет;

- беременных женщин;

-работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв работника из отпуска  допускается только с его согласия.

Работникам ряда профессий может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Например, работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), работникам образовательных учреждений.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.*

Жигастова Т.М. Рабочее время и  время отдыха // Трудовое право. 2009. № 11.

 

Не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска иденежной компенсацией:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до 18 лет;

-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Кроме основных  и удлиненных отпусков законодательством установлены дополнительные  оплачиваемые отпуска, которые гарантировано предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиационного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 TK РФ);*

- имеющим особый характер работы: правительство РФ также определяет перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления (ст. 118 TK РФ);

- работающим на условиях ненормированного рабочего дня: продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но она не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия  предоставления отпуска работникам  с ненормированным рабочим днем в организациях:

Березуцкая Н. Правовое регулирование  дополнительных отпусков за работу с  вредными условиями труда // Закон и право. 2008. № 12.

 

_ финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются правительством РФ;

- финансируемых из бюджета РФ - органами власти субъекта федерации;

- финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления (ст. 119 ТК РФ);

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

в других случаях, предусмотренных  федеральными законами (ч.1 ст. 116 ТК РФ).

Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может  быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить на основании письменного  заявления работника отпуск без  сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших  вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

При увольнении работнику  выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска.

Продолжительность ежегодных  основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

         Закрепление в Трудовом кодексе РФ специального раздела II «Социальное партнерство в сфере труда» (ст. 23- 55) отражает договорные (согласительные) начала отношений между работником и работодателем в условиях противоречий их интересов.

         Развитию института социального партнерства способствует ослабление роли государства в трудовых отношениях, уменьшение централизованных норм и увеличение локального регулирования. Таким образом, достигается разумный паритет правовых инструментов и одновременно баланс централизации и децентрализации в трудовом праве.

         Между тем государство может осуществлять государственную политику как опосредованно, т.е. через нормативное регулирование, установление правил и норм в сфере труда, так и непосредственно - через участие в соответствующих отношениях государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления. Социальное партнерство предполагает сотрудничество между работодателями и работниками (сторонами трудовых отношений), а также органами государственной власти и местного самоуправления.

        Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.).

     Рабочее время и время отдыха - это два взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем.

 

 

 

Список литературы

Нормативно-правовые источники

1.     Трудовой  кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят  ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11.07.2006).

2.  Федеральный закон  "О профессиональных союзах, их  правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005).

 

Специальная литература

3. Березуцкая Н. Правовое регулирование дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда // Закон и право. 2008. № 12.

4. Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях // Трудовое право. 2006. №3.

5. Жигастова Т.М. Рабочее  время и время отдыха // Трудовое  право. 2006. № 11.

6. Кондратьева Е.В.  Рабочее время и время отдыха // Консультант плюс. 2009

7. Коршунова Т.Ю. О представителях работников и работодателей в социальном партнерстве // Трудовое право. 2009. №11. С. 26.

8. Нуртдинова А.Ф. Применение законодательства о рабочем времени и времени отдыха//Справочник кадровика. 2008. № 2.  С. 14.

9. Петров А. Трехстороннее взаимодействие и сотрудничество: ТК РФ и основные принципы социального партнерства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. №11. С. 17.

10. Трудовое право России: Учебник (2-е издание) / под ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова - КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. - 254с.