Трудовой договор

Специальность: Финансы и  кредит.

Контрольная работа.

По дисциплине: Правоведение.

Тема: Трудовой договор (контракт).

.

Введение.

1 февраля 2002г. вступил  в силу Трудовой кодекс РФ, обязавший всех работодателей  заключать с работниками трудовой  договор. В связи с этим многие  организации и индивидуальные  предприниматели оказались поставлены  перед необходимостью фактически  заново оформлять своих сотрудников,  ведь раньше начало трудовых  отношений с работником основывалось  лишь на одном приказе о  приеме на работу. Теперь же  отсутствие трудового договора  влечет для работодателя административную  ответственность в виде штрафа.

В предлагаемом реферате можно  найти все о том:

• Как принять работника на работу и оформить с ним трудовой договор;
• Чем отличается трудовой договор от гражданско–правового договора;
• В чем заключаются существенные условия трудового договора;
• Как изменить условия уже заключенного трудового договора;
• Как расторгнуть трудовой договор, и в каких случаях это можно сделать.

Кроме того, приведены примеры  составления трудового договора, приказа о прекращении действия трудового договора и записки-расчета  при прекращении действия трудового  договора.

Понятие трудового права.

В Российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет  право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важным завоеванием является то, что запрещено  применение принудительного труда (ч.2 ст.37 Конституции РФ).

Граждане могут осуществлять свое право на свободу труда в  следующих формах:

Заключение трудового  договора (контракта);

Вступление – прием  в члены кооперативной организации;

Избрание на выбранную  должность;

Направление на работу молодых  специалистов после окончания соответствующих  специальных учебных заведений;

Индивидуальная и частнопредпринимательская  деятельность.

Из перечисленных форм реализации права граждан на свободу  труда главным является трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК¹, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК) (см. приложение - трудовой договор).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник– это физическое лицо, работающее на основе трудового договора (контракта), заключенного им с работодателем.

Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста 15 лет. С  согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с  согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с  лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Работодатель  – это организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Работодателем может выступать и филиал или представительство юридического лица при наличии соответствующих полномочий, заключенных в положении о филиале и представительстве. Физическое лицо выступает работодателем, если оно занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или использует труд других лиц для нужд своего хозяйства.

Очень часто работники  и работодатели не видят разницу  между трудовым договором и договорами гражданско-правового характера (договор  подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Однако разница между  ними принципиальная. Можно оформить отношения между работодателем  и работником, например, договором  подряда. По такому договору у работодателя гораздо больше прав и меньше обязанностей. Однако, если договор, названный договором  подряда, будет содержать все  существенные условия трудового  договора, то у работника будет  возможность доказать в суде, что  данный гражданский правовой договор  по своей сути договор трудовой. А это подразумевает совершенно другой объем и характер прав и  обязанностей как для работника, так и для работодателя.

Отличия трудового  договора от гражданско-правового договора.

Условия	ТРУДОВОЙ ДОГОВОР	ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР
Основание для  возникновения	Является основанием для  возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в частности ТК.	Является основанием для  возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в частности  ГК.
Суть отношений	Работник обязан выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового  распорядка. ТК устанавливает продолжительность  рабочего времен, выходные и праздничные  дни, отпуска.	Исполнитель по гражданско-правовому  договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу) на свой страх и риск, т.е. он сам  решает, когда ему лучше выполнять  свои обязанности по договору.
Обеспечение выполняемой  работы	Работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия  труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также  обязан обеспечить надлежащую охрану труда.	Исполнитель всем необходимым  обеспечивает себя, как правило, заботиться о себе должен тоже сам. Включение  этого условия в гражданско-правовой договор может быть осуществлено только на договорных началах.
Оплата работы	Работник получает заработную плату, которая не должна быть ниже прожиточного минимума и должна выплачиваться  регулярно 2 раза в месяц.	Оплата по гражданско-правовому  договору может быть любого размера  и выплачивается, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг).
Трудовая дисциплина	Работник обязан соблюдать  дисциплину труда.	Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан.
Гарантии и  компенсации	Работник имеет право  рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации  в соответствующих случаях.	Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может, это условие может быть включено в договор только по договоренности сторон.
Ответственность за нарушение условий договора	За нарушение условий  трудового договора работник несет  дисциплинарную и (или) материальную ответственность, работодатель – материальную.	За нарушение условий  гражданско-правового договора стороны  несут гражданско-правовую ответственность.
Защита нарушенных прав	За восстановлением своих  нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную  инспекцию труда и суд. ТК предусмотрены  формы самозащиты прав работников, а именно – отказ от выполнения работы в установленных случаях. Работники также могут  объединяться для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового  спора и объявить своему работодателю забастовку.	За восстановлением своих  прав исполнитель может обращаться только в суд.
Налогообложение	За работника, работающего  по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать единый социальный налог.	Заказчик работ или  услуг по гражданско-правовому договору уплачивает за исполнителя только единый социальный налог, при этом не уплачивается взнос в фонд социального страхования.
Порядок расторжения  договора	Трудовой договор расторгается в случаях, установленных ТК.	Гражданско-правовой договор  прекращает свое действие после: Выполнения исполнителем предусмотренных договором работ (оказания услуг) и оплаты этих работ (услуг) заказчиком; По соглашению сторон; По решению суда; Вследствие действия непреодолимой силы.

Документы, предъявляемые при заключении трудового  договора.

В статье 65 ТК указан список необходимых документов, которые  лицо, поступающее на работу, должно будет предъявить работодателю при  заключении трудового договора.

В соответствии со ст.65 ТК запрещается  требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  ТК, иными федеральными законами, указами  Президента РФ и постановлениями  Правительства РФ (см. Приложение таблица 1). Работодателю следует учесть, что  все документы, за исключением трудовой книжки, должны быть возвращены работнику. Поэтому работодателю следует сделать  копии этих документов, которые будут  необходимы работодателю для дальнейшего  документального оформления работника  и ведения учета.

Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовая книжка (исключения составляют случаи, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Кроме этого, работодатель может  потребовать у работника следующие  документы:

• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (для подтверждения индивидуального номера налогоплательщика (ИНН) работника);
• справку о доходах (по форме №2-НДФЛ) с предыдущего места работы (для подтверждения суммы дохода, полученного работником с начала года, сумм предоставленных ему вычетов, а также сумм исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц). Справка нужна для правильности предоставления работнику стандартных налоговых вычетов, и, соответственно, исчисления налога на доходы физических лиц.
• Медицинскую справку о состоянии здоровья может потребовать у работника работодатель в случаях, установленных законодательством.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Форма, порядок ведения  и хранения трудовых книжек, а также  порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей  устанавливаются Правительством РФ.

Работодатель (за исключением  физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а  также в ней указываются основания  прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением  случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Гарантии  для работника при заключении им трудового договора.

Статьей 64 ТК предусмотрены  юридические гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового  договора.

Какое бы то ни было прямое или  косвенное ограничение прав или  установление прямых или косвенных  преимуществ при заключении трудового  договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального  и должностного положения, места  жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением  случаев, предусмотренных федеральным  законом.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей.

При этом работодателю следует  учесть, что в соответствии со ст.145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ  в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей  детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом  в размере от двухсот до пятисот  минимальных размеров оплаты труда  или в размере заработной платы  или иного дохода осужденного  за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме  на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение  одного месяца со дня увольнения с  прежнего места работы. Согласно ТК, если работник, в письменной форме  приглашенный на работу в порядке  перевода, в течение одного месяца не заключит с работодателем трудового  договора или не приступит к исполнению своих трудовых обязанностей по факту  его допуска к работе (в соответствии с ч.2 ст.67 ТК), то работодатель уже  будет в праве не заключать  с таким претендентом трудового  договора. В данном случае речь идет об истечении срока обязательной гарантии приема на работу, установленной  в ТК РФ.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового  договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. ТК не предусмотрены сроки, в течение которых работодатель должен дать письменный ответ работнику с изложенными в нем причинами отказа в заключении трудового договора.

Лицо, которому, по его мнению, безосновательно отказано в заключении трудового договора, имеет право  обжаловать такой отказ в судебном порядке (ч.6 ст.64 ТК РФ). Для наиболее эффективного обжалования отказа в  заключении трудового договора лицо, которому отказали, должно действовать  в следующей последовательности:

• Во-первых, необходимо получить письменное доказательство отказа в заключении трудового договора, а для этого перед подачей искового заявления в суд необходимо реализовать право, установленное в ч.5 ст.64 ТК РФ, т.е. в письменном виде затребовать у работодателя ответ о причине отказа;
• Во-вторых, дождаться получения письменного отказа работодателя, потому что если раньше этого подать исковое заявление в суд, то работодатель будет вправе не отвечать на письменный запрос лицу, которому отказал в заключении трудового договора, при этом в суде работодатель может опровергнуть свое нежелание заключать трудовой договор. В этом случае потенциальный работник не сможет рассчитывать на возмещение своих судебных издержек со стороны работодателя, так как недоказанный отказ в заключении трудового договора будет означать невиновность работодателя, а значит, и безосновательность исковых требований;
• В-третьих, в случае получения письменного отказа о заключении трудового договора от работодателя, лицо может подавать исковое заявление в суд, если из такого письменного отказа явно вытекает его противозаконность.

Дела подобной категории  между работодателем и физическим лицом, которому безосновательно отказано в заключении трудового договора, рассматриваются в судах общей  юрисдикции (арбитражным судам дела данной категории не подведомственны).

Вступление  трудового договора в силу.

В соответствии со ст.61 ТК устанавливаются  общие правила вступления трудового  договора в силу. При этом следует  учесть, что только со вступлением  трудового договора в силу начинаются трудовые отношения между работником и работодателем.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения  работника к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя.