Срочный трудовой договор

11.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, 

непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в 

результате возмещения им ущерба иным лицам.    

 
   12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 
    
   12.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является: 
   12.1.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). 
   12.1.2. Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев,  

когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их 

прекращения.   

12.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник 

обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).    

12.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ), в 

том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ).    

12.1.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому 

работодателю или переход на выборную работу (должность).    

12.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества 

Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его 

реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).    

12.1.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных 

условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ).   

12.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в 

соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ).    

12.1.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую 

местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).   

12.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). 
   12.1.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом 

правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность 

продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).   

12.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ. 
   12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 
    
   13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 
    
   13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и 

разглашению не подлежат.    

13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для 

сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются 

двусторонним письменным соглашением.   

13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, 

рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.    

13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны 

руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.    

13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один 

из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.    

 
   РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН: 
    
       Работодатель: 
    
       Работник: ____________________________________________________ 
   зарегистрирован по адресу: _______________________________________ 
   __________________________________________________________________ 
   __________________________________________________________________ 
   проживает по адресу: _____________________________________________ 
   __________________________________________________________________ 
   __________________________________________________________________ 
   паспорт _________________________ выдан "___"____________ _200_ г. 
   __________________________________________________________________ 
   __________________________________________________________________ 
   телефон: _________________________________________________________ 
    
       От Работодателя                           Работник 
       ____________________ 
    
       ____________/___________/        ______________/_____________/ 
    
       М.П.

¹ Российская газета. 2006 г. 8 июля.

² http://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_договор

³ Трудовой Кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на  15 января 2009 года. – М.: Эксмо, 2009. – с. 61, ст. 57

⁴ Трудовой Кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на  15 января 2009 года. – М.: Эксмо, 2009 – с.63,

ст. 58

^{5 5} Трудовой Кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на  15 января 2009 года. – М.: Эксмо, 2009. с. 64,

Ст. 59

⁶  Н.И. Тимофеев «Советник юриста» - М., 2005, стр. 6