Сверхурочные работы

Однако, как показывает судебная практика, работодатели зачастую не реализуют  обязанность по учету отработанных часов, что вызывает трудности с  доказыванием работником факта работы сверхурочно, особенно в той ситуации, когда в соответствии со ст. 104 ТК РФ по условиям производства (работы) в  организации в целом или при  выполнении отдельных видов работ  не может быть соблюдена установленная  для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность  рабочего времени.

Права и обязанности работодателя в соответствии со ст. 20 ТК РФ осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными  ими лицами. Следовательно, работа будет  считаться сверхурочной, если она  производится не только по инициативе руководителя организации (или физического  лица - работодателя), но и по инициативе иных органов управления организации  или уполномоченных ими лиц (в  том числе по инициативе лиц, уполномоченных физическим лицом - работодателем).

Инициатива работодателя в выполнении работником сверхурочных работ может быть выражена как  в устной, так и в письменной форме. Во избежание трудовых споров лучше оформлять привлечение к сверхурочным работам в письменной форме (приказ, распоряжение и т.д.).

Однако и в этом случае, работникам бывает очень сложно доказать факт работы сверхурочно, поскольку все письменные доказательства хранятся у работодателя, представители которого осуществляют их оформление, а значит, беспрепятственно могут внести в них необходимые корректировки, опровергающие факт "переработки". Проблемы есть и с показаниями свидетелей, поскольку другие работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, категорически не желают выступить в качестве таковых с объяснениями в пользу истца, опасаясь потерять работу.

Привлечение работников к  сверхурочной работе оговорено в  ТК РФ. Ни при каких обстоятельствах  не допускается привлечение к  сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Федеральным законом могут быть предусмотрены и другие категории  работников, которых работодатель не имеет права привлекать к сверхурочным работам.

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Стороны  трудовых отношений могут установить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором. Условия, предусмотренные коллективным и трудовыми договорами, устанавливающими размеры оплаты сверхурочной работы, не могут ухудшать положение работников и снижать уровень их прав и  гарантий, определенных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Статьей 152 ТК РФ установлены  следующие гарантии оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере.

Данная статья ТК РФ не устанавливает  четкий порядок определения полуторного  и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда. При оплате сверхурочных работ  по аналогии можно воспользоваться  правилами ст. 153 ТК РФ об оплате труда  в выходные и нерабочие праздничные  дни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативные правовые акты РФ

1. Конституция Российской  Федерации [Текст] : [принята всенародным  голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом  поправок, внесенных законами РФ  о поправках к Конституции  РФ от 30 декабря 2008 г. N 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008г. № 7-ФКЗ)] // Собрание  законодательства РФ.– 2009. – №  4. – Ст. 445

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации [Текст] : [принят Гос.  Думой 21 декабря 2001 г. : одобрен  Советом Федерации 26 декабря 2001 г., № 197-ФЗ] : офиц. текст : по состоянию  на 1 апреля 2012 г. // Российская газета. – 2001.– № 256.

Акты высших судебных органов

3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 март 2004 г., № 2 // Бюллетень Верховного суда РФ. – 2004. – № 6.

Научная литература

4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – Москва, 2008. – С. 275.
5. Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования / Н.А. Волгин, Т.Б. Будаев. – М., 2006.
6. Зайцева Л.В. Проблемы правового регулирования ненормированного рабочего дня / Л.В. Зайцева, Е.Л. Налбандян // Актуальные проблемы гражданского и трудового права. – М., 2003. – Вып.1.
7. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. – Москва, 2009. – С. 198.

 

 

 

 

 

Научные статьи

8. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. – Тематический спецвып. «Рабочее время и время отдыха». – 2005. - №12.
9. Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора: Традиции и новации // Российский ежегодник трудового права. – 2005. - №1. – С. 101.
10. Миронов В.И. Оплата внутреннего совместительства как сверхурочные работы // Трудовые споры. – 2005. – №2.
11. Панкратова И.Л. Продолжительность рабочего времени // Юридический консультант. – 2005. - №10.
12. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. – 2007. - №8. – С. 94.
13. Ситникова Е.Г. Работа в режиме нормального, сокращенного, неполного ночного и вечернего времени // Трудовые споры. – 2005. - №1.
14. Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика. – 2005. - №9. – С. 155.
15. Цыганов М.Е. Регулирование сверхурочной работы : опыт стран Европейского союза // Трудовое право. – 2004. - №10.

 

Учебная литература

16. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. – Москва, 2007. – С. 327.
17. Гейхман В.Л. Трудовое право. – Москва, 2012. – С. 318.
18. Головина С.Ю. Трудовое право России. – Москва, 2008. – С. 186.
19. Киселев И. Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование. Учебное пособие / И. Я. Киселев. – М. : Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 2009.
20. Колобова С. В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов / С. В. Колобова. – М. : Юстицинформ, 2005 г.
21. Миронов В.И. Трудовое право России : учебник / В.И. Миронов. – М.,2004.
22. Рыженкова А.Я. Трудовое право России. – Москва, 2011. – С. 199.
23. Сыроватская Л. А. Трудовое право: учебное пособие для вузов / Л. А. Сыроватская. – М. : Юристъ, 2009.

 

Справочная литература

24. Ожегов С. И. Словарь русского языка / под ред. Н.Ю. Шведовой [и др.]. – М. : Советская энциклопедия, 1973.
25. Экономический словарь / под ред. А.И. Архипова [и др.]. – М. : Изд-во: Проспект, 2004 г.

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001.– № 256.

² Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001.– № 256.

³ Статус Конвенции Международной Организации Труда N 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 28 июня 1930 г.)

⁴ Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. – М.: ГроссМедиа. - 2006 г.

⁵ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001.– № 256.

⁶ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001.– № 256.

⁷ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001.– № 256.

⁸ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях [Текст] : [принят Гос. Думой 20 декабря 2001 г., № 195-ФЗ] // Собрание законодательств РФ. – 2002 . – № 1.

⁹ Утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21.

¹⁰ Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

¹¹ Письмо ФНС РФ от 23.09.2005 N 02-1-08/195@ "По вопросу учета для целей налогообложения прибыли расходов по оплате сверхурочных работ, превышающих 120 часов в год".

¹² Письмо Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0.

¹³ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001.– № 256.