Содержание трудового договора

 

 

Негосударственное (частное) образовательное учреждение

высшего профессионального образования

институт экономики, права и информатики»

 

 

 

 

Кафедра «ТГПиГП»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

 

По дисциплине:  Трудовое право

На тему № 3:   Содержание трудового договора

 

 

 

 

                                                                  Выполнил: студентка 3 курса,

      заочного факультета  группы

 ЮР-16

                                                                специальности «Юриспруденция»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

\ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В механизме правового регулирования трудовых отношений трудовой договор играет важную роль. Путем заключения трудового договора граждане реализуют конституционный принцип свободы труда и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Легальное определение трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

Актуальность темы настоящего исследования предопределена, во-первых, тем, что в России сравнительно недавно (с 2002 года) действует новый Трудовой кодекс, в котором законодателем были обобщены тенденции развития трудового права демократической России.

Кроме этого (теоретического) аспекта существует и практическая актуальность исследования. Изучение требований к содержанию трудового договора, выявление сущностных особенностей различных условий трудового договора позволит выработать навык грамотного подхода к вопросам заключения трудового договора. Такой навык имеет актуальность для каждого трудоспособного человека.

Объект исследования: правоотношения, складывающиеся между работником и работодателем при заключении трудового договора.

Предмет исследования: правовые нормы, определяющие содержание трудового договора.

Цель работы: получение навыка грамотной оценки содержания трудового договора.

Задачи исследования: 1. изучение общих нормативных требований к содержанию трудового договора; 2. изучение специфических требований к содержанию трудового договора в отдельных случаях.

Теоретическую базу исследования составляют Трудовой кодекс РФ, а также некоторые иные федеральные законы, широкий спектр  научной и учебной литературы по заданной тематике. Среди авторов следует особенно отметить следующих ученых: Азаров Г.П., Гусов К.Н., Кирилловых А.А., Пашков А.С., Тихомиров М.Ю., Толкунова В.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.

Изучение нормативных требований к содержанию трудового договора осуществлялось на основе формально-юридического метода; полученные данные были оценены  с помощью системно-структурного метода и методов анализа и синтеза.

Практическая значимость работы заключается в том, что понимание содержания трудового договора позволяет грамотно подходить к вопросам заключения и исполнения трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ЭЛЕМЕНТЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Общие положения о содержании трудового договора

 

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, определяющее их взаимные права и обязанности [3].

В работе Циндяйкиной Е.П., Цыпкиной И.С. выявлены  2 функции трудового договора: «Главная функция трудового договора в том, что он является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений. Кроме того, трудовой договор служит правовой формой организации труда на производстве. Это еще одна его функция. Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников различных профессий, специальностей, должностей» [21].

Исходя из указанных функций трудового договора, в науке трудового права термин «трудовой договор» принято толковать значительно шире его законодательного определения. Так, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова подчеркивают, что «трудовой договор надо различать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (об изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора)» [13; 176]. Далее авторы замечают, что «трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения» [13; 176].

Статья 57 Трудового кодекса РФ, раскрывая содержание трудового договора, предусматривает, какие сведения и условия должны или могут указываться в трудовом договоре при его заключении.

Кирилловых А.А., исследуя содержание трудового договора, указывает, что его составляет характеристика условий трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, в том числе трудовой функции работника [14].

Азаров Г.П., в исследовании содержания трудового договора указывает на необходимость различать понятия «сведения» и «условия договора». Сведения трудового договора перечислены в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; для работодателей (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание наделения его соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Содержание же трудового договора составляют совокупность его условий [12].

Авторы комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации под общ. ред. В.И. Шкатуллы считают, что трудовой договор представляет собой определенную совокупность конкретных договоров (договоренностей) между работником и работодателем по каждому условию труда работника. Эти договоренности, по существу, составляют содержание трудового договора. Условия договора - это обстоятельства, договоренности, соглашения, правила. Таким образом, договор состоит из ряда правил, представленных в виде прав и обязанностей [16].

По мнению Азарова Г.П. условия трудового договора в зависимости от порядка их установления принято делить на два вида:

а) условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами (непосредственные условия);

б) условия, содержание которых не вырабатывается сторонами, так как они уже предусмотрены в законах и иных нормативных правовых актах (производные условия).

Непосредственные и производные условия в юридической литературе часто называют соответственно договорными и внедоговорными [12].

В научной литературе имеется и несколько другой подход к  делению сведений и условий трудового договора. Так, по мнению Тихомирова М.Ю. сведения и условия трудового договора подразделяются на три группы: а) необходимые сведения (ч. 1 ст. 57), б) обязательные условия (ч. 2 ст. 57) и в) дополнительные (ч. ч. 4, 5 ст. 57) условия. Тихомиров М.Ю. указывает, что при отсутствии в трудовом договоре необходимых сведений и одного или нескольких обязательных его условий этот договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым Кодексом к содержанию трудового договора. Однако это не означает, что такой «дефектный» договор признается незаключенным или прекращается - соответствующие ошибки должны быть устранены по правилам ч. 3 статьи 57 ТК РФ [19].

Стоит признать, что подходы Азарова Г.П. и Тихомирова М.Ю. друг другу не противоречат. Представляется, что ученые подходят к исследуемому явлению с разных позиций. Азаров Г.П. - с позиции логики формирования самого договора, как такового. Подход Тихомирова М.Ю. носит характер академического комментария к Трудовому кодексу РФ.

Для целей настоящего исследования за основу будет принят подход, предложенный в учебнике Трудового права России под редакцией А.С. Пашкова, согласно которого при рассмотрении непосредственных (договорных) условий, исследование будет осуществлено по направлениям: обязательные и дополнительные условия.

 

1.2. Сведения, включаемые в трудовой договор

 

Согласно ч. 1 ст. 57 в трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе.

О работнике как стороне трудового договора указываются следующие сведения: фамилия, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность, а также сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи). В трудовом договоре указывается также почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник. Если этот адрес не совпадает с местом фактического проживания работника, то указывается и почтовый адрес фактического его проживания.

Сведения о работодателе включают полное его наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, место нахождения и почтовый адрес организации.

В соответствии с п. 2 ст. 54 ГК место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности [2].

Почтовый адрес организации определяет ее фактическое территориальное расположение, т.е. почтовый индекс, название города, поселка, наименование улицы и номер дома (строения).

К числу подлежащих включению в трудовой договор сведений о работодателе (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) комментируемая статья относит и идентификационный номер налогоплательщика. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) присваивается налоговым органом по месту нахождения при постановке на учет организации при ее создании, в т.ч. путем реорганизации.

В соответствии со ст. 57 в трудовом договоре должны содержаться также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор (фамилия, имя, отчество руководителя организации (директора, генерального директора) или другого лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях), и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (учредительные документы юридического лица (организации), локальный нормативный акт, должностная инструкция, доверенность и др.).

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, сведения о самих этих документах (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дата его выдачи), а также домашний (почтовый) адрес работодателя - физического лица.

Все предусмотренные ч. 1 ст. 57 сведения о работнике и работодателе в обязательном порядке должны быть включены в содержание трудового договора. Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно ч. 3 комментируемой статьи отсутствие в трудовом договоре того или иного сведения из числа сведений, подлежащих включению в трудовой договор, само по себе не является основанием для расторжения трудового договора или признания его незаключенным. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то он должен быть дополнен недостающими сведениями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора работодателем на основании соответствующих документов.

В трудовом договоре указываются также место и дата его заключения.

 

1.3. Непосредственные условия трудового договора

Непосредственные (договорные) условия принято подразделять на две группы:

1) необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, а трудовое отношение возникшим;

2) дополнительные (факультативные) условия, необязательные для существования  договора [20; 127-130].

Следует отметить, что среди ученых нет единого мнения по вопросу необходимых условий трудового договора. Единственное в чем совпадают мнения всех ученых, так это в том, что определение трудовой функции - необходимое условие трудового договора. Именно трудовая функция предопределяет целый комплекс взаимно обусловленных прав и обязанностей сторон трудового договора [12].

Согласно действующего Трудового кодекса (ст. 57) условия, по которым стороны должны достигнуть согласия (договорные), также делятся на две группы - обязательные и дополнительные.

К обязательным условиям Трудовой кодекс относит такие условия, как:

- место работы. Под местом работы  понимается конкретная организация, работодатель - физическое лицо, расположенные  в определенной местности. Для  работников, которые принимаются  в филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации, место работы должно быть конкретизировано путем указания на обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Для других работников структурное подразделение внутри организации, куда работник принимается на работу (отдел, лаборатория, кафедра, цех, участок и т.п.), может быть конкретизировано по соглашению между сторонами. Для рабочих это место может быть уточнено путем указания на определенный механизм, агрегат, тип и грузоподъемность автомобиля. Иначе говоря, место работы, а также рабочее место может быть уточнено при заключении трудового договора, но данное условие уже будет относиться к дополнительным условиям трудового договора;