Срочный трудовой договор

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ и науки РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ «ЕВРАЗИЙСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ»

                                          КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА И ПРОЦЕССА

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

Тема: «Срочный трудовой договор»

 

 

 

Выполнил:

студент 2 курса 

группы «ЗЮР 209с»

Магамадов Нурид    Сайд-Хасанович

 

Работу проверил:

к.ю.н.  Евсеенко И.Д.

 

 

 

 

 

Москва - 2013

Содержание:

 

 

    Введение……………………………………………………………….……….. 4

       Глава  1:

1. Общие положения о трудовом договоре………….……………………….6

   1.2  Содержание трудового договора……………………………………….…..6

   1.3 Виды трудового договора……………………………………….…………...9

       Глава  2:

    2.1 Условия заключения срочного трудового договора…….………………..10

    2.2 Необоснованное применение срочного найма………….…….…………..12

    2.3 Особенности  изменения срочного трудового договора……………...…...13

    2.4 Особенности  прекращения срочного трудового договора………………..14

    Заключение……………………………………………………………………….16

   Список литературы…………………………………..………………………………………17

Приложение 1…………………………………………………………………….....18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В рамках мирового, экономического кризиса трудовое законодательство становится всё более и более  актуальным. Работающие граждане все более и более углубляются в процесс изучения Трудового Кодекса, что не быть обманутыми или втянутыми в какую-нибудь авантюру, чтобы чувствовать себя защищенными. Наибольший интерес вызывают вопросы, связанные с трудовым договором.

В своей работе, опираясь на Трудовой Кодекс РФ от 1 февраля 2002 года № 197-ФЗ, я коснусь общих положений трудового договора, его содержания и видов. Но большее внимание будет уделено срочному трудовому договору, его специфике, категориям работников, имеющим право на данный вид правоотношений, особенностям заключения и прекращения срочного трудового договора. В ходе работы я попытаюсь выявить недостатки и преимущества срочного трудового договора, основные проблемы, с которыми может столкнуться работник, при поступлении на работу.

Не для кого ни секрет, что многие работодатели стремятся оформлять отношения с работниками своей организации срочными трудовыми договорами. Данный вид отношений весьма удобен для работодателя – в случаи неудовлетворения работой работка (или же его персональными качествами), по срочному найму можно просто дождаться окончания срока договора без особенной бумажной волокиты, отельных записей в трудовой книжке и пр. К тому же восстановление работника на данной работе, работавшего по срочному трудовому договору – исключено.

Согласно отчетам Государственной инспекции труда (ГИТ), из года в год на одном из первых мест по числу нарушений и по сумме собранных штрафов находится необоснованное заключение срочного трудового договора. Разумеется, когда ГИТ или прокуратура выявляют такое нарушение, любым из этих проверяющих и контролирующих органов, так же как и судом, будет принято решение о признании необоснованно заключенного срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.¹

Поэтому, не удивительно, что Международная организация труда и российское законодательство стремятся к тому, чтобы максимально ограничить количество временных работников. Ведь люди хотят и должны иметь постоянную работу, которая дает им уверенность в завтрашнем дне.

В связи с этим, цель моей работы – рассмотрение особенностей срочного трудового договора, для того, чтобы отличать его от трудового договора на неопределенный срок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1

1.1 Общие положения  о трудовом договоре

Трудовой договор — в трудовом праве  договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому  распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности  работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность  по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных могут устанавливаться также коллективными договорами.²

 

1.2 Содержание  трудового договора

В трудовом договоре указываются:

1.фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

2.идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

3.сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

4.место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

1.место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2.трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

3.дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

4.условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5.режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6.компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7.условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8.условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

9.другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия  из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

1.об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2.об испытании;

3.о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4.об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5.о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6.об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7.об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ³

 

1.3 Виды  трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный  срок (бессрочный трудовой договор);

2) на определенный  срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами⁴.

 

 

 

 

Глава 2

2.1 Условия заключения срочного трудового договора

По общему правилу срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (часть вторая статьи 58).

Срочный трудовой договор заключается:

1.на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2.на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3.для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

4.с лицами, направляемыми на работу за границу;

5.для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6.с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7.с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8.для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

9.в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10.с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;