Трудовой договор

ПЛАН

1. Введение………………………………………… 3
2. Трудовой договор: определение и виды.

     Стороны трудового договора………………….5

3. Содержание трудового договора и порядок заключения……8
4. Изменение трудового договора……………….13
5. Прекращение трудового договора……………17
6. Заключение……………………………………...23
7. Список литературы……………………….. …..25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права  как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового  регулирования взаимоотношений  работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.

Новые подходы к свободе труда  и её правовому закреплению создают определённые проблемы в области правового регулирования в сфере труда. Сегодняшняя ситуация нередко приводит к крайностям – иллюзиям, что наёмный труд во многом подпадает под сферу действия гражданского права с его принципом свободы договора. При этом учитывается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, так как в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая в качестве наёмных работников.

Предпринимательство имеет своей  главной целью извлечение прибыли  от участия в различных отношениях, так или иначе связанных с  использованием имущества. Данный вид  деятельности характеризуется полной самостоятельностью участников, по своему усмотрению определяющих характер и содержание своего участия в ней и одновременно несущих риск от последствий этих своих решений. Этим предпринимательство отличается от трудовой деятельности, содержание которой определяет работодатель, несущий обычно и основной риск её имущественных последствий.

Стороны трудового договора могут  достаточно свободно устанавливать  условия договора, не нарушая однако установленных государством гарантий (это тоже существенное отличие от принципов регулирования общественных отношений гражданским правом). Работодатель может улучшить эти условия по сравнению с гарантиями, установленными законодательством, но не может ухудшить. В противном случае такие условия договоров о труде являются недействительными.

Казалось бы, почему при заключении трудового договора работник и работодатель не могут быть абсолютно свободными? Да именно потому, что трудовое право имеет предметом своего регулирования отношения, отличные от предмета регулирования гражданского права.

Например, гражданин может реализовать своё право на труд в рамках гражданско-правовых договоров (подряда, поручения). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.702 ГК РФ). Работа может быть выполнена с использованием материала заказчика или подрядчика, риск (до приёмки работы), как правило, лежит на подрядчике, оплата может производится по окончании работ или поэтапно, подрядчик несёт ответственность за надлежащее качество работы и тд.

Договоры такого типа применяются  обычно при выполнении конкретных (разовых) работ, в отличии от трудового  договора, когда работник состоит  с работодателем в длительных отношениях и обязуется выполнять работу в соответствии со своей специальностью, квалификацией и должностью.

Говоря об отличиях в регулировании  общественных отношений нормами  гражданского и трудового права, следует отметить что в соответствии с Конституцией гражданское законодательство находится в ведении Российской Федерации, а трудовое – в совместном ведении Федерации и её субъектов. Кроме того, в систему нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, входят локальные нормативные акты, принимаемые на уровне отдельной конкретной организации, что является особенностью именно трудового права.

Вопрос определения отрасли  законодательства, регулирующего отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение, так как от этого зависит рассмотрение вопроса об ответственности сторон договора в случае конфликта.   

   

 

 

              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Трудовой договор (контракт): определение  и виды.

Стороны трудового  договора.

 

Традиционно условия  реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наёмного рабочего) определялись посредством трудового договора.

Трудовое законодательство определяет трудовой договор (контракт) как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК).

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

Однако оба термина  “трудовой договор" и “контракт” по сути два равноценных понятия. Если и следует говорить о контракте  как об особом способе оформления трудовых отношений, то лишь в тех случаях, когда контракт используется как средство селекции наиболее ценных для организации работников или применяется для оформления срочных трудовых договоров.

Контрактная форма найма  на работу и была впервые предусмотрена ещё в Законе СССР 1990 г. “О предприятиях”¹ а затем и в российском Законе “О предприятиях и предпринимательской деятельности“² как раз для оформления отношений с руководителями (или их заместителями), являющимися специфической и достаточно важной категорией наёмных работников.

Безусловно, руководитель каждой отдельно взятой организации  или специалист, занимающий ключевую должность в ней, имеет определённую специфику в своей деятельности, которая может и должна быть зафиксирована  в специальном договоре, заключаемом между собственником (или его представителем) и специалистом. Таким специальным договором и является контракт, который следует использовать для привлечения способных, компетентных и лично заинтересованных работников.

Ещё в сентябре 1992 года Законом “О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РСФСР” понятие контракта было практически узаконено и признано синонимом трудового договора. Одновременно термин “контракт” стал синонимом термина “срочный трудовой договор”, и на практике почти повсеместно под контрактом понимается именно срочный трудовой договор.

В настоящее время  срочный трудовой договор заключается  в случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределённый срок. Причиной могут стать: характер предстоящей работы, условия её выполнения, интересы работника (ст.58 ТК).

 

Виды трудового  договора.

 

Новое трудовое законодательство все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида (ст.58 ТК):

Первый вид – это  трудовой договор (контракт), заключенный  на неопределённый срок,  т.е. если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределённый срок. А также, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределённый срок. Это типичный вид трудовых договоров, предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, не ограниченная каким либо сроком.     

Вторым видом трудового  договора (контракта) является срочный трудовой договор, который может быть заключен на срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

В соответствии со ст. 59 ТК, среди срочных договоров определённое распространение имеют трудовые договоры с временными работниками  и трудовые договоры на время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор может заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев.

При заключении трудового  договора с временным работником, а также в приказе о приёме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу, либо указан конкретный срок работы.

При приёме на сезонные работы трудовой договор заключается на сезон. Легальное определение сезонных работ было дано ещё в Указе Президиума Верховного Совета СССР³ где говорится, что сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течении определённого периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Лица, принимаемые на временную  и сезонную работу, должны быть заранее  предупреждены об этом при заключении трудового договора, в противном  случае договор с ними будет рассматриваться  как заключенный на неопределённый срок.     

 

 

Стороны трудового  договора.

      

Работник как сторона трудового  договора – это всегда конкретное физическое лицо, так как в трудовых отношениях гражданин может реализовать  свою способность к труду только лично. Он должен обладать деловыми качествами, необходимыми для занятия конкретной должности.

Также определённые требования предъявляются и к возрасту работника, по общему правилу заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, в исключительных случаях возможно трудоустройство с пятнадцати и даже с четырнадцати лет (ст.63 ТК).

Если говорить о работодателе как о стороне трудового договора, то речь идёт, как правило, о некотором  юридическом лице (реже в этом качестве выступает физическое лицо). Руководитель (администрация) – всего лишь представитель работодателя в трудовых отношениях. По роду деятельности ему предоставлено право приёма и увольнения работников от имени этого юридического лица. Смена руководителя не влияет на течение договора, что является серьёзной гарантией для работника, положение которого не должно зависеть от “настроения” очередного начальника.

Следует отметить, что  представительства и филиалы^*, не являются юридическими лицами, но как правило, их руководителям предоставляется право приёма и увольнения работников, и стороной трудового договора в данном случае будет именно филиал или представительство, обладающие трудовой правосубъектностью.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание  трудового договора и порядок  заключения.

 

При установлении трудовых отношений путём заключения трудового договора не имеет значения организационно-правовая форма работодателя – для любой из них при заключении договора действительны все правила, установленные трудовым законодательством.

Под содержанием трудового договора (контракта) понимается совокупность его условий.

В соответствии со статьёй 57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре указываются:

Фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя, заключивших  трудовой договор.

И в первую очередь, существенные условия трудового договора, коими являются:

Место работы:

Будучи необходимым условием всякого  трудового договора, оно определяется обычно местонахождением организации  как стороны трудового договора. Это означает, что работник может  быть использован по работе в любой структурной части организации (цехе, отделе). Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Иногда для некоторых категорий работников в силу специальных нормативных актов место работы суживается до понятия “рабочее место” (например, место работы машинистов тепловозов устанавливается в договоре применительно к типу или виду транспортных средств).

Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию.  

Дата начала работы:

Это необходимое условие трудового  договора имеет существенное значение для осуществления трудовых правоотношений, поскольку именно с ним связана фактическая реализация права граждан на труд. С этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Договор вступает в силу, считается заключенным с момента достижения соглашения по всем необходимым (конститутивным) условиям, в том числе и по поводу срока начала работы. С момента заключения трудового договора возникают взаимные права и обязанности сторон, в частности, работник вправе требовать фактического предоставления именно той работы и в тот срок, которые обусловлены договором; работодатель именно к этому сроку обязан обеспечить его работой по соответствующей специальности и до наступления этого срока работодатель ни при каких обстоятельствах не должен принимать на эту работу другое лицо.