Стороны, порядок заключения и проверка исполнения коллективного договора

здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);

9)  отказ работника  от перевода в связи с перемещением  работодателя в другую

местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ);

10) обстоятельства, не  зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

                                               Правовые акты

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (в послед. ред. закона от 29.12.2010 г. №437-ФЗ) // Российская газета. 2001. 31 декабря; 2010. 31 декабря.

2.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001г. №195-ФЗ (в последней ред. ФЗ от 08.12.2011 N 424-ФЗ) //Российская газета.2011. 14 декабря.

4.Уголовный кодекс Российской Федерации ( в последней ред. от 07.12.2011 N 420-ФЗ)// Российская газета. 2011. N 278, 09.12.

5. Колобова С.В. Трудовое право России. - М.: Юстицинформ, 2008. – 439 с.

 

                                          Научная литература

1.Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

(вводный). — М.: Проспект, 2002.- 928с.

2.Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. — М.: Проспект, 2001. -528с.

3.Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 2004.-496с.

4.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)  / Под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2009. – 523 с.

 

 

 

 

 

 

Задача 

В связи с началом  работы по заключению коллективного  договора в акционерном объединении  в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении  возникли вопросы, связанные с проведением  коллективных переговоров, в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяемых  и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию? От имени кого ведет переговоры эта комиссия.

 

Согласно  Ст. 40 гл.7 ТКРФ, коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Как указано в  Ст.29 ТКРФ, интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов. При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов). Согласно Ст.37 главы 6 Трудового кодекса РФ, две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

                                             Правовые акты

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (в послед. ред. закона от 29.12.2010 г. №437-ФЗ) // Российская газета. 2001. 31 декабря; 2010. 31 декабря.

4.Федеральный закон РФ «О  профессиональных союзах, их правах  и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 №10-ФЗ (в послед. ред. ФЗ от 01.07.2010  №146-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 1996. №3. Ст. 148; 2010. №36. Ст. 2312.

 

                                      Научная литература

1.Гусов К.Н. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации (вводный). - М.: ООО «ВИТРЭМ», 2010. – 834 с.

2.Ершова Е.А. Трудовое  право в России. - М.: Статут, 2008. –  436 с.

3.Колобова С.В. Трудовое  право России. - М.: Юстицинформ, 2008. –  439 с.

4.Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации  (постатейный) /  Под общ. ред.  В.И. Шкатуллы. – М.: Норма, 2009. – 658 с.

5.Миронов В.И. Трудовое право России. - М.: ООО «Журнал», 2009. – 426 с.