Содержание трудового договора

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Октября 2015 в 09:47, курсовая работа

Описание работы

Объект исследования: правоотношения, складывающиеся между работником и работодателем при заключении трудового договора.
Предмет исследования: правовые нормы, определяющие содержание трудового договора.
Цель работы: получение навыка грамотной оценки содержания трудового договора.

Файлы: 1 файл

1476.doc

— 145.50 Кб (Скачать файл)

 

2.2. Особенности содержания трудовых договоров, заключаемых с главным бухгалтером

 

На основании ст. 59 ТК РФ с главным бухгалтером организации любой организационно-правовой формы и формы собственности можно заключать срочный трудовой договор. Срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (а также заместителя главного бухгалтера) может достигать шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). Срок действия трудового договора и срок испытания обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению. В общем виде обязанности главного бухгалтера определены в Федеральном законе от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» [7].

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации. Это требование должно найти свое отражение в локальных актах организации [17].

Размеры оплаты труда главных бухгалтеров (не бюджетников) определяются по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером, может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. Если такой пункт включен в трудовой договор, то не следует пользоваться формой договора о полной материальной ответственности, предусмотренной для работников, непосредственно обслуживающих товарно-материальные ценности.

Для лиц, замещающих должности главных бухгалтеров, установлены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, которые должны найти свое отражение в трудовом договоре.

Так, на основании п. 9 ст. 81 ТК РФ при принятии главным бухгалтером организации необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

В соответствии с п. 4 ст. 81 ТК РФ в случае смены собственника имущества организации трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут. Такое увольнение будет неправомерным при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

Новый собственник на основании ст. 181 ТК РФ обязан выплатить уволенному компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Конкретный размер такой компенсации должен быть предусмотрен в трудовом договоре и будет являться обязательным для нового собственника.

 

2.3. Особенности содержания трудовых договоров, заключаемых с водителем

 

Транспортные средства - это источник повышенной опасности, поэтому лица, претендующие на работу, связанную с управлением транспортными средствами, должны пройти профессиональный отбор.

При приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, работодатель обязан потребовать от работника документы, подтверждающие уровень его профессиональной подготовки (диплом, удостоверение и т.д.), а также медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением автотранспортом. Условия получения права на управление транспортными средствами определены в Федеральном законе от 10 декабря 1995 г. №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (ст. 25 - 27) [5]. Право на управление транспортными средствами предоставляется гражданам РФ, достигшим установленного возраста, не имеющим ограничений к водительской деятельности, после получение права на управление транспортными средствами.

Основаниями прекращения действия права на управление транспортными средствами являются: истечение установленного срока действия водительского удостоверения; ухудшение здоровья водителя, препятствующее безопасному управлению транспортными средствами, подтвержденное медицинским заключением; лишение права на управление транспортными средствами.

В трудовом договоре, заключаемом с водителем автотранспортного средства, сторонам необходимо предусмотреть: будет ли он работать на автомобиле определенной грузоподъемности или на любом автомобиле из числа имеющихся у работодателя, с учетом наличия у водителя прав на управление соответствующими транспортными средствами.

В статье 328 ТК РФ в качестве обязательного требования приема на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, установлено прохождение предварительного медицинского осмотра. Периодичность обязательных медицинских освидетельствований, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний, при которых запрещается управлять транспортными средствами, устанавливаются федеральным законом. Лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр или имеющие заключение врачебно-экспертной комиссии о профессиональной непригодности, к работе, связанной с вождением автотранспорта, не допускаются. Лица в возрасте до 21 года должны проходить ежегодные медицинские осмотры. В трудовом договоре работодатель должен взять на себя организацию прохождения водителями предрейсовых медицинских осмотров.

Так как средства автомобильного транспорта являются источниками повышенной опасности, работники, их эксплуатирующие, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

 

2.4. Особенности содержания трудовых договоров, заключаемых с женщинами, лицами, не достигшими 18 лет

 

Главой 41 ТК РФ установлены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Часть норм главы 41 ТК можно отнести к особенностям содержания трудовых договоров, заключаемых с женщинами и лицами с семейными обязанностями.

Так, ст. 253 ТК РФ устанавливает запрет применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Данные нормы имеют отношение к производным условиям трудового договора. При изменении Правительством РФ перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, трудовой договор (в том случае, если указанные изменения затрагивают условия труда женщины - работницы) должен быть изменен.

Аналогично производным условием трудового договора можно признать установленный ст. 265 ТК РФ запрет применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Согласно ст. 256 ТК РФ женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет на основании их личного заявления предоставляется отпуск, время которого включается в трудовой стаж. Это тоже производное условие трудового договора.

Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. По достижении ими возраста 18 лет это правило не применяется.

 

2.5. Особенности содержания трудовых договоров, заключаемых с совместителями

 

Особенности трудовых договоров с лицами, работающих по совместительству, установлены гл. 44 ТК РФ. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, т.е. для признания работы совместительством необходимо, чтобы у работника уже была другая оплачиваемая работа, выполняемая на условиях трудового договора, и эта работа выполнялась бы в свободное от другой работы время.

Различают совместительство на другом предприятии (такое совместительство называют внешним) и на  том же, где выполняется основная работа (внутреннее совместительство).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами. Например, согласно ст. 20 Закона РФ от 18 апреля 1991 г. №1026-1 «О милиции» сотрудникам милиции запрещается заниматься любыми видами предпринимательской деятельности, работать по совместительству в организациях, вместе с тем данный запрет не распространяется на творческую, научную и преподавательскую деятельность [4].

С совместителем оформляется такой же трудовой договор, как и с обычным работником. При этом обязательным является указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Поскольку работа по совместительству является дополнительной к основной, трудовое законодательство ограничивает ее продолжительность. Она может выполняться не более 4 часов в день и не более 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). Это следует указать в трудовом договоре с совместителем.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Настоящее исследование выявило, что содержание трудового договора составляет характеристика условий трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, в том числе трудовой функции работника.

Структурно содержание трудового договора можно поделить на сведения и условия, его составляющие. Условия трудового договора в свою очередь в зависимости от порядка их установления делят на условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами (непосредственные условия) и условия, содержание которых не вырабатывается сторонами, так как они уже предусмотрены в законах и иных нормативных правовых актах (производные условия).

В числе непосредственных условий  различают необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, а трудовое отношение возникшим и дополнительные (факультативные) условия, необязательные для существования договора.

При отсутствии в трудовом договоре необходимых сведений и одного или нескольких обязательных его условий этот договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым Кодексом к содержанию трудового договора. Однако это не означает, что такой договор признается незаключенным или прекращается - соответствующие ошибки должны быть устранены по правилам ч. 3 статьи 57 ТК РФ.

Перечень обязательных условий, данных в ТК, не носит исчерпывающего характера. В трудовой договор должны включаться и другие обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительные условия в отличие от обязательных условий не влияют на заключение трудового договора. Он может быть заключен и без данных условий, но при включении их в содержание трудового договора они становятся обязательными для исполнения. Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством.

Настоящее исследование выявило и дефекты правового регулирования содержания трудового договора. Так, в частности, представляется необходимым необходимость изъять условие об обязательном социальном страховании, о компенсациях за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда из числа обязательных, так как они по сути являются производным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

  1. Конституция Российской Федерации [Текст]. – М.: Приор, 2001. – 32 с.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации, части 1,2, 3: по состоянию на 14 октября 2004 г. [Текст]. - М.: Омега, 2004. -392 с.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. – М.: Юрайт-Издат, 2003.-136 с.
  4. Федеральный закон от 18 апреля 1991 г. №1026-1 «О милиции» [Текст] // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 18.04.1991, № 16, ст. 503.
  5. Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» [Текст] // Российская газета. - 1995. - 26 нояб.
  6. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ [Текст] // Российская газета. - 1995. - 29 дек.
  7. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» [Текст] //  Российская газета. - 1996. - 28 нояб.
  8. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. №14-ФЗ [Текст] // Российская газета. - 1998. - 17 фев.
  9. Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 г. №161-ФЗ [Текст] // Российская газета. - 2002. - 03 дек.
  10. Федеральный закон от 29 июля 2004 года №98-ФЗ «О коммерческой тайне» [Текст] // Российская газета. - 2004. - 5 авг.
  11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» [Текст] // Российская газета. - 2006. - 29 нояб.
  12. Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде [Электронный ресурс]: Компьютерная правовая система КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.сonsultant.ru.
  13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. Текст]. – М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2004. 496 с.
  14. Кирилловых А.А. Регулирование труда в высшем учебном заведении: практическое пособие [Текст]. – М.: Юстицинформ, 2009. 184 с.
  15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. [Текст]. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. XX, 1500 с.
  16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. [Текст]. – М: Норма, 2009. 1104 с.
  17. Корнийчук Г.А. Трудовой договор [Электронный ресурс]: Компьютерная правовая система КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.сonsultant.ru.
  18. Радчикова Н. Трудовой договор с руководителем организации [Электронный ресурс]: Компьютерная правовая система КонсультантПлюс. - Режим доступа: http://www.сonsultant.ru.
  19. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. [Текст]. – М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. 207 с.
  20. Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. [Текст]. – СПбГУ, 1994.
  21. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. [Текст]. – М.: Проспект, 2008. 224 с.

Информация о работе Содержание трудового договора