Сравнительный анализ времени отдыха в России и в Казахстане

Отдельным категориям работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, труд которых связан с особенностями  выполнения работы. Перечень категорий  таких работников, которым устанавливается  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а  также минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления определяются Правительством РФ. Например, некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, например в горнорудной  промышленности или на строительно-монтажный и других работах.

Дополнительный отпуск устанавливается  работникам с ненормированным рабочим  днем в качестве компенсации за переработку  в течение года. Ненормируемый  рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные  работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению свих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности  рабочего времени.

В организациях, финансируемых  из федерального бюджета, порядок и  условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых  из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых  из местного бюджета, — органами местного самоуправления. В других организациях работникам, с ненормированным рабочим  днем предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее  трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности  рабочего времени с письменного  согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения представительного  органа работников (ст.101 ТК РФ). В этот перечень включаются руководящий, технический  и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету.

Работник может иметь  право на два или более дополнительных отпуска, например за работу на Крайнем  Севере и за вредные условия труда  и за ненормируемый рабочий день. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью: лицам, работающим в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Для получения соответствующего дополнительного отпуска необходим  стаж работы в северных условиях, дающий право на отпуск. Общая продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  и для работников Крайнего Севера и приравненным к ним местностям определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Статья 322 ТК РФ установила порядок  соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение отпусков лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, допускается не более  чем за два года. При этом общая  продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести  месяцев, включая время отпуска  без сохранения заработной платы, необходимое  для проезда к месту использования  отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого  отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий  год.

3.3 Отпуска без  сохранения заработной платы

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным  основаниям (не за труд). Предоставляются  они независимо от других отпусков.

Отпуска без сохранения заработной платы могут быть разделены на две группы – отпуска, предоставляемые  по просьбе работника, и отпуска, которые работодатель обязан предоставить. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и иным уважительным причинам. Работодатель вправе предоставить по письменному  заявлению работнику такой отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению сторон. Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника предоставляется ему при наличии у него уважительной причины.

Законодательство предусматривает  ряд случаев, когда работодатель обязан предоставлять отпуска без  сохранения заработной платы по письменной просьбе работника. Такие отпуска предоставляются: участникам Великой Отечественной Войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, которые погибли или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников-до 5 календарных дней в году; в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором.

Особенность этого отпуска  состоит в том, что он предоставляется  по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Это значит, что работодатель не вправе направить работника в  такой отпуск помимо его желания. С другой стороны, работодатель может  отказать работнику. Вопрос об уважительности причин решается в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. Во всех случаях предоставления отпуска  без сохранения заработной платы  независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом об отпуске. Работник, находящийся в  таком отпуске в любой момент может прервать его и выйти  на работу, поставив об этом в известность  работодателя.

В последнее время появилась  еще одна разновидность отпусков –это вынужденные отпуска без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятий. Эти отпуска не предусмотрены законодательством, они являются вынужденными.

За время отпуска без  сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы и должность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Сравнительный  анализ времени отдыха в Российской  Федерации и в Республике Казахстан

Рассмотрев Трудовой кодекс Республики Казахстан, в частности  главы, посвященные времени отдыха, я пришел к выводу, что время  отдыха в Российской Федерации и в Республике Казахстан аналогичны, за исключением некоторых моментов. Понятие времени отдыха полностью совпадает. В соответствии со ст. 92 ТК РК виды времени отдыха также аналогичны. В ТК РК определены такие виды, как  перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены), ежедневный (междусменный) отдых,  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), праздничные дни, отпуска. Законодатель ТК РК более конкретно определяет праздничные нерабочие дни, и дает им классификацию. Праздничные дни - это ежегодные нерабочие дни, установленные Законом РК от 13 декабря 2001 г. № 261-11 "О праздниках в Республике Казахстан'" . В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан, работа не производится, за исключением организаций, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения.

В Республике Казахстан отмечаются национальные праздники, государственные  праздники, профессиональные и иные праздники.

Национальные праздники - праздники, установленные в Республике Казахстан в ознаменование событий, имеющих особое историческое значение, оказавших существенное влияние на развитие казахстанской государственности. Празднование национальных праздников сопровождается проведением официальных мероприятий в центральных и местных государственных органах. Национальным праздником в Республике Казахстан является День независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря.

Государственные праздники - праздники, посвященные событиям, имеющим общественно-политическое значение, а также традиционно отмечаемые гражданами Республики Казахстан. Празднование государственных праздников может сопровождаться проведением официальных мероприятий. Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:

Новый год - 1-2 января;

Международный женский день - 8 марта;

Наурыз мейрамы - 22 марта;

Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

День Победы - 9 мая;

День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

День республики - 25 октября.

Дни, в которые отмечаются национальные и государственные  праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в  соответствии с трудовым законодательством  Республики Казахстан.

Что касается отпусков, понятие  и виды совпадают, и количество календарных  дней времени отдыха у определенных работников одинаковы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Право граждан на отдых  закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические  гарантии его осуществления. Право  на отдых - конституционное право  каждого, обеспечиваемое работающему  по трудовому договору установленной  федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.

Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и  видов собственности, на которых они основываются.

Рассмотрев ТК РК и ТК РФ, можно прийти к выводу, что  законодательство в Российской Федерации  и Республике Казахстан схожи. Аналогию мы видим, на примере глав, посвященным  времени отдыха.

В ходе исследованной работы, мы пришли к такому выводу, что каждый работник должен знать свои права о времени отдыха, именно это знание законодательства будет защищать работника от излишних перегрузок, производственного травматизма и.т.д.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Конституция Российской  Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета от 25 декабря 1993 года.

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 19.05.2013 N 197-ФЗ.

3. Трудовой кодекс Республики  Казахстан от  15 мая 2007 года № 251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.02.2013 г.)

4.Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1// Российская газета. 1993. 16 апреля

5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - Трудовое право 3-е изд. - М.: 2010. 

6. Гусова К.Н. -  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 7-е издание. - М.: 2008.

7. М.А. Климов. Защита трудовых прав работников. Библиотечка "Российская газета", выпуск № 9, 2008.

8. М.Б. Смоленский. Трудовое  право. - Ростов-на-Дону: "Феникс" 2008.

9. Ахметов А., Ахметова Г. Трудовое право Республики Казахстан. - Алматы: «Нур-пресс», 2005.

10.Комментарии к изменениям в Трудовой кодекс РК, принятым на основании Закона Республики Казахстан от 17.02.2012 года № 566-IV