Сравнительное трудовое законодательство

УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА ПРАВА 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» 
 

Тема: «СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСВО». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил  студент 4-го курса заочного факультета специальности ЭАПУ

Морозов В.Г. шифр 30018509 
 
 
 
 
 
 
 

2003 год.

СОДЕРЖАНИЕ:

 
 

Введение_{-----------------------------------------------------------------------------------------------------------}2 

Понятие трудового договора_{-----------------------------------------------------------------------------}3 

Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок_{-------------------------------}6 

Стороны трудового договора_{-----------------------------------------------------------------------------}8 

Расторжение трудового оговора_{----------------------------------------------------------------------}10 

Список используемой литературы_{-------------------------------------------------------------------}14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Трудовой  договор, – основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он представляет собой важнейший институт в системе трудового права.

     Гражданам трудовой договор обеспечивает свободный  выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение — это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.

     Трудовой  договор является основанием возникновения  трудового правоотношения и в  то же время основанием действия этого правоотношения во времени.

     Заключив  трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством  о труде.

     Со  своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных трудовым кодексом РФ, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.

     Трудовой  кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом Российской Федерации 30 декабря 2001 г. и введен в  действие с 1 февраля 2002 г.

     Анализ  старого и нового кодексов показал, что более 50% положений названных  актов совпадают. Это объясняется  тем, что Кодекс законов о труде  РФ (КЗоТ РФ), принятый 09.12.71 г., неоднократно изменялся и дополнялся в связи  с переходом России к рыночной экономике. Все положительное, содержащееся в КЗоТе РФ, было учтено при подготовке нового кодекса.

     Трудовой  кодекс РФ направлен, прежде всего, на сохранение и развитие того ценного  опыта регулирования трудовых отношений, которые вобрал в себя КЗоТ РФ, а также на решение возникших в последнее время наиболее острых проблем, таких, как задолженность по заработной плате, массовые высвобождения работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста безработицы и других.

     Безусловно, преемственность старого и нового кодексов позволит руководителям и специалистам в короткие сроки уяснить новизну трудового законодательства и эффективно применять его положения, не допуская ошибок при решении конкретных ситуаций.

     Трудовой  кодекс РФ разрабатывался несколько лет. За период его подготовки было создано 8 вариантов Кодекса, которые активно обсуждались. Долгая подготовка Трудового кодекса РФ объясняется несколькими причинами. Прежде всего, это сложность осуществляемых реформ, которые различным образом воспринимаются гражданским обществом. Другая причина состоит в том, что среди как государственных идеологов, наделенных властью, так и ученых – правоведов не сложилась единая концепция общественной организации труда, которая смогла бы консолидировать различные социальные группы. Наконец отсутствует общенациональная идея, которая ранее выражалась в строительстве «светлого будущего», а в настоящее время отражается в будущем российского общества, неодинаково воспринимаемого различными слоями населения.

     Основным  противоречием и затянувшейся борьбы правых, центристских и левых сил  стал поиск оптимального соотношения  между трудом и капиталом, прежним  социалистическо-государственным и  новым рыночно-капиталистическим  регулированием трудовых отношений, усилением и ослаблением трудовых прав работников, уменьшением и увеличением эксплуатации труда.

     Трудовой  кодекс РФ стал своеобразным компромиссом между работодателями и правыми  партиями с одной стороны и  профсоюзами и левыми силами с  другой. 
 

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 

      Российское  государство – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную  жизнь и свободное развитие человека.

      В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право  свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

      Распоряжение  способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор  выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений. В отличие от нормативно-правового индивидуально-договорный метод регулирования трудовых отношений позволяет всесторонне и многогранно учесть личные способности работников и возможности организации по установлению дополнительных льгот.

      Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

      Основная  функция трудового договора как  юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и  работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода – рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

      Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

      Необходимым условием стабильности трудовых коллективов  и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств.

      В науке трудового права много  внимания было уделено определению  понятия «трудовой договор». Л.С. Таль одним из первых в России дал научное определение трудового договора: «Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства». Показателен синоним трудового договора, данный Талем: договор о служебном труде¹.

      Согласно  определению, данному Н.Г. Александровым, трудовой договор -соглашение о выполнении гражданином определенной трудовой функции в качестве рабочего (служащего) в предприятии на условиях, устанавливаемых юридическими нормами о труде рабочих (служащих) в соответствующей отрасли труда и соответствующей должности (профессии, специальности)².

      Ст. 27 КЗоТ РСФСР 1922 г. раскрывала понятие  трудового договора как соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

      В тексте нового Кодекса термин «трудовой  договор (контракт)», применявшийся ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином «трудовой договор».

      Слово «контракт» появилось впервые в  Законе СССР от 04.06.90 № 1529-1 «О предприятиях в СССР» (Ведомости СССР, 1990, № 25, ст. 460), а затем в Законе РСФСР  от 25.12.90 № 445-1 «О предприятиях и предпринимательской  деятельности» (Ведомости РСФСР, 1990, № 30, ст. 418). Согласно этим Законам контракт представлял собой особый вид трудового договора, заключаемого с руководителями предприятий. В контракте в письменной форме устанавливался срок его действия, определялись права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда и условия освобождения от занимаемой должности. Таким образом, от обычного трудового договора контракт в то время отличался письменной формой, срочностью, а также простотой его расторжения по дополнительным основаниям, им же и предусмотренным.

      В 1990—1991 гг. был принят целый ряд  подзаконных актов на союзном и на республиканском уровне, распространяющих контрактную систему найма на отдельные категории работников (работников науки, культуры, спортивных организаций и др.). Кроме этого, идея введения контрактной системы найма показалась весьма привлекательной на практике, поэтому работодатели в массовом порядке стали переводить работников на контракты, существенно ограничивая тем самым их трудовые права.

      В 1992 г. в КЗоТ РФ были внесены изменения, согласно которым контракт был признан синонимом трудового договора (по всему тексту Кодекса рядом со словами «трудовой договор» было поставлено слово «контракт»). С этого времени стало невозможно как-либо выделять контракт из обычных трудовых договоров, однако, несмотря на это, в многочисленных публикациях высказывались самые разные мнения о соотношении трудового договора и контракта.

      В некоторых из этих публикаций говорилось, например, о том, что понятия «трудовой договор» и «контракт» не всегда тождественны и «трудовой контракт занимает промежуточное место между договором найма и договором о совместной трудовой деятельности»³. В других утверждалось, что контракт всегда представляет собой срочный трудовой договор⁴. Соответственно противоречиво выглядела и правоприменительная практика.

      Исключив  слово «контракт» из текста Кодекса, законодатель положил конец многочисленным спорам о различиях контракта и трудового договора.

      Легальное определение понятия трудового  договора (контракта) было дано в ч. 1 ст. 15 КЗоТ РФ (в редакции Федерального закона № 69-ФЗ от 6 мая 1998 г.)⁵. В соответствии с ней трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

      Согласно  ст. 56 ТК РФ «трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».