Срочный трудовой договор

с гражданами, направленными  для прохождения альтернативной гражданской службы;

11.в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

12.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

13.с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

14.с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

15.с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

16.для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

17.с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

18.с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

19.с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

20.с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

21.с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.⁵

 

 

2.2 Необоснованное применение срочного найма.

В соотв. со ст. 58 ТК РФ запрещается  применение срочного найма в целях  уклонения от предоставления прав и  гарантий, предусмотренных работнику, с которым заключается договор  на неопределенный срок. в случае если будет доказано заключение срочного трудового договора с этой целью, то к работодателю возможно применение административно-правовых санкций за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ): либо штраф в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; либо дисквалификация на срок от одного до трех лет, если он ранее подвергалось наказанию за такое же административное правонарушение. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории РФ осуществляют органы Федеральной инспекции труда (ст.353 ТК РФ).

Поэтому на основании  положений Трудового кодекса  РФ работник, с которым заключен срочный трудовой договор при  отсутствии достаточных к тому оснований, вправе обратиться в Федеральную  инспекцию труда или в суд с соответствующим заявлением. В случае если названные органы установят, что действительно срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных оснований, такой срочный трудовой договор после вынесения решения будет считаться заключенным на неопределенный срок.

 

 

2.3  Особенности изменения срочного трудового договора

К числу особенностей изменения трудового договора, как правило, относятся случаи изменения срока действия договора или его трансформации в бессрочный. В соответствии со статьей 58 (части четвертая и пятая) Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть трансформирован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок:

-когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора. Если срок трудового договора, заключенного, например, на 1 или 2 года, истек, а с работником заключили новый трудовой договор на тот же срок, не издавая при этом приказов соответственно об увольнении и приеме на работу вновь, работник будет считаться работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

-когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, и это установлено органом федеральной инспекции труда или судом. 
Нужно помнить о том, что, если судом будет установлен факт многократности заключения срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать договор заключенным на неопределенный срок. Поэтому, как правило, «перезаключать» срочный трудовой договор можно не более двух – трех раз.⁶

 

 

2.3 Особенности прекращения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Если работник не был  предупрежден за три дня  и по истечение этого времени продолжает работать его трудовой договор трансформируется в договор без определенного срока.

В соответствии со Ст. 58 ТК РФ: в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.. То есть работника, выполняющего свои трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, работодатель не может уволить в связи с истечением срока трудового договора без его согласия.

Если работник находится  на больничном или в отпуске увольнение производится в соответствующий  день. Больничный оплачивается полностью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В своей работе я коснулась  основных моментов особенности заключения и прекращения срочного трудового  договора, мер ответственности за необоснованное привлечение к работе срочного характера.

Таким образом, следует  понимать, что срочный трудовой заключается лишь в случаях, когда нет объективной возможности установить постоянные трудовые отношения. При этом данная возможность должна соответствовать одному из пунктов, представленных в ст. 59 ТК РФ.

Часть 6 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору.

По истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Но истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора, потому что законодатель установил правило, согласно которому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предварительно предупредив работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Нормативно правовые  акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ.
3. Кодекс законов о труде (КЗоТ) от 09.12.1971

 

2.Список использованной  литературы

1. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // "Юридический мир", 2005, N 10
2. Смирнов А.Е., Срочный трудовой договор //"Кадровое дело", N 1, январь 2003
3. Сыроватская Л.А.  Трудовое право. Учебник  - М.: Спарк, 2002

 

3.Ссылки:

http://www.consultant.ru/popular/kzot/54_1.html#p88

http://truddoc.narod.ru/kodex/k_tk6.htm

http://www.dis.ru/library/kp/archive/2005/1/3909.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Примерный образец  срочного трудового договора с работником 
 
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N   

с _______________________ 
    
   г. ____________ 
   "___"_________ _200_ г. 
    
       ___________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в 
   лице _________________________, действующий___ на  основании Устава, 
   с одной стороны, и гражданин РФ _________________________________, 
                                               (Ф.И.О.) 
    
   именуем__ в дальнейшем "Работник",  с  другой  стороны,  заключили 
   настоящий договор о нижеследующем: 
    
   1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 
    
   1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по 

обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, 

предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами 

Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а 

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, 

соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие 

локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, 

предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.    

1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным 

документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и 

Работодателем в судебных и иных органах.    

 
   2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 
    
   2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых 

обязанностей в должности ____________ в структурном подразделении ________________.   

2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (работой по 

совместительству).   

2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется 

непосредственно Генеральному директору.   

2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: 

______________________.   

2.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. 

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях 

с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями 

труда.   

 
   3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 
    
   3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 

"___"_______ 200_ г.   

3.2. Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения Работником 

работы по ____________ (п. 10 ст. 59 ТК РФ).    

3.3. Сроком окончания настоящего договора считается момент ____________ (определить, 

что будет являться окончанием работы - подписание документов, сдача вышестоящему 

руководителю и т.п.).   

 
   4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК 
    
   4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью 

проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на