Трудовой договор и его спицифика

Необходимо отметить, какое влияние оказал на трудовые отношения в нашей стране Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Декрет впервые устанавливает режим временной занятости, так как предусматривает (в отличие от бессрочного трудового соглашения) заключение контракта на определенный срок (не менее года). При этом пункте 1 данного документа предусматривает добровольно-принудительный принцип: в случае отказа работника заключить контракт, трудовой договор с ним прекращается «по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда». Кроме того, работник, работающий по контракту, не вправе уволиться с работы в течение всего срока его действия.

Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что контракт- это вид трудового, договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт позволяет индивидуализировать условия труда с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы и может содержать широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально- бытового обеспечения, ответственности и др. Контракт может предусматривать и льготы, которые законодательством вообще не установлены, и повысить установленные законодательством. В то же время контракт дает возможность досрочно освободиться от работников, не выполняющих свои обязанности, поскольку помимо оснований, предусмотренных в законе, контракт может быть расторгнут по дополнительным основаниям, предусмотренным в самом контракте.

Контракт представляет собой соглашение, по которому обе стороны контракта (наниматель и работник) имеют как права, так и обязанности, невыполнение которых влечет применение определенных санкций.

Контракт содержит все основные условия трудового договора и служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и нанимателем. Вместе с тем в контракте по сравнению с обычным трудовым договором имеется ряд особенностей, которые могут как улучшать, так и ухудшать правовое положение работников по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Контракт подписывается сторонами. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления): - о приеме (назначении) работника на работу (должность); - о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Письменное согласие означает письменное заявление работника.

Действие контракта до истечения его срока может быть прекращено по основаниям, установленным ТК, другими законодательными актами или контрактом. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные контрактом, должны соответствовать законодательным актам. Напомним, что контракт может быть прекращен по соглашению сторон (ст. 37 ТК), в связи с истечением срока (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК), по требованию работника (ст. 41 ТК), по инициативе нанимателя (ст. 42), по пунктам 4 - 7 ст. 35, ст. 44 ТК, по дополнительным основаниям согласно ТК (ст.ст. 47, 257 ТК), по дополнительным основаниям согласно Декрету № 29 (п. 2.10) и некоторым другим основаниям в соответствии с законодательством.

Основные положения, касающиеся контракта, заключаемого с государственным служащим, содержатся в ст. 30-32 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 "О государственной службе в Республике Беларусь". Пунктом 7 ст. 30 Закона предусмотрено, в частности, что примерная форма контракта, заключаемого с гражданином, поступающим на государственную службу, определяется актами законодательства. В Законе приведены лишь основные нормы, касающиеся содержания и условий контракта, а также оснований для его прекращения. Решение иных вопросов, оказавшихся за пределами законодательного регулирования, должно определяться по предписанию законодателя актами законодательства.

Контракты с руководителями государственных организаций заключаются с целью повышения ответственности руководителей за результаты деятельности организации, обеспечения условий для инициативы и самостоятельности с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, правовой и социальной защищенности руководителя и регулируется Положением о порядке заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16.09.1994 № 76.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Конституция Республики  Беларусь 1994 года (с изменениями  и дополнениями, принятыми на  республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск : Амалфея, 2005. – 48 с. 
2. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины : Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29, в ред. Декрет Президента Республики Беларусь от 13.02. 2012 г. № 1 // Консультант Плюс : Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012. 
3. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 : Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180, в ред. Указ Президента Республики Беларусь от 31 .03.2010 г. № 164 // Консультант Плюс : Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск,2012. 
4. О государственной службе в Республике Беларусь : Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 №204-З, в ред. Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 г. № 333-З // Консультант Плюс : Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр».–Минск,2012. 
5. Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками : Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года. №1476, в ред. Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2012 г. № 58 // Консультант Плюс : Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012. 
6. Трудовой кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : текст Кодекса по состоянию на 17 января 2011 г. – Минск : Амалфея,2011.  
7. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником : Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 г. № 1180, в ред. Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2012г. № 58 // Консультант Плюс : Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012.

8. Положение о  порядке и условиях заключения  контрактов с государственными  служащими : Постановление от 07.10.2003 № 1271, в ред. Постановления Совета  Министров Республики Беларусь  от 19.03.2012 г. № 242 // Консультант Плюс : Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». –Минск,2012. 
9. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников : Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 26 июня 2008 г. № 4 : с изменениями и дополнениями от 25 марта 2009 г. № 3. – Минск : Амалфея,2011.-3-4с. 
10. Гапоненко, В.Ф. Трудовое право / В.Ф. Гапоненко, Ф. Н. Михайлов.-Минск:ЮНИТИ,2002.–463с. 
11.  Дмитрук, В. Н. Трудовое право:Учебное пособие / В.Н.Дмитрук:–Минск.:Амалфея,2000.-115с.  
12. Сыроватская, Л. А. Трудовое право: Учебник / Л. А Сыроватская:Минск.:Высшая школа,2001.–255с.  
13. Семенков, В. И. Трудовое право: Учебник / В. И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; под общ. ред. Семенкова В.И. /Минск.;Амалфея,2001.-592с. 
14. Контрактная форма найма работника: порядок применения /Е. Комисарова// Архивы и делопроизводство- 2001.- № 6.- С. 27-29. 
15. Трудовые отношения на основе контракта /Г.И.Ульянова// Налоговый вестник-2002.-№48.-С.52-60 
16. Обоснование причин перевода работников с бессрочного трудового договора на трудовой контракт /А.А.Войтик// Отдел кадров-2004.-N12.-С.16-18 
17. Особенности трудовых договоров, контрактов /А.А. Войтик// Отдел кадров-2005.-N3.-С.52 
18. Прием на руководящую должность. /В.В. Шапошников // Кадровик. Управление персоналом. - 2008. – N3. - С. 16-18. 
19. Особенности приема на работу руководителей государственных организаций /Т.Н. Важенкова// Отдел кадров - 2005. - № 11. - С. 36-38. 
20. Прием, перевод, увольнение работников. Контрактная форма найма./К.И. Кеник// Отдел кадров - 2005. - № 12. - С. 54-66. 
21. Контракт. / Т.В. Демедюк // Кадровик. Управление персоналом –2009.-№06.–С.17-20 
22. Порядок и условия заключения контрактов/ Л. В. Логвина //Кадровик. Управление персоналом. - 2008. - № 03. – С. 24-29.  
 
23. Особенности заключения контракта с руководителями./ Е.В. Розова //Кадровик. Управление персоналом – 2007.- № 11. – С 22-26. 
24. Заключаем контракт с руководителем организации. /А.В. Довгер //Кадровик. Управление персоналом- 2009.- № 06- С 11-17 
25. Контракт и отдельные вопросы его правового регулирования Г.Б. Шишко, А.П. Чичина // Консультант Плюс : Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск,2012. 
26. Трудовой контракт. Заключение и содержание. / В.В. Лозовская //Консультант Плюс :Версия Проф. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2012.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗУЕМЫХ СОКРАЩЕНИЙ  
 
1. ТК – Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (с изменениями и дополнениями от 30.12.2010). 
2. Декрет № 29 – Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. Декрет Президента Республики Беларусь от 13 февраля 2012 г. № 1)  
3. Указ N 180- Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29» (в редакции Указ Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 г. № 164). 
4. Закон - Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 №204-З "О государственной службе в Республике Беларусь". (в редакции Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. № 333-З). 
5. Положение N 1476. – Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» от 25 сентября 1999 года. №1476 (в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2012 г. № 58). 
6. Постановление № 1180 - Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2012г. № 58).  
7. Положение № 1271 - Постановление от 07.10.2003 № 1271 «Положение о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими» (в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2012 г. № 242)