Трудовой договор

обязанность работника соблюдать правила безопасности закреплена в ст.214 ТК.

7. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Работники могут быть уволены при установлении в законном порядке факта совершения хищения, взяточничества, даже в случае, когда эти действия не были связаны с их работой  (п.41 постановления Пленума ВС РФ от 22.12.92 № 16). К таким работникам, как правило относятся материально ответственные лица.

Если вина работника  в конкретных его действиях не установлена, то работодатель не может  применить данное основание.

8. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Данное основание применяется  только к тем работникам, которые  занимаются воспитательной деятельностью. Понятие аморальности в Кодексе  не разъясняется.

Следует отметить, что  судебная практика положительно решает вопрос о возможности увольнения работников по данному основанию не только за аморальные проступки, связанные с выполнением их трудовых функций, но и за совершение их в быту.       

9. принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Отсюда следует, что  только три указанные категории  руководителей могут быть уволены  работодателем за необоснованное принятие решения, нанесшего ущерб организации. При рассмотрении судом споров о таком увольнении работодатель обязан доказать “необоснованность” решения.

10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

 Понятие “грубое  нарушение” законодательство не  раскрывает, но можно предположить, что оно звучит, как прямое  нарушение запрета либо нарушение  непосредственных обязанностей. Для  увольнения по этому основанию  необходимо фиксация явных нарушений своих обязанностей; необходимо соблюдать правило наложения дисциплинарных взысканий (сроки, порядок и тд.).

11. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;      

Данное основание не указывает на то, кто определяет подлог документов и ложных сведений, отдавая всё это на усмотрение работодателя. Думается, что работодатель должен доказать фальсификацию документов соответствующей экспертизой (подделку трудовой книжки, справок). Что касается ложных сведений, то, вероятно, речь идёт лишь о тех, которые имеют значение для работы, на которую принят работник.    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Мировая цивилизация  не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять роботу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой  - учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.

Сегодня российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей Декларацией прав человека ^*.

В соответствии со статьёй 23 этого документа каждый человек  имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой либо дискриминации, право на создание профсоюзов и на вхождение в них для защиты своих интересов. 

Трудовой договор – центральный  институт трудового права.

Его значение определяется также закреплением в Конституции  РФ^* основополагающих прав и свобод человека и гражданина. Так, в частности ст. 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбрать род деятельности и профессию.

По масштабу применения, трудовой договор является преобладающей  формой реализации свободы труда  поскольку только такой договор  влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права, такие как:

• право на заработную плату в размере не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда;
• право на отпуск;
• право на пособия по временной нетрудоспособности, и другие.

Являясь основанием возникновения  и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет  функцию их специфического регулятора.

Он призван индивидуализировать  трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации.

С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство.

В настоящее время  из всех форм реализации права граждан  на труд, трудовой договор следует  признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наёмном характере труда. 

   

 

 

 

Данная курсовая работа была защищена как ни странно  на ОтличнО. 

J J J J J             

  

 

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Конституция РФ  от 12 декабря 1993 года.
2. Трудовой Кодекс РФ. Москва 2002 г.
3. Российское трудовое право: учебник для Вузов. под ред. Зайкина А.Д. Москва 1997 г.
4. Трудовое право России. под ред. Лившиц Р.З., Орловский Ю. Москва 1999 г.
5. Куренной А.М. Изменение условий трудового договора // “Законодательство”, 1997. № 3.
6. Куренной А.М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // “Законодательство”, 1997. № 1.
7. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // “Законодательство”, 1997. № 5.    

¹ Закон СССР от 4 июня 1990 г. № 1529-I “ О предприятиях в СССР “ Постановлением ВС РСФСР от 25 декабря 1990 г. № 446-1 действие настоящего Закона на территории РФ отменено. 

² Закон РСФСР от 25.12.90 № 445-I  “О предприятиях и предпринимательской деятельности“ с изменениями от 24.06.92; 20.07.93; 30.11.94.ФЗ от 30.11.94. “ О введение в действие Части I Гражданского Кодекса”  установлено что настоящий Закон утратил силу кроме статей 34, 35 с 1.01.95.

³ Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 года № 310-IX “Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах” (в редакции от 26 января 1983г).

^*ст. 55 ч.1, 2 Гражданского Кодекса РФ

⁴ Постановление Правительства РФ от 25.02.2000. № 163 “Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет” (с изменениями от 20 июня 2001 г.)

⁵ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16 “О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров” (с изменениями от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г., 21 ноября 2000 г.)

⁶ Постановление Совета Министров СССР от 15 июня 1981 г. “О гарантиях и компенсациях при переводе на другую местность”

⁷ Закон РФ от 19 февраля 1993 г. “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”

^* Всеобщая Декларация прав человека утверждена и провозглашена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г

^* Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г